Это именно из файла придется брать
Мы же сверяем файлы - РСВ-1 и СЗВ-СТАЖ, и по ним формируем протокол

И да, я как обычно готов тестировать на реальных файлах (все пакеты у клиентов собраны в папки и сохранены с зимы, которые сверяли)

Слава, ну почему сразу косяки программы ))) Это косяки организации на конкретном предприятии, которые упорно не хотят внедрять табельный учет на предприятии потому что считают, что Контур-Персонал чисто кадровая программа, а управление графиками и отклонениями от нормального рабочего времени (ВАХТА) это прерогатива отделов труда и экономистов, табельщиков и нормировщиков, которые упорно не хотят слезать с Эксела. Вот наверное поколение должно смениться, не меньше...

Но работа ведется

Я уточню, позволю себе

1. В отчетном файле СЗВ-СТАЖ есть информация о периодах для которых указана льгота - 27-2, 3 и т.п.
2. Нам достаточно будет в экселовском протоколе, если работник хотя бы раз в отчетном периоде заполучил запись в личное дело с кодом особых условий, вывести этот код в протокол в дополнительном столбце, можно цифрой, можно птичкой - не важно.
3. Мы отфильтруем льготников и будем работать с ними отдельно. Когда в организации 100 человек и среди них 7 льготников - проблемы нет. Проблема есть когда в организации 3000 человек и около 400 льготников, вот тут засада нас и настигла с этой сверкой этой зимой... Мы начали всякими сравнениями и пр., ручными способами отделять "агнцев от козлищ", ну и конечно где то не удалили кого-то, где то удалили кого не надо и пр.

П.С. После того как на оном предприятии будет внедрен нормальный табельный учет, проблема конечно порешается, но средство дополнительного контроля, которым может стать дополненная признаком льготы сверка вообще никому не помешает, и будет как минимум востребована в том же объеме.