Спасибо, все получилось. А где такое можно найти? Что-то в справке не нашел(((. Может не так искал...

P.S. только по старому сделал на языке печатных форм.

Добрый день, выпустили сертификат на организацию и все заработало. До этого использовали сертификат ФЛ не работало.

В кадровой части все заполнено. В пятом разделе ничего не заполняли и отправляли с пустым разделом, теперь проверка в Контур-Экстерне просит заполнять пятый раздел. Действительно, убрал в настройках и все получилось спасибо.

В разделе 5 формы ОДВ-1 в сведениях о рабочем месте при добавлении особых условий труда код 27-ПД отсутствует в справочнике. Подскажите, пожалуйста, как правильно заполнить этот раздел.

Спасибо помогло. Всегда ставил самую первую дату приема и забивал в КЧ стаж. Сам не знаю почему думал так правильно. Может раньше такие сотрудники в СЗВ-М не попадали если стоит стаж до даты приема точно не помню...

ZPL_4_zplinfo_full_net(20220215_173543).cab

Забыл написать сетевая версия

Сотрудник принимается каждый месяц на ту же должность. Совсем не удобно заводить много должностей. Есть какой нибудь другой вариант?

Структура электронных реестров в формате X....docx

Добрый день. При формировании Открытие счетов в Промсвязьбанке формирует txt файл а банк просит xml. Не могу понять у банка форматы сменились или я что-то делаю не так? 

Добрый день. А как сделать чтобы при неполном отработанном месяце не доплачивал до МРОТа? Что и как нужно прописать в шестом параметре? Клиент просит, если сотрудник отработал месяц не полностью доплата до МРОТа должна быть 0. 

Поставил 1 вместо 6. Делает возврат 3509. Получается возврат НДФЛ пропорционально календарным дням? На мой взгляд не совсем корректно, правильнее было бы отслеживать по дате выплаты. Сотрудник получил какую то часть денег, остальное получили родственники после смерти. Как правильно отследить какие суммы получал сам сотрудник а какие родственники? На мой взгляд только по ведомости (если выдача после даты смерти то не облагать НДФЛ). Может есть в планах разработчиков сделать такой вариант? Вариант с мнимым видом здесь тоже не удобен так как сотрудник может получить часть денег суммой (1 000 р. или 5 250 р. например) и очень сложно высчитать что вошло в эту выплату и как делить льготу.