Теперь возьмите оклад не 22000 тысячи, а 60000 тыс. и посчитайте разницу в отпускных между сидящими дома и командировочными. Если установить разъездной характер работы, сотрудник не получит командировочные, и по факту он в любом случае находится в командировке. По факту у нас разница получается 3х раз.

Сначала надо разобраться, нет ли ошибки, а затем уже идти к руководству. Когда разница в отпускных в 10 раз невольно возникают вопросы, в первую очередь у сотрудника, который работает столько же, а получает отпускные намного меньше.

В штате предприятия есть водители, которые регулярно ездят в командировки с понедельника по пятницу, и получают намного меньшую сумму отпускных, чем водители, которые обслуживают предприятие не выезжая в командировки - при одинаковом окладе.

СДЗ Иванова = 1000 / 9.45 = 656.72

нет

СДЗ Иванова = 1000 / 9.45 =105.82

и теперь считайте дальше

Получается, сотрудник, который сидел на работе получит отпускных в 9,45 раз больше, чем тот кто ездил в командировку?  Но это неправильно, и является дискриминацией по отношению к командированным сотрудникам.