Виды Н-У удалил все, даже остаток с долгом.

Уточните, пожалуйста, как пользоваться скриптом?

Запускать через выполнение кода? Какой параметр указывать вместо "flag"?

Спасибо, помогло.

Только параметр на "3" поменял, чтобы на каждого сотрудника не пересрпашивало.

Если бы ещё был способ как-то представить стаж в полной форме ("10 лет, 11, месяцев, 12 дней"), было бы совсем здорово.

Добрый день.

Уточните, пожалуйста, когда ждать этот функционал.

Хотя бы примерно, чтоб знать, что обещать клиенту.

Спасибо. Суммы через служебный режим обнулил, ошибка ушла.

Подробней в почту отвечу.

Помогло.

Спасибо огромное!

Добрый день!

Сегодня клиент обратился с такой же проблемой. При изменении должности в новом интерфейсе КЧ всё нормально, а в старом - вылетает с ошибкой.

Проследил, что клиент обновился до последней версии КЗ (от 07.06.2019) - ошибка осталась.

Спасибо.

Проблема даже не в том, чтобы не отражать совмещение. Для этого есть настройка "Не обрабатывать совмещения/замещения" в настройках интеграции.

Проблема именно в том, чтобы принимать виды Н-У "доплата за совмещение" и разносить на основную должность. Без синхронизации ИД совмещения это, увы, не сделать. Откуда и тянутся десятки лишних ИД в лицевом счёте.

Поскольку это совмещение, то в 99% случаев вполне достаточно получать вид Н-У с датой начала/конца, базовым значением и процентом выплаты. Да, могут возникнуть проблемы, если совмещение в другом подразделении, и учреждению нужно разделять эти суммы (р/к и налоги на них накручивать и т.д.).

Но с муниципальной службой такое очень маловероятно. (А в медицине - сплошь и рядом).

Пытались решить через КП (заводить приказом только вид Н-У), но такой вариант не подошёл - в КП нужно именно совмещение. На него там и печатные формы завязаны соответствующие, и ИД в списке должностей создаваться должна, и замещаемого сотрудника только в этом случае КП запоминает.

В КЗ бОльшая часть этой информации не требуется.

>в нем не должно быть так много вариантов на этапе эксплуатации (соответствие должностей выбирает пользователь на этапе внедрения) как вы этого добились?

Сотрудник замещает отсутствующих. Один день руководитель уехал в командировку - в кадрах оформляют приказ "о разрешении совмещения", и приходит новая должность на 1-2 дня.

Или руководитель идёт на больничный, и надо его замещать. Или другой сотрудник идёт в отпуск, и на время отпуска оформляют замещение.

Поскольку это муниципальная служба, и руководитель подразделения (или его заместитель) постоянно должен документы подписывать, то такая ситуация с несколькими замещениями в месяц - совершенно обычное дело. Вот, с января 2019г. 15 штук накопилось.

=========================================

Теперь по поводу: "в нем не должно быть так много вариантов на этапе эксплуатации (соответствие должностей выбирает пользователь на этапе внедрения)"

Кадровик делает приказ о совмещении. Он приходит в КЗ и автоматически разносится должность.

Потом кадровик отменяет старый приказ, меняет что-то в нём и отправляет заново.  На старую ИД в "Зарплате" приходит письмо об удалении, и добавляется ещё одна. А суммы уже рассчитаны по первому совмещению. В результате должности "двоятся" и "троятся". А в месяц их бывает не одна.

Поэтому поставили настройку "Подходящую должность выбирает пользователь = 1".

========================================

Если бы была возможность приходящие из КП совмещения не отражать в КЧ, а вид Н-У, привязанный к должности совмещения сразу разносить на основную должность - такого вопроса бы не возникало.

Ясно, спасибо.

Будем ждать.

Верно.

Тестировали на поставке - если привязать к отпуску форму 200, падает с ошибкой.