Вопросы
+4
На рассмотрении
Расчёт за первую половину месяца. (Как выполнить расчет для уволенных?)
Игорь Шалдин 4 года назад
в Расчеты начислений и удержаний
•
обновлен Вячеслав Шинкарев (менеджер разработки) 4 года назад •
8
Здравствуйте.
Два с лишним года назад, после обсуждения на старом форуме КЗ "научили" игнорировать при расчете аванса уволенных, что, безусловно, было большой ошибкой. Сейчас, если в КЧ стоит дата увольнения, произвести расчёт "аванса" в режиме "расчёт за первую половину месяца" в принципе невозможно.
Можно ли, всё-таки, сделать это на уровне настройки, чтобы конкретный пользователь мог сам решать нужна ли ему возможность такого расчёт или нет, т.е. в "Настройку расчета за первую половину месяца" добавить пункт "Не рассчитывать ЛС если стоит дата увольнения". Ну, или выводить для уволенных предупреждение с возможностью выбора необходимых действий.
Сервис поддержки клиентов работает на платформе UserEcho
Добрый день.
А в каком случае требуется расчет "аванса" для уволенных?
Например, в случае, когда из кадров "проинтегрировалась" дата увольнения где ни будь в конце месяца
Ну в этом случае (если дата "проинтегрировалась" ошибочно) достаточно убрать дату увольнения из к.ч.
Будут какие то комментарии или вопрос можно закрывать?
Т.е. надежды получить ответ на вопрос нет совсем?
Игорь, ответ на вопрос был дан выше:
Т.к. комментариев к ответу нет, то я сделал вывод, что либо ответ вас устроил либо этот вопрос вам больше неинтересен...
Интересен, и, судя по "+" не только мне.
Расчёт "аванса" уволенному - нонсенс, конечно. Но такие ситуации, по совершенно разным причинам, периодически возникают.
Мы можем сделать настройку, но переплата уволенному в этом случае целиком и полностью вина бухгалтера.
Я просто не понимаю методологически в чем необходимость выплаты аванса уволенному?
Кажется что в этом случае бухгалтер бежит впереди паровоза и посчитал увольнение тому, кого увольнять еще было рано. Ну типа 10 июня прилетел приказ уволить 20 июня Иванова?
Так считать надо не когда приказ прилетел, а когда наступил день увольнения. Тогда и проблем с авансом никаких не возникает. До 20 июня столько всего произойти может...
С учетом 100500 разных настроек каждую из которых надо потом учитывать, поддерживать тестировать... я не сторонник добавления настроек которые поощряют методологический хаос :)
Может быть мы чего-то не видим и расчет увольнения сотруднику до наступления даты увольнения это хорошо?