Добрый день.

Унифицированные формы не подразумевают добавление "произвольных" столбцов..

Как вариант, можете дописать объект в столбец должность ( после названия должности)

з.ы.  обычно объект привязан у виду НУ(сумме), а не к должности конкретного сотрудника

( по одной должности может быть куча объектов)

Добрый день!

А РК почему у вас не выделяется с премии?

Чтобы премия попала с учетом ФРВ/НРВ  - нужно поставить в 15 столбце ТВХ символ из настройки фонда

как убрать с красного цвета "Ставка"

Пока никак.. максимальное значение ставки - 1

В расчетах "по мрот" коэф. ставки должен быть ограничен 1 или вы тоже хотите применять 2?

В каких отчетах у вас фигурирует это значение ставки, равное 2?

увеличить количество знаков после запятой до 3

С количеством знаков после запятой проблем нет:

Добрый день.

Как у вас по одной исполняемой должности получилась ставка 2?

Это вообще законно? Больше 1 ставка не может быть по одной должности.

Если у сотрудника есть совместительство - добавляется отдельная исполняемая дожность

Добрый день.

Поставьте признак учета - 0

А сумму дохода разнесите в  01.2026

Если в настройку  "Расчет минимального ограничения" (Настройка -> 4. Настройки параметров расчета -> 3. Настройка расчета отпуска) добавить РК:

то на вашем ЛС получаем такой расчет:

234.58+31.26=265,84

27093*1.15/29.3*0,25=265,84

Расчет сходится..

з.ы. Только нужно сначала понять - должен ли МРОТ быть с РК? 

До требования выделять РК из среднего вы же доплачивали до чистого МРОТ? Почему решили доплачивать до МРОТ+РК? 

Добрый день.

Настройки "Признак, что среднее не меньше МЗП" и "Выделение РК"  появились в разное время и не адаптированы под одновременное использование..