Ясно. Мы тоже уже по всякому этот ЛС крутили, обнаружили, что если переставить галку "Основная должность" на 29-ю, и сделать корректировку только по основному, то перекодировка сработает. Для данного ЛС проблема решена.
Вопрос на будущее остался - почему-то не срабатывает вариант "Дать выбрать совместительство для обработки", если делать конкретно по 29-й ИД. Проверьте, пожалуйста, отчего так.
Спасибо за ответ. С учётом опыта клиентов, разрядов нужно будет добавлять действительно 2 (т.е. до 10000 однотипных строк в ЛС), иначе "40, 840" всё равно придётся, просто чуть попозже. по крайней мере, клиенты, которым мы заводили 10-ю или даже 20-ю строку одного и того же вида в таблице входимости, существуют и вполне себе работают))
>>Я понял. Диалог, который вы показывали, вызывается в ЛС по Shift+F10. В нем нет галки "показать только действующие должности"
Да, верно. Собственно, такую возможность и просим добавить. И желательно с чекбоксами - чтобы иметь возможность "засветить" несколько интересующих должностей.
Если фильтрация по должностям существует, это уже очень большое подспорье. Но остаётся вопрос с фильтрацией видов Н-У. Если в ЛС есть виды по старым должностям ("2" и "3"), то я увижу их при входе в расчётную часть при выбранном вот таком представлении, как у вас на скриншоте? Или я увижу только виды по должности "Осн"?
>>1)Новый диалог выбора должности пробовали включить? Включаю. Получается вот такая картина: Проматываю дальше: И всё ещё не добираюсь до конца списка ИД. Почему бы по аналогии с кадровой частью не добавить в это окно галочку: "скрывать закрытые ИД"?
>>Виды по недействующим сов-вам можно закрыть и установить фильтр "Все действующие виды" Если в ЛС несколько совместительств по одному подразделению/источнику финансирования, и я посреди года закрою датой увольнения виды НДФЛ и страховых взносов, это может привести к некорректному расчёту НДФЛ и страховых. При обучении расчётчиков мы несколько раз повторяем им: не закрывайте виды налогов на прежних должностях. Разве это неправильно?
>>Изменить бизнес процесс - чтобы не выполняли переводы каждый месяц У клиента установлена интеграция с системой Контур-Персонал. Если человек работает по совместительству в другом подразделении, кадровики отражают это в своей программе, печатают соответствующие приказы и доп.соглашения. В соответствии с данными приказами ведётся расчёт зарплаты (с разбивкой по подразделениям и источникам финансирования). Не очень понимаю, как я могу сказать клиенту "не делать переводы". Мед. организации работают именно так.
>>если исп. должность с таким подразделением уже существует - писать данные в существующую должность, а не открывать новую Т.е. включить вв настройках интеграции ручную разноску ИД по сотрудникам. В списке ИД есть графа: "Перевод из". Если разносить должности, как вы предлагаете, не приведёт ли это очень быстро к путанице? В любом случае, это не решит проблему "распухания" списка ИД. Человек может и в 10 разных подразделениях совмещать и переводиться. К тому же, должности тоже могут быть разными в одном подразделении. "медсестра палатная", "медсестра процедурная" и т.д.
Помогло. спасибо.