0
На рассмотрении

Доплата до МРОТ при оплате отпуска

Любовь В 4 месяца назад в Расчеты начислений и удержаний / Отпускные обновлен 4 месяца назад 2

Добрый день.

При расчете отпуска сотруднику возникли сомнения в правильности расчета, а именно:

сотрудник берет в счет ежегодного очередного отпуска 7 календарных дней с 01 апреля по 07 апреля.

Принят сотрудник на 1,0 ставки, оплата труда ежемесячно в размере МРОТ.

В расчетном периоде с 03.07.2023 по 16.07.2023 и с 24.07.2023 по 06.08.2023 - очередной отпуск, с 11.09.2023 по 29.12.2023 - временная нетрудоспособность, 22.01.2024г. - отпуск без содержания.

В результате РВ для среднего 247.63, з-та за расчетный период 160057,06;

160057,06 / 247,63 = 646,356

646,356 * 7 = 4524,49

Если в программе в Настройках - Настройках параметров расчета - Настройка расчета отпуска - Признак, что среднее не меньше МЗП поставить 1, то программа по этому сотруднику рассчитывает отпускные из МРОТ:

19242 / 29,3 = 656,724 * 7 = 4597,07

 Оплата из МРОТ больше чем средний заработок самого сотрудника, значит нужно произвести оплату отпуска из МРОТ.

Но у сотрудника в расчетном периоде были периоды ежегодного отпуска, больничного, отпуска без содержания, т.е. расчетный период отработан не полностью. Читала на разных форумах обсуждения на эту тему (это было в 2018-2019 годах) и там было сказано, что в таком случае нужно еще учесть сколько человек должен был отработать дней в расчетном периоде по норме и сколько отработал фактически и применить полученный коэффициент к сумме среднего заработка, полученного из МРОТ. Я не совсем поняла из обсуждений как это правильно сделать.

У нас при той настройке, о которой я написала выше, программа просто считает оплату из МРОТ и не учитывает сколько человек должен был отработать дней и сколько отработал фактически. Это правильный расчет или нет?

Отпускные
На рассмотрении

Добрый день.

При расчете среднего для  отпуска вы уже исключили из расчета время за периоды неявок..

И все равно у вас средний для отпуска меньше среднего по МРОТ - значит уровень оплаты недостаточен.

программа просто считает оплату из МРОТ и не учитывает сколько человек должен был отработать дней и сколько отработал фактически

Да не учитывает, расчет идет из полного МРОТ.

922 ПП п 18:

Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Если вы к МРОТ примените коэф. фрв/нрв периода, то у вас сумма отпускных за полный месяц (29.3 дня)  будет меньше МРОТ..

Добрый день.

Спасибо за помощь и ответ на вопрос.

В цитируемом Вами пункте 18 922 ПП меня смущает та часть, которую я подчеркнула и выделила курсивом. Ведь если прочесть всю фразу полностью, то смысл написанного меняется: 

"Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда."

С другой стороны, действительно, если  к МРОТ примените коэф. фрв/нрв периода, то  сумма отпускных за полный месяц (29.3 дня) будет меньше МРОТ.

Сервис поддержки клиентов работает на платформе UserEcho