Р/К только в расчетном листке

Здравствуйте.

Организация в трудовом договоре указывает сумму оклада с Р/К в том числе.

Ст.57 ТК РФ, гарантирует каждому работнику, что в ТД будут указаны все составные части его заработной платы, РК - в том числе. При этом, ТД не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в ТД, то они не подлежат применению (ст.9 ТК РФ), плюс к этому, нарушение требований ТК РФ влечёт наказание по ст.5.27 ТК РФ.

Зачем "дразнить гусей"? Не проще привести содержание ТД в соответствии с требованиями ТК?

И также производится расчет з-ты (т. вида Р/К в лицевом счете нет).

 А все расчёты, привязанные к существованию в лицевом счёте РК (доплата до МРОТ, расчёт пособий и т.п.), тоже перенастроены на его отсутствие?

можно ли только в печатной форме расчетного листка указать суммы без Р/К и отдельно Р/К. Что для этого надо?

Ну, можно, конечно. Надо просто создать свой квиток и с помощью скрипта или настроек печатной формы (в зависимости от того, какой квиток используете):

- в соответствующие строки начислений выводить сумму, поделённую на 1+РК,

- принудительно печатать "фиктивную" строку РК, в которую выводить разницу м-ду начисленной суммой ЗП и суммой её составных частей, поделенных на 1+РК. 

Не могу представить для чего понадобились такие сложности и какие "проблемы" вы решаете своим подходом.  Поддержу мнение Игоря: организация на ровном месте себе создает проблемы в будущем.

Если этот сотрудник придет к трудовикам со своим трудовым договором и скажет что ему не доплатили рк, Организации придется дополнительно расстаться с районным коэффициентом за весь период работы этого сотрудника. То что в квитке будет строчка районного ничего не решает, потому что в ТД вы сказали что сумма, которая в квитке проходит как оклад+районный на самом деле всего лишь оклад.

Спасибо за консультацию. Вы правы.