Форум по программе Контур.Зарплата.

Здесь мы отвечаем на вопросы возникающие у наших пользователей или партнеров при работе с программой или при внедрении ее в организации.


Прежде чем создать обращение, воспользуйтесь поиском. Попробуйте найти похожий топик по ключевому слову. Например "СЗВ-СТАЖ" или "6-НДФЛ".


Если Вы нашли "чужую" тему с похожим вопросом, где уже был дан ответ (есть сообщение помеченное как "Ответ"), но при этом ответ не подходит для Вашей ситуации, то не задавайте свой вопрос в комментариях к "чужой" теме. Лучше создайте новую тему со своим вопросом.


Полезные ссылки по Контур.Зарплата:

  1. Полный дистрибутив и Веб-обновления
  2. Обучающий урок
  3. Вебинары
  4. "Старый" форум (архивный)
  5. Дистрибутив ПФ-Отчет+
+3
На рассмотрении

Расчёт за первую половину месяца. (Как выполнить расчет для уволенных?)

Здравствуйте.

Два с лишним года назад, после обсуждения на старом форуме КЗ "научили" игнорировать при расчете аванса уволенных, что, безусловно, было большой ошибкой. Сейчас, если в КЧ стоит дата увольнения, произвести расчёт "аванса" в режиме "расчёт за первую половину месяца" в принципе невозможно.

Можно ли, всё-таки, сделать это на уровне настройки, чтобы конкретный пользователь мог сам решать нужна ли ему возможность такого расчёт или нет, т.е. в "Настройку расчета за первую половину месяца" добавить пункт "Не рассчитывать ЛС если стоит дата увольнения". Ну, или выводить для уволенных предупреждение с возможностью выбора необходимых действий.

+2
Отвечен

Расчет вида начисления исходя из ставки, указанной в КЧ

Добрый день!

Хотелось бы настроить вид НУ, который смог бы учитывать при расчете ставку, изменяющуюся в течение месяца.

Допустим, в поле "Ставка" в КЧ содержится несколько записей:

с 01.03.2018 - 0,5;

с 15.03.2018 - 1;

с 01.04.2018 - 0,5.

Есть идеи просто создавать в ЛС несколько строк вида НУ с этими же датами и, либо с разным БЗ, либо просто добавить доп. реквизит "ставка", а БЗ оставлять неизменным. Но поскольку, такие изменения ставок могут происходить чуть ли не каждый день у различных сотрудников, хотелось бы обойтись расчетом в пределах одного вида в ЛС.

Script
Ответ

Анатолий, в поставке есть алгоритм близкий к тому, что вы просите.

Посмотрите в SCRIPT\USER\usalg.s алгоритм UserAlg712. Он как раз берет из изменяемого поля кадровой части (только он берет процент премии, а вам надо ставку).

+1

Стимулирующие выплаты медикам (и не только им) из федерального и регионального бюджетов

Здравствуйте.

Прошу помочь в следующей ситуации:

В организации части работников в июне были произведены выплаты стимулирующего характера из федерального и регионального бюджетов за особые условия труда и дополнительную нагрузку в борьбе с новой короновирусной инфекцией.В связи с этим возник ряд вопросов:

1. Выплаты из федерального бюджета не облагаются НДФЛ. Про региональный ранее говорилось, что эти выплаты подлежат обложению НДФЛ, поэтому в июне при начислении с этих выплат налог был удержан. Но вот сегодня прочитала, что на основании ФЗ от 08.06.2020 №172-ФЗ от обложения НДФЛ помимо выплат из федерального бюджета освобождены и выплаты из бюджетов субъектов РФ, т.е. региональные.

Если это так, то как мне теперь лучше поступить:

1.) сначала сдать форму 6-НДФЛ за 6 месяцев 2020г., а потом пересчитать НДФЛ за июнь в июле и вернуть удержанные ранее суммы работникам и сдать корректирующую форму, или пересчитать и вернуть НДФЛ работникам до сдачи этой формы?

2.) как этот перерасчет должен отразиться в 6-НДФЛ, если выплата была начислена в июне, а перечислена сотруднику 03.07.2020г. вместе с зарплатой за II половину июня?

3.) в июле тоже была уже такая выплата (региональная), и с нее был удержан НДФЛ и перечислен в налоговую 21.07.2020г., до выплаты зарплаты за этот месяц?

4.) должна ли эта выплата отражаться в 2-НДФЛ и 6-НДФЛ если она не облагается НДФЛ?

5.) можно ли и нужно ли производить удержания с этих выплат (как федеральной, так и региональной) по исполнительным листам (не алименты)?

6.) должны ли эти выплаты учитываться при расчете среднего заработка?

7.) начисляются ли на эти выплаты страховые взносы?

С уважением, Любовь

+1
На рассмотрении

Расчёт среднего для отпуска с несколькими исполняемыми должностями, когда с одной из должности уволен.

Афанасьева Л.Г. 1 месяц назад в Расчеты начислений и удержаний / Отпускные обновлен 1 месяц назад 4

Контур-Зарплата релиз 606.6

У сотрудника две должности.
С первой уволен 14.05.2019г.
При расчете отпуска с 24.05.2020 время для среднего по первой должности  берется по табелю второй должности.

Суммы 0, а время есть.
Расчет.docx
Что-то в настройках поправить?ZPL_zplinfo(20200629_170257).cab

Отпускные
+1
На рассмотрении

Снижение ставок страховых взносов

Игорь Шалдин 4 месяца назад в Расчеты начислений и удержаний / Страховые взносы обновлен Юджин 2 месяца назад 2

Здравствуйте.

Клиенты интересуются будет ли что-то реализовано в КЗ для расчёта взносов с зарплат > МРОТ?

Если будет, то когда?

+1
Исправлен

Расчёт больничного в соответствии с 104-ФЗ от 01.04.2020

При расчете больничного по новым правилам уральский коэффициент применяется дважды: и к СДЗ из МРОТ и к сумме больничного. Причем независимо от того что стоит в настройке "Формула минимальной суммы б/л за месяц" (даже если там ноль)

+1
Отвечен

Отпуск по двум должностям.

gr_house 8 месяцев назад в Расчеты начислений и удержаний / Отпускные обновлен Гашков Николай (Эксперт) 8 месяцев назад 3

Здравствуйте! Работник занят на двух должностях (основная и внутреннее совместительство). Какие настройки необходимы для расчета отпуска по 2- м дожностям? Марго.

+1
На рассмотрении

Расчёт среднего заработка. Как слить 2 источника в одну строку отпускных

Добрый день!

Поступил вопрос от клиента по расчёту отпуска. Повторил ситуацию на поставке, скриншоты прилагаю.

Ситуация следующая:

У клиента (медицинское учреждение) более 20 различных источников финансирования. При расчёте отпуска по каждому источнику средний заработок подсчитывается отдельно.

Пример 1. Допустим, в ЛС 3 источника финансирования.

При расчёте отпуска ср.заработок корректно разбивается пропорционально начислениям по этим источникам.

С этой ситуацией вопросов нет, всё работает корректно.


Пример 2.

В январе у сотрудника было начисление по источнику "Ф". С тех пор никаких начислений по даному источнику не производилось, и вообще денег по данному источнику учреждению больше не выделяют.

Получается, по источнику "Ф" отпускные начислять нельзя - под них не выделили финансирования. Необходимо недостающую сумму начислить сотруднику по основному источнику ("М").

Включаем панель выбора источника финансирования, получаем возможность разнести все суммы отпускных на один общий источник "М".

В результате получается, что вся сумма отпускных выдана сотруднику по источнику "М"

Это тоже неправильно, поскольку клиенту нужно "схлопывать" только суммы по "Ф", а по остальным источникам начислять отпускные отдельно.

В данном случае по источнику "О" должны начислиться отпускные из заработка по "О"

А по источнику "М" - из заработка "М" + "Ф";

И возникает вопрос: как это настроить?

Пока предложил клиенту считать отпуск в 2 приёма - сначала "Основной источник" + "Источники, по которым не нужно начислять отпуск", а потом  - все остальные источники.

Расчёт получается очень громоздким - по одному человеку приходится проходиться 3 раза:

1. "М"= "М"+"Ф";

2. "О";

3. Запускаем расчёт ещё раз, чтобы получить правильную записку-расчёт.

Как сделать так, чтобы суммы по "закрытому" источнику вставали на основной "без лишних телодвижений"?

Спасибо.

Script Отпускные
+1
Отвечен

Расчет среднего заработка для ежегодного отпуска сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Добрый день, уважаемые коллеги!

При расчет среднего заработка для отпускных у меня возник вопрос 

Сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет работала на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия до 1,5 лет

Согласно п.12 Положения утв. Постановлением №922 от 24.12.2007г в расчет среднего заработка нужно взять предшествующие 12 месяцев, т.е. этот маленький доход на неполную ставку (соответственно и сумма отпускных будет маленькой)

Или подниматься выше до декрета ? Тогда в какой пункт смотреть (п.5е) ?

Особенно у нас есть учителя, которые работают 1 или 2 месяца (на время очередного отпуска другого сотрудника) и снова продолжают отпуск по уходу за ребенком.

Если понятно объяснила и получу помощь буду очень рада.

+1
Отвечен

Правильный алгоритм работы с межрасчётными выплатами и зарплатой за первую половину месяца

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, как правильно формировать кассовые ведомости на выплату отпускных и зарплаты за первую половину месяца.

Сохранённый ЛС прилагаю.

ЛС после.cab
ЛС до расчёта.cab


Проблема заключается в следующем:

1. Рассчитываю сотруднику отпуск:

2. Формирую кассовую ведомость "По набору видов", выплачиваю отпускные и мат.помощь к отпуску, удерживаю НДФЛ.

Пока всё нормально.

3. Произвожу по данному сотруднику расчёт за первую половину месяца. Для расчёта за 1-ю половину программа собирает суммы по столбцу ТВХ, вычитает НДФЛ, разносит на мнимый вид сумму аванса.

4. Формирую ведомость на выплату от произвольному виду Н-У.

5. Возвращаемся в ЛС, подводим баланс, видим, что выходит остаток.

Получается, при расчёте за 1-ю половину из суммы заработка вычитается весь НДФЛ, в том числе удержанный за отпускные. Получается, что за первую половину месяца сотруднику выдаётся меньше, чем положено.

Если делать только пункты 1,2 или только пункты 3,4 - ошибки нет. Но в случае, если по сотруднику были межрасчётные выплаты, аванс выдаётся меньше.

Пробовали решить проблему разными способами:

1. Если делать ведомость "Зарплата", то баланс подводится правильно, сумма выдаётся такая, какая нужна. Но тогда в 6-НДФЛ будет указана неправильная дата выплаты - с аванса мы не удерживаем НДФЛ.

2. Создать мнимый вид "НДФЛ с межрасчётных выплат" и вычитать его из аванса при расчёте за первую половину. Тоже не слишком хороший вариант, в первую очередь из-за того, что межрасчётными выплатами могут быть и отпуск, и мат.помощь, и премия к празднику, и т.д. Всех вариантов заранее не учесть.

В связи с этим вопрос:

Как правильно построить работу расчётчика, чтобы в описанной ситуации сотруднику выдавалась подложенная ему сумма?

Аванс


Сервис поддержки клиентов работает на платформе UserEcho