Справка в службу занятости, как настроить расчет

Добрый день.

О какой именно справке идет речь?

Наверное можно завести отдельный вид рк ( мнимый) который будет считаться только с тех выплат, которые входят в среднее

Справка в службу занятости(2016)

Зачем заводить вид Р/К, если среднее для расчета отпуска и расчет по среднему считаются правильно, без  доли Р/К на виды не берущиеся в расчет среднего.

Потому что среднее среднему рознь.

В этой справке средний получается не через расчет среднего для отпуска, а вычисляется по правилам.

// Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы 
// заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, 
// на количество фактически отработанных в этот период дней.    	 
 
// Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка 
// на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной 
// продолжительности рабочей недели в организации). 
 

И еще единовременная премия берется целиком, как настроить чтобы бралась пропорционально отработанному времени за период справки?

А вы сейчас какой нормативный документ смотрите?

Минтруда № 62 от 12.08.2003г.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период

Достичь желаемого расчета можно только через расчет среднего.

В Справку начисленные суммы выбираются "как есть"

:( Клиент увольняет большое кол-во работников и вручную заполняет справки.