Аванс будет в системе во втором квартале.

Трудоустройство директора.

Вопрос законодательно спорный. Есть мнения за то и за другое.
Мы рекомендуем заключить договор с директором даже если он является единственным учредителем.
На время простоя для минимизации затрат на налоги и взносы можно отправить себя в отпуск без содержания. Это полностью законный способ и никаких споров возникнуть не должно.
Дело в том, что организация рассматривается как отдельное лицо в соответствии с ГК РФ. Полномочия директора согласно закону об ООО передаются ему на основании решения о назначении (советом учредителей).
Таким образом, для ООО директор уже выполняет работу по управлению, причем не в качестве учредителя (хозяина фирмы), а в качестве единоличного исполнительного органа общества (директора). За эту работу - ему необходимо
нести ответственность перед обществом и учредителями и соответственно, на наш взгляд, ему должна за это выплачиваться зарплата. На практике же встречаются и случаи, когда с директором не заключены трудовые отношения, при этом, полномочия у него не пропадают, тк он их приобретает от собрания учредителей, а не в соответствии с трудовым договором. Те выбор остается за конкретной фирмой, как организовать работу такого директора. В законе слишком много дыр по этому поводу.

Трудовой договор означает полное трудоустройство, в т.ч. запись в трудовой (если нигде не работаете) + соответственно и все соцганрантии предусмотренные ТК РФ. Если работаете где-то еще по основному месту, то можно запись в труд. книжку не вносить. Но тогда устраиваете директора как совместителя - для этого надо самому себе написать разрешение работать директором по совместительству, чтобы выполнить нормы закона об ООО. Пишите от лица единственного учредителя, что разрешаете себе работать директором по совместительству.

Бухотчетность будет подавать в 2014 году, к этому времени в системе будет реализовано.

Задача в разработке, осталось немного.