Исключаемый период в средний для отпуска с 30 марта 2020 по 30 апреля 2020

Вопрос на засыпку: почему только по 5.04, если нерабочие дни у нас в разны регионах сейчас разные. У кого-то до конца апреля, а может еще и май затронут. И много таких организаций, которые 1-2 месяца могут
платить зарплату в полном объеме за «нерабочие дни»?
В разъяснении Минтруда речь идет вообще только про период по 03.04 и то что этот период в число дней отпуска не включается, а не то, что его из расчета среднего надо исключить.
Я конечно не юрист и могу ошибаться, но я бы еще поспорил с тем фактом, что Указ Президента входит в данном случае в понятие "законодательство РФ" упоминаемое в п.5е.
Если же все таки входит, то возникает вопрос на каком основании в странный исключаемый период попал только период 30.04.2020-10.04.2020, если в одном Указе речь идет про 30.04-03.04, а в другом про 04.04-30.04

Те кто дают такие разъяснения не понимают суть применяемых норм.
Исключаются какие-то дни из расчета среднего потому, что обычно сохранение заработной платы идет в объеме не таком как обычная зарплата, например «среднего заработка» или части ставки.

И эта "сохраняемая зарплата" отличается от обычной, поэтому сумма среднего для отпуска будет искажена.
Только поэтому эти суммы и эти дни подлежать исключению из расчета.

Если зарплата начислялась обычная, в полном объеме то объясните для чего исключать эти дни и суммы?!
Сумма среднего от этого не искажается.

А вот если организация оплачивала эти дни как простой или «по МРОТ» или каким-либо другим отличным от обычного порядка способом, то тогда эти дни во-первых помечаются не как обычные явки в табеле, во-вторых должны быть добавлены в настройку для среднего как исключаемые.

Если "все равно хочется" следовать глупым рекомендациям, хотя считаете как обычную зарплату, то:

1. Придумываете ранее неиспользуемый символ
   
2. добиваетесь чтобы оклада отрабатывать этот символ как рабочий.
   Для этого в USER\ussetsim.s в функции UserSetSimv() пишете rsimv = "Р?"; где вместо ? ваш символ
   
3. добавляете этот символ в исключаемые дни в настройку Настройка -> 4. Настройки параметров расчета -> 3. Настройка расчета отпуска -> Дни не включ. в РВ при расчете среднего

И ещё:

4. Настраиваете комплект видов начислений, полностью дублирующий существующие, за исключением того, что в пятом и седьмом столбцах основной ТВХ для этих видов надо поставить нули.

5. Закрываете действующие виды начислений и вместо них открываете новые.

З.Ы. В принципе, без пп. 4 и 5 можно обойтись - настроить один вид начисления, исключаемый из расчёта среднего, на котором будет "агрегироваться" вся зарплата сотрудника. Для этого подойдёт 121-й алгоритм простоя, если в параметрах указать, что Кпростоя = 1. Можно даже чуть доработать этот алгоритм - так, чтобы он автоматически заполнял табель "придуманным" символом.

Правда в этом случае не получится "рассказать" работнику из чего состоит незаработанная им зарплата.

Есть вариант проще (не нужно заводить дубликаты всех начислений).

Достаточно добавить в ТВХ мнимый вид "исключить из расчета отпуска"

Ставите 1 в 15 столбце ТВХ, а в ЛС разносите сумму начислений за апрель, но с минусом (начислили за 04.2020 10 000р ->разносим в лс на мнимый вид минус 10 000)

Тогда  в расчет среднего для отпуска в 04.2020 попадет 0.

А РВ исключаем из расчета через разноску в табель символа, который в ФРВ не включается

В этом случае можно еще проще.
Если у этого вида поставить период действия равный периоду исключения из РВ, то достаточно этот вид указать в исключаемых в настройках для отпуска/среднего
Настройка -> 4. Настройки параметров расчета -> 3. Настройка расчета отпуска -> Виды,периоды действия к-рых не учит.в ср
И тогда в табеле ничего делать не надо

Специалисты Роструда утверждают, что из расчета отпускных не нужно исключать "нерабочие дни в апреле и мае"

Для тех кто "минусит" это сообщение Николая,  ссылка на первоисточник: ответ Роструда

и еще проще:
Еще один способ исключить "нерабочий-рабочий" период из расчета среднего заработка: использовать специальные виды корректирующие (и запоминающие корректировку) расчет среднего заработка. Этот способ позволяет скорректировать как рабочее время, так и суммы ничего не делая ни с табелем ни с разбиением доходов по разным видам.

Для этого вам потребуется:

* в настройке Настройка -> 4. Настройки параметров расчета -> 3. Настройка расчета отпуска -> Учет РВ и сумм из "буферного" вида поставить значение 5 если вам надо чтобы в расчете среднего буферный вид скорректировал как рабочее время так и сумму, и значение 1, если достаточно только изменить рабочее время.
* Разнести в лицевые счета 186 поставочный вид (буферный вид для сумм ФЗП) с периодом действия с 01.03.2020 по 31.05.2020.
* если у вас несколько источников/объектов/исполняемых должностей и сумму отпускных хочется видеть тоже разбитую по источникам/объектам/исполняемым должностям то вид надо завести для всех источников/объектов/исполняемых должностей для которых вас не устраивает текущая выборка сумм(!). Если не устраивает только рабочее время, то вида достаточно одного.
* для каждого из месяцев (март/апрель/май) в указанный вид надо занести рабочее время и сумму именно такие, какие должны быть по вашему при расчете среднего заработка для отпуска. Например для апреля, как я понимаю, это будут ноли. Для марта и мая - что-то другое. Но обратите внимание что это именно рабочее время и сумма для всего календарного месяца, а не только для "нерабочей-рабочей" части.

При указанных настройках при расчете среднего для отпуска за март, апрель и май встанут в среднее именно то РВ и те суммы, которые вы укажете в этом виде.

Добрый вечер. Как нужно настроить мнимый вид, чтобы он уменьшил сумму Р/к при расчете среднего для отпуска.

В настройке расчета отпуска "Выделение р/к и сев. при расчете среднего" - 1.

Прописываю в "Виды рк и сев.для выделения в отпуске", сумма садится в несколько колонок . Можно вообще такое настроить?

Если не исключать, тогда следующие вопросы:

1. Если премия не гарантированная часть заработка, средний значительно занижается

2. Сдельщикам за время карантина оплата в виде вознаграждения, предусмотренного ст.112 ТК РФ. Тогда давайте им отпускные будем считать из коэффициента 30,4

1. Если премия не гарантированная часть заработка, то средний занижается всегда когда человек не получает эту премию и это не зависит от нерабочести дней, это зависит от достижения показателей необходимых для начисления премии.
2. Логику применения коэффициента 30.4 вообще не понял. И особенно связи этой логики со сдельщиками.

Я не могу попасть в файл ussetsim.s((

помогите, пожалуйста

Вам нужен пункт:

Настройка- Настройка скриптов- Корректировка скриптов

(либо текстовый редактор, например far, блокнот..)

Почему бессмысленно исключать нерабочие дни, если вы сохранили сотрудникам зарплату

Я прекрасно понимаю бессмысленность данной ситуации, но бухгалтерам трудно объяснить, тем более  КРУшники дали разъяснения на данный вопрос о необходимости исключения оплачиваемых дней "НОД" из среднего, ссылаясь на Минтруд. 

можно, например, написать запрос от имени организации с примером расчета, показывающим, что мы занижаем средний заработок сотрудника и вопросом: можно ли не исключать в таком случае?
Обратите внимание что в двух из трех возможных ситуациях исключение не в пользу  работника.
На мой взгляд пункт 5е Постановления 922 притянут за уши к разъяснениям. В пользу этого говорит тот факт, что чуть раньше Роструд дал разъяснение в точности противоположное.
Если в Минтруде еще способны подумать о сути причин исключения, то ответ будет положительным и тогда КРУшникам просто нечем будет крыть.