В версии от 08.07. исправлено замечание - в Разделе 3 не рассчитывались по кнопке "Рассчитать взносы" страховые взносы для тарифа 20, категория МС

Версия от 08.07.2020

1. Добавлены коды тарифов и коды категорий для малых  и средних предприятий

2. Реализован прием СЗВ-ТД из xml-файла с возможностью консолидации

Версия от 15.06.2020

Добавлен 3й квартал для РСВ и 6-НДФЛ

Исправлена ошибка в формировании файла РСВ при корректировке за 2017-2019 

Версия от 28.04.2020

Добавлен  2й квартал для РСВ и 6-НДФЛ

Исправлено

1) Ошибки приема РСВ из хмл-файла для случаев, когда было несколько категорий в 3.2.1 и кодов застрахованных лиц в 3.2.2

2) При попытке приема из файла- протокола работы Tester-а выдается предупреждение

3) В СЗВ-ТД при отмене мероприятия в текущем месяце создается отдельный отчет на сотрудника

4) Ошибка печати СЗВ-ТД для отмены

5) Исправлена ошибка печати кодов по доптарифам в реестре  к 3му разделу  РСВ

Версия от 08.04.2020

Исправлено формирование файла РСВ для ИП

Версия от 06.04.2020 

1)Добавлена форма РСВ в формате  2020 года

2)  В СЗВ-ТД увеличена размерность полей (Сведения, подразделения) 

3) В СЗВ-ТД добавлена отмена мероприятий

4) В СЗВ-ТД исправлены ошибки приема, добавлена возможность приема с консолидацией данных

Версия от 13.02.2020

Добавлена форма  СЗВ-ТД Сведения о трудовой деятельности

Добрый день! Эта форма выдается в обязательном порядке при увольнении в случае, если вы уже получили от этих сотрудников заявления на предоставление сведений о Трудовой деятельности. Вы уже получили от этих сотрудников такое заявление? Если не получили, то пока ваши отношения с сотрудниками регламентируются статьей 66 ТК и вы при увольнении выдаете сотруднику бумажную трудовую книжку, как и раньше.  

Добрый день. При первой подаче сведений по сотруднику надо будет дополнительно включить сведения на 01.01.2020. Если последнее кадровое мероприятие по сотруднику- прием 15 января 2018 года, вы создаете мероприятие с кодом 1-прием, дату мероприятия ставите 15 января 2018 года. Для мероприятия Прием необходимо заполнить вид мероприятия , дату мероприятия, основание (документ, например, приказ о приеме, дату и номер), а так же заполнить поля должность и/или сведения о мероприятии. Формулировка в поле сведения может быть примерно как в трудовой - принят на работу на должность … в подразделение  ….  Но обратите внимание, в 2020 году сведения на 01.01.2020 подаются не сами по себе , а вместе с другими сведениями, если в 2020 году произошло какое-то другое кадровое мероприятие для данного сотрудника или передается информация о  поданном заявлении. Если никаких кадровых мероприятий пока нет и сотрудник еще не подал заявление, то данные на 01.01.2020 пока передавать не надо. 

По заполнению мероприятий:

Дата проведения мероприятия - заполняете дату мероприятия. Например, если в приказе о приеме у вас дата приказа 15.01.2020, а приступить к работе человек должен 16.01.2020, т.е. фактически он принят на работу с  16.01.2020, то дата мероприятия будет 16.01.2020, а в Основании вы можете указать документ- приказ о приеме, в поле номер- номер приказа, а дата- 15.01.2020

Сведения о мероприятии - это поле обязательно заполняется для мероприятия Переименование. В поле сведения для Переименования вы пишете <Старое наименование> переименовано в <новое наименование>. Так же для видов мероприятий Прием, Установление второй должности или Запрет занимать должность должен быть заполнен один из элементов 'Должность' и(или) 'Сведения'. Т.е. вы должны будете обязательно заполнить поля  должность или сведения, или можете заполнить оба поля. В постановлении формулировки не приводятся, кроме как для Переименования, но в  примерах они достаточно свободные. Пример для приема выше (принят на работу на должность … в подразделение ….). 

Вид поручаемой работы- не обязательное поле, вы можете указать конкретный вид выполняемой работы (можно не заполнять). 

Код выполняемой функции - это тоже не обязательное поле,  указывается соответствующий код, состоящий из семи цифро-буквенных знаков в формате «ХХ.ХХХ-Х-Х», где:

• первые пять цифровых знаков, разделенные точкой - это код наименования вида профессиональной деятельности (раздел I профессионального стандарта), содержащего обобщенную трудовую функцию, к которой относится выполняемая работником работа по должности (профессии), специальности (раздел III профессионального стандарта);
• последние два цифро-буквенных знака (раздел II профессионального стандарта) – буквенный знак кода обобщенной трудовой функции и цифровой знак – уровень квалификации, к которому относится данная обобщенная трудовая функция.

Заполняется он на основании проф. стандарта. Предполагается, что он будет заполняться  с 2021 года ( при наличии). 

Например, КодВФ =16.064-А-6 - Проектирование тепловых сетей, подготовка проектной и рабочей документации по отдельным узлам и элементам тепловой сети на основании задания руководителя. Профстандарты можно найти на сайте Минтруда. 

В пятницу 7.02.2020 мы планируем провести вебинар по заполнению сведений о мероприятиях в Контур-Зарплате и подготовке отчета СЗВ-ТД, надеюсь, мы сможем ответить на многие вопросы по ЭТК. 

Версия от 20.01.2020.

Добавлен 2020 год,  первый квартал (РСВ пока в формате 2017 года).