КЗ перестанет считать сумму пособия "по закону" и станет считать так, как надо проверяющим.

На самом деле, работая на условиях неполной занятности, сотрудница продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому формально период такого отпуска (хотя сотрудница и работает) подпадает под понятие исключаемых периодов. Включая дни отпуска по уходу в расчёт, Вы сильно занижаете сумму среднего заработка. Вряд ли сотруднице это понравится. Если она обратится в суд, то наверняка выиграет дело.

Получите искомое - при выходе на неполный рабочий день период до 1,5 лет не будет исключаться.

В столбце таблицы входимости, по которому выбирается сумма "выручка от реализации*%", поставьте 4.

З.Ы. Если выручка от реализации - это некий общий показатель по организации и каждый месяц он разный, то хранить сумму лучше в сетке, а не в мнимом виде начисления.

Это само собой. Обработать их - не проблема. А ни какие связи между КП и КЗ не порушатся? Т.е. интеграцию перезапускать не придётся?

Спасибо

О какой ведомости идёт речь?

Если о кассовой (режим "Работа с кассой"), то в неё все суммы попадают по месяцу начисления по умолчанию.

Если о "табличной" ведомости (например - в режиме "Справочные ведомости и разное"), то Вы, наверняка, используете функцию приёма R_Col_S, которая "вытягивает" из ЛС только ту часть профвзносов, которая начислена на сумму отпускных за текущий месяц. Чтобы в ведомость попадала вся сумма прфвзносов, достаточно заменить функцию приёма R_Col_S на R_Col_S_MV. 

спасибо

Здравствуйте.

В поставочном варианте нет поля "Объект" в кадровой части.

Чтобы массово разнести объекты в КЧ, надо сначала добавить поля "Объект" в изменяемую кадровую часть (Настройка --> Настройка кадровой части --> Настройка изменяемой кадровой части). После этого появится возможность массово заполнить его с пом. таблицы разноски или массовой корректировки кадровой части.

настройка вида (алгоритм какой применять).

В поставке у 137 вида стоит алгоритм 7.  Но про седьмой алгоритм для расчёта среднего заработка лучше вообще "забыть". С помощью него далеко не всегда можно получить корректный результат. Кроме того, расчётчики очень часто "забывают" закрыть вид, и он продолжает рассчитываться в следующих месяцах.

В КЗ есть нормальный расчёт среднего заработка - по Alt+F2. Он имеет кучу настроек, с помощью которых можно настроить какие угодно случаи расчёта среднего заработка "под себя" и потом не заморачиваться при  расчёте. 

Оплата по среднему должна быть исходя из минималки?

При расчёте среднего заработка надо проверять, чтобы выполнялось условие (п.18 ПП 922):

средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В переводе на русский, это означает, что фактический СДЗ за полностью отработанный месяц не может быть меньше СДЗ, рассчитанного из МРОТ.

Для того, чтобы условие учитывалось при расчёте, необходимо поставить "1" в поле "Признак что среднее не меньше МЗП" в настройках расчёта по среднему.