Я вас правильно понял.

Вот здесь я расписал почему исключать нерабочие дни бессмысленно

Могу дополнительно расписать бессмысленность этого занятия на примере 24 июня.

50 000 оклад за месяц.

Если ничего не исключаем, средний: 50 000 * 12/ (29,3 *12) = 1706.48

Если исключаем, то за июнь учитываем не 50 000 а только 50 000 * 20/21 = 47619,05
РВ за июнь: 29,3*29/30 = 28.32

Средний: (50 000 * 11 + 47619,05)/(29.3*11 + 28.32) = 597619,05/350,62 = 1704,46

Вопрос: за что вы занизили средний заработок сотруднику на 2 рубля? Ради чего все это?

Елена, неправда ваша. Почитайте Указ президента про 24 июня http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202005290042?index=1&rangeSize=1
Там черным по белому "нерабочий день с сохранением заработной платы". Никакой добавки про "выходной" нет.
Таким образом формулировка про 24 июня один в один совпадает с формулировкой про аналогичные дни с 30 марта по 30 апреля и с 6 мая по 8 мая.
И комментарии про оплате этих дней и продлению отпуска - абсолютно такие же.
Из общего порядка выбился только день голосования по поправкам к Конституции.
Работа в этот день оплачивается в двойном размере.

>> Протестировал на клиенте. Выяснилось, что работает только второй вариант:

>> 1. Учет РВ и сумм из "буферного" вида = 5
Игорь они не могут работать "неадекватно".
Значение 1 отвечает только за то, что мы учитываем РВ из буферного вида (в том числе и нулевое).
1+4 = 5 - значит учитываем как РВ (в том числе и нулевое) из буферного вида, так и сумму из буферного вида.
И РВ и сумма из буферного вида учитываются в режиме "замещения" того что посчитала программа.
"Неадекватность" работы "1" в этой настройке можно объяснить разве лишь тем, что в ЛС не выделена сумма которую не надо учитывать. Выборка сумм для среднего не делает никаких хитрых телодвижений (кроме выборки сумм премий).

исправлено в 606.5

Да, достаточно.

РВ берется от одной должности.
Пока есть смысл считать в таких случаях средний отдельно, а не по всем должностям сразу.

Поддержу Игоря!
Вы показали в авансовой ведомости взыскано 10000 рублей из 20000 со всей зарплаты.
Зарплатная ведомость заберет в себя все 20000 взысканного
Суммарно в банк вы передадите информацию о том, что взыскано 30000, хотя на самом деле только 20000.
Как будете вести учет прошедшего по кассам "взысканного"?

Что плохого в том, что с авансовой взыскано не покажем, а в зарплатной покажем полную сумму? Где мы тут "обидим" должника?

Вопросом на вопрос нехорошо наверное отвечать, но:

1) А как вы решали эту проблему марте и мае и почему ее нельзя решить точно так же в июне и июле?

2) А вы уверены, что 24 июня и 1 июля надо исключать из среднего заработка?

Я честно не понимаю зачем исключать эти 2 дня из расчета среднего если вы за них заплатите обычную зарплату. Ведь сумма среднего из-за этого изменится на копейки, причем не факт, что в бОльшую для работника сторону.

Ответы есть здесь:
https://kontur.userecho.com/communities/47/topics/8439-isklyuchaemyij-period-v-srednij-dlya-otpuska-s-30-marta-2020-po-30-aprelya-2020

На мой взгляд самый простой способ это через "буферный вид", который по факту заменяет РВ и сумму для среднего на то, что хранится в этом буферном виде. В этом случае можно не мучить табель не мучится с выделением сумм оплаты за эти дни на отдельные виды.

Роман, а можете поподробнее рассказать как предполагаете заполнять суммы взыскано в этом случае?
Просто ведомость частичной выдачи она же в общем случае работает с долгом организации. Как будете определять какую сумму взыскано надо выбрать? 
При формировании второй ведомости частичной выдачи за тот же самый месяц как будете понимать, что в первой ведомости вы уже  учли какую-то сумму взыскано?