Форма № 1 Распределение численности по размеру з/п

Добрый день!

Есть такая задача.. 

Ориентировочная готовность - на сл. неделе..

Попробуйте этот патч

patch.zip

Обновление установили. И несколько вопросов:

1) Если сотрудник уволен  и повторно принят, то в отчет не попадает  

2) Почему-то у одной сотрудницы в отчете указана причина "В декрете". Хотя это не так. Что влияет на простановку данного атрибута?

3) Должны ли попадать только полные месяца? Т.е. если человек отработал 1,5 месяца, то попадает только полностью отработанный и суммы за него?

/*
Распределение численности работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения Свердловской области по размеру заработной платы, начисленной за январь-декабрь 2013 года
в строке "Число работников всего (человек)" показываем сотрудников ПОЛНОСТЬЮ отработавших 2013 год (дата приема<01/01/2013 дата увольнения >31/12/2013)
в строке "на условиях неполного рабочего времени (дня, недели)" - сотрудники, у которых в к.ч. "код работы для ссч" стоит 2 или 8 на 31.12.2013
в строке "по совместительству" - сотрудники, у которых в к.ч. "код работы для ссч" стоит 4 или 9 на 31.12.2013
*/

1. Разрывы стажа не учитываются.Берется период между датой приема и увольнения.
2. Проверьте "код работы для ср.списочной" (значение 3)
3. Есть настройка "Настройка -> 5. Настройки таблиц и форм печати -> >> Отчетность по статистике -> 4. Распределение численности СО -> Фильтр учета отработанного времени":

0 -  попадут только полностью отработавшие год (дата приема<01/01/2013 дата увольнения >31/12/2013)

1 - учитываются те, кто отработал хотя бы один полный месяц в году

1) Т.е. если сотрудники отработали весь 2021 год, но есть разрыв в стаже в 2022 году, то они вообще не попадают в отчет за 2021 год . И нужно  выискивать таких сотрудников и вручную высчитывать их суммы?

Какие даты приема- увольнения?

Если дата приема 2022г- в отчет за 2021 сотрудник не попадет при настройке 0

Сформулируйте четко задачу: как вы хотите чтобы заполнялся отчет? 

Желательно приложить сохраненку с  "проблемным" ЛС..