Ваши комментарии
Доброе утро.
Большое спасибо за ответ на мой вопрос.
Знаете, я совсем запуталась и не знаю как быть с этим отчетом в сложившейся ситуации.
А как тогда относиться к письму Минтруда России №14-1//10/В-4784 от 04.04.2023г.?
К вот этим ответам на вопросы:
Вопрос № 18: при подаче сведений о трудовой деятельности сотрудника по форме подраздела 1.3 за отчетный месяц, какие данные о выплатах необходимо отражать? Выплаты, начисленные "в" отчетном месяце, или выплаты, начисленные "за" отчетный месяц?
Ответ: при подаче сведений по форме подраздела 1.3 за отчетный месяц необходимо представить информацию о выплатах, начисленных "ЗА" отчетный месяц (при подаче сведений за январь 2023 года необходимо отразить данные о заработной плате, начисленной за январь 2023 года, т.е. содержащиеся в "расчетном листке" за соответствующий месяц). При этом, если согласно ЛНА определенные выплаты начисляются в более поздние периоды (например, годовая премия работнику начисляется "за" февраль и отражается в "расчетном листке" за февраль), то соответствующие выплаты необходимо отразить в отчете за февраль, вне зависимости от того, как они названы. Если сотрудник уходит в очередной отпуск (по графику), а выплаты ему выплачены в предыдущем месяце и начислены согласно "расчетному листку" ЗА предыдущий месяц, то соответствующие выплаты должны быть отражены в отчете за предыдущий месяц.
Вопрос № 19: как отражать в отчете перерасчеты (в т.ч. удержания из заработной платы) за предыдущие периоды?
Ответ: сведения о всех перерасчетах (корректировки, удержания, исправления ошибок) необходимо подавать дополнительно по форме подраздела 1.3 с отметкой, что это корректируемые данные (тип предоставляемой формы "Корректирующая"), и с указанием корректируемого периода (в поле "Корректируемый (отменяемый) период").
Спасибо за ответ.
Богатый выбор).
Большое Вам спасибо, по этому сотруднику все получилось как надо.
Тему пока не закрывайте, пожалуйста, а то вдруг в процессе перерасчета (я планирую его сделать к концу августа) возникнут еще какие-нибудь вопросы.
Этот текст писала не я, а ревизор.
Приложила его к своему вопросу чтобы Вам было максимально понятно что от нас требует ревизор. Тем более что у нее в примере приведен расчет с цифрами и конечным результатом.
Добрый день.
Когда я задавала этот вопрос (в самом начале), я приложила к нему пример расчета который нам выслала ревизор. Там вроде все подробно было расписано.
Добрый день.
Сотрудник отработал в ноябре 2013 года в ночное время 64 часа и получил за это оплату в сумме 1275,78. Из этих 64 часов 6 часов он отработал в праздничный день 4 ноября.
Новый 717 вид был открыт для того, чтобы эти 6 праздничных часов и оплату за них выделить из ранее начисленной суммы ночных, чтобы впоследствии программа могла учесть эту сумму при оплате праздничных часов. Предполагалось, что оплата праздничных будет проведена по одному 128 виду.
Если я Вас правильно поняла, то вы предлагаете нам оплату праздничных разделить на два вида: 128 и 717 (при наличии у сотрудника ночных праздничных часов)? При этом, если при оплате ночных по 117 виду в базовом значении указано 20%, то при оплате ночных праздничных часов нужно указать 40%?
Мне, как бухгалтеру, все же хотелось бы, чтобы в данной ситуации оплата ночных была разделена на 2 вида (117 и 717) с базовым значением 20%, а вот по 128 виду была произведена оплата праздничных часов с учетом суммы по 717 виду. Возможно ли это сделать в программе?
При таком разделении оплаты по видам нам удобнее вести учет. Понятно, что 117 и 717 виды - это оплата именно ночных часов, а 128 вид - это оплата праздничных. В различной отчетности перед нашим министерством нам часто приходится указывать данные отдельно по каждому из этих видов оплат. Если же 717 вид будет сочетать в себе оплату ночных и праздничных часов, то это будет такой странный гибрид.
Спасибо, перезагрузила, получилось.
Но расчет все же неправильный.
Сумма 119.60 по 717 (НочнПр) виду должна войти в расчет праздничных целиком (без какого-либо пересчета). Нам ведь нужно эту сумму праздничных-ночных выплатить сотруднику второй раз в полном размере за те 6 часов, что он работал ночью в праздник, а программа сейчас, если я правильно поняла сделала так:
16645+4993.50+4993.50+119.60=(26751.60/167)*8=1281.51
И к доплате получилось 1281.51-797.37=484.14
Т.е. при таком расчете мы сотруднику выплатили, в том числе, не 119.60, а 5.73 ((119.60/167)*8)
А надо вот так:
((16645+4993.50+4993.50)/167)*8=1275,78+119.60=1395.38
Разница к доплате 1395.38-797.37=598.01
Добрый день.
Вроде бы все сделала как Вы написали, но праздничные теперь не пересчитались ни на копейку (как было 797.37, так и осталось.
В чем моя ошибка?
Добрый день.
При расчете праздничных по тому сотруднику, о котором идет речь выше, в расчет должны войти 106, 121,278,717 виды.
А если говорить о расчете праздничных по всем сотрудникам организации, то те виды, которые указаны в 40 столбце таблицы входимости. На сегодняшний день там у нас указаны следующие виды: 104,106,112,116,118,119,120,121,168,184,226,227,278,717.
В дальнейшем перечень таких видов может пополнится.
Сервис поддержки клиентов работает на платформе UserEcho
Вот еще из этого же письма ответ на вопрос:
Вопрос № 4: в феврале 2023 г. в организации был осуществлен перерасчет заработной платы за январь 2023 г. работникам в соответствии с индексацией оплаты труда на 5,5% на основании распоряжения Правительства Воронежской области от 07.02.2023 № 51-р "О повышении (индексации) оплаты труда". В феврале 2023 г. утверждено штатное расписание с новыми должностными окладами (из-за индексации), действующее с 01.01.2023. При сдаче отчета за январь 2023 г. какой указать в отчете размер фиксированной части: в соответствии с трудовым договором, оклад до индексации или уже с учетом индексации?
Ответ: в случае если перерасчет с учетом индексации уже произведен, то сведения за январь по подразделу 1.3 формы ЕФС-1 представляются с учетом индексации. Если перерасчет не произведен, то сведения представляются без учета индексации (как только перерасчет за январь 2023 года будет произведен, необходимо представить подраздел 1.3 формы ЕФС-1 за январь 2023 года с типом сведений "Корректирующая").