Заполнение отчета ЕФС-1 Стаж (ОКУ, р/к1.15)

Добрый день

Уберите дату начала у 199 вида- тогда заполняет..

Видимо баг  какой то

Сошлись в одном месте три причины приведшие к такому заполнению:
1) зачем-то заполнена строка трудового стажа в кадровой части
2) почему-то у заполненной строки трудового стажа в кадровой части пустая дата начала (при этом есть дата конца)
3) у районного коэффициента зачем-то ставятся даты начала и даты конца. Зачем? У вас у одного и того же физлица районный коэффициент меняется? 

Исправить можно:
- убрать строку трудового стажа из кадровой части
- поставить строке трудового стажа в кадровой части дату начала
- убрать (и не ставить) дату начала у строк районного коэффициента.

Добрый день.

Дело в том, что все три работника, чьи лицевые я прикрепила во вложении, были уволены.

У всех уволенных сотрудников в кадровой части в строке "Трудовой стаж" дата увольнения появляется автоматически после увольнения. Но у других уволенных сотрудников (у них также заполнено поле "Трудовой стаж" - дата начала пустая, а дата конца заполнена автоматически) в отчете "ЕФС-1 Стаж" данные о районном коэффициенте заполнились корректно. 

Даты начала и даты конца у районных коэффициентов проставлены из-за того, что очень часто сотрудники в течении месяца переводятся с одной должности на другую на время отсутствия другого сотрудника. До появления отчета "ЗП-ГОС" на время перевода сотрудника с должности на должность открывался новый вид оклада и закрывался старый вид, ну и иногда еще какие-то связанные с окладом виды если в этом была необходимость. Вид районного коэффициента оставался общий.

С появлением отчета "ЗП-ГОС" в случае перевода с должности на должность я для каждого периода работы на разных должностях открываю отдельные виды с указанием даты начала и даты конца (в том числе и по районному коэффициенту). Делаю это для того, чтобы при заполнении этого отчета вручную быстро откорректировать то, что заполнила программа  чтобы не высчитывать какая сумма, например, районного коэффициента приходится на каждую из должностей, а тут уже все будет видно в расчетном листке. У нас бывает так, что за месяц работник может быть переведен 2-3 раза, а программа в этом отчете данные о доходе делит почему-то только по основному месту работы и по внутреннему совместительству, а если внутри, например, основного места работы были переводы с должности на должность, то все суммы отражаются по какой-то одной из основных должностей. Может быть я что-то делаю неправильно в программе и поэтому так данные отражаются в отчете. Если это так, то подскажите, пожалуйста, как поправить ситуацию.

Ну если вам нужны даты у районного (и как считается районный посчитанный с указанием дат у строки вас устраивает). То остается два остальных варианта:
- заполнять дату приема в трудовом стаже тоже.
- не заполнять ничего в трудовом стаже.

Вы говорите что дата увольнения ставится автоматически. Я правильно понимаю что это происходит за счет интеграции с Контур.Персонал? Или как?

Доброе утро.

Меня не очень устраивает проставлять даты у р/к (и у других видов тоже), и то как считается р/к, посчитанный с указанием дат у строки (бывают отклонения), но я объяснила выше почему я так делаю. 

Дата увольнения появляется в кадровой части в строке "Трудовой стаж" автоматически после увольнения сотрудника в программе "Контур-Зарплата". Как это происходит я не знаю, интеграции с "Контур-Персонал" у нас нет, все кадровые операции (прием, перевод, увольнение, отпуск и т.д.) я делаю в "Контур-Зарплате" вручную при получении от специалиста по кадрам бумажных документов.

Меня не очень устраивает проставлять даты у р/к (и у других видов тоже), и то как считается р/к, посчитанный с указанием дат у строки (бывают отклонения), но я объяснила выше почему я так делаю.

Из объяснения непонятно зачем на время перевода закрывать/открывать РК..

Без начисленных сумм (оклад и прочее) РК сам по себе не рассчитается.

Дата увольнения появляется в кадровой части в строке "Трудовой стаж" автоматически после увольнения

Не будет появляться, если поставить 0 в "Закрывать строку трудового стажа для ПФ" (Настройка -> 4. Настройки параметров расчета -> 6. Настройка расчета увольнения)

Добрый день.

"Из объяснения непонятно зачем на время перевода закрывать/открывать РК..

Без начисленных сумм (оклад и прочее) РК сам по себе не рассчитается."

Для оклада и прочих видов при переводе в течении месяца тоже открываются и закрываются виды оклада и других видов.

"Не будет появляться, если поставить 0 в "Закрывать строку трудового стажа для ПФ" (Настройка -> 4. Настройки параметров расчета -> 6. Настройка расчета увольнения)"

А если сотрудник несколько раз принимался и увольнялся, то тогда строку "трудовой стаж" вручную заполнять (если поставить указанную выше настройку)? Или этого делать не требуется?

Для чего программе нужна строка "Трудовой стаж" в кадровой части?

Для оклада и прочих видов при переводе в течении месяца тоже открываются и закрываются виды оклада и других видов.

И?

для РК зачем так делать? Он не меняется..

А если сотрудник несколько раз принимался и увольнялся, то тогда строку "трудовой стаж" вручную заполнять (если поставить указанную выше настройку)?

Вручную.

Вам нужно отразить разрыв периода в стаже.

Для чего программе нужна строка "Трудовой стаж" в кадровой части?

Для отчетности по стажу

В сложных случаях ( несколько раз увольнялся/принимался) или при наличии "льготного стажа" программе нужно "помочь" ( заполнить необходимые сведения) чтобы отчетность заполнилась верно

Для оклада и прочих видов при переводе в течении месяца тоже открываются и закрываются виды оклада и других видов.

"И?

для РК зачем так делать? Он не меняется.."

В начале этой темы я писала для чего это делаю.

Если Вы откроете лицевой счет №395 (он есть во вложении в начале темы) и посмотрите начисления этого сотрудника за июль или август, то так, наверно, будет нагляднее видно что я делала. А если сформируете по этому сотруднику отчет ЗП-ГОС за эти месяца, то будет видно, что, даже не смотря на то, что суммы начислений поделены по должностям, программа все начисления отражает общими суммами только по одной должности, в остальных пусто. 

Поэтому удобнее при корректировке отчета брать готовые выделенные суммы из квитка (в т.ч. р\к).

Сумму районного коэффициента, доплаты до МРОТ мне ведь тоже в отчете ЗП-ГОС нужно для каждой должности выделить. 

Даже при такой разбивке начислений за месяц, сделанной вручную,  программа не заполняет этот отчет правильно автоматически, его приходится в таких случаях править вручную и это проще и быстрее сделать, на мой взгляд,  когда в лицевом счете и расчетном листке все суммы поделены по тем должностям, которые сотрудник занимал за отчетный период.

Стабильно один и тот же р/к 15%.

тогда я попроверил
Заполнение РК в справке о предприятии закроет проблему.

Здравствуйте.

В какую из строк надо проставить этот коэффициент?

в обе