Форум по программе Контур.Зарплата.

Здесь мы отвечаем на вопросы возникающие у наших пользователей или партнеров при работе с программой или при внедрении ее в организации.


Прежде чем создать обращение, воспользуйтесь поиском. Попробуйте найти похожий топик по ключевому слову. Например "СЗВ-СТАЖ" или "6-НДФЛ".


Если Вы нашли "чужую" тему с похожим вопросом, где уже был дан ответ (есть сообщение помеченное как "Ответ"), но при этом ответ не подходит для Вашей ситуации, то не задавайте свой вопрос в комментариях к "чужой" теме. Лучше создайте новую тему со своим вопросом.


Полезные ссылки по Контур.Зарплата:

  1. Полный дистрибутив и Веб-обновления
  2. Обучающий урок
  3. Вебинары
  4. "Старый" форум (архивный)
  5. Дистрибутив ПФ-Отчет+
+1
На рассмотрении

коэффициент повышения

Andrew69 5 месяцев назад в Расчеты начислений и удержаний / Отпускные обновлен Гашков Николай (Эксперт) 4 месяца назад 5

Добрый день!

В программе настроен коэффициент по изменению ставки по столбцу ТВХ (по сетке не получилось, сетка 94). Рассчитываем отпуск за декабрь 2021 года, коэффициент по источнику Б встает правильно. Если же рассчитывать этот же ЛС отпуск за январь 2022 года, то коэффициент везде стоит 1. Подскажите, пожалуйста, почему так? Почему, действуя по знанию не получилось настроить изменение по сетке?

Заранее благодарю за ответ.

ZPL_zplinfo(20220111_111813).cab

+1
На рассмотрении

Премии в расчете среднего заработка

Добрый день.

Уважаемые разработчики, организация просит произвести настройку в части включения в расчет среднего заработка годовой и квартальных премий в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если периоды, за которые они начислены входят в расчетный период частично. Основанием служат акты проверок специалистов финансового управления города, в которых они ссылаются на п.15 Постановления N 922 от 24 декабря 2007 г. (по их прочтению, “продолжительность периода” это не количество месяцев, а интервал).

При выборе символа “А\Д” в столбце ТВХ, указании месячной части в БЗ и периода, за который начислена премия, приходится начислять премии через перерасчет, если она начислена за прошедший период (например, в апреле за 1 квартал).

  1. Можно ли привязать этот период к дополнительному реквизиту, а не датам действия строки?
  2. Можно ли премии начисленные пропорционально (символ “Д” в ТВХ) за периоды, пересекающиеся с расчетным частично, включать в расчет пропорционально времени отработанному в расчетном периоде (в соответствии с письмом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 июня 2008 г. № 2337-17 “О расчете среднего заработка”)?
  3. Есть ли другие варианты настройки?
Отпускные
+1
На рассмотрении

Расчёт среднего для отпуска с несколькими исполняемыми должностями, когда с одной из должности уволен.

Афанасьева Л Г. 2 года назад в Расчеты начислений и удержаний / Отпускные обновлен 2 года назад 4

Контур-Зарплата релиз 606.6

У сотрудника две должности.
С первой уволен 14.05.2019г.
При расчете отпуска с 24.05.2020 время для среднего по первой должности  берется по табелю второй должности.

Суммы 0, а время есть.
Расчет.docx
Что-то в настройках поправить?ZPL_zplinfo(20200629_170257).cab

Отпускные
+1
Отвечен

Отпуск по двум должностям.

Здравствуйте! Работник занят на двух должностях (основная и внутреннее совместительство). Какие настройки необходимы для расчета отпуска по 2- м дожностям? Марго.

+1
На рассмотрении

Расчёт среднего заработка. Как слить 2 источника в одну строку отпускных

Добрый день!

Поступил вопрос от клиента по расчёту отпуска. Повторил ситуацию на поставке, скриншоты прилагаю.

Ситуация следующая:

У клиента (медицинское учреждение) более 20 различных источников финансирования. При расчёте отпуска по каждому источнику средний заработок подсчитывается отдельно.

Пример 1. Допустим, в ЛС 3 источника финансирования.

При расчёте отпуска ср.заработок корректно разбивается пропорционально начислениям по этим источникам.

С этой ситуацией вопросов нет, всё работает корректно.


Пример 2.

В январе у сотрудника было начисление по источнику "Ф". С тех пор никаких начислений по даному источнику не производилось, и вообще денег по данному источнику учреждению больше не выделяют.

Получается, по источнику "Ф" отпускные начислять нельзя - под них не выделили финансирования. Необходимо недостающую сумму начислить сотруднику по основному источнику ("М").

Включаем панель выбора источника финансирования, получаем возможность разнести все суммы отпускных на один общий источник "М".

В результате получается, что вся сумма отпускных выдана сотруднику по источнику "М"

Это тоже неправильно, поскольку клиенту нужно "схлопывать" только суммы по "Ф", а по остальным источникам начислять отпускные отдельно.

В данном случае по источнику "О" должны начислиться отпускные из заработка по "О"

А по источнику "М" - из заработка "М" + "Ф";

И возникает вопрос: как это настроить?

Пока предложил клиенту считать отпуск в 2 приёма - сначала "Основной источник" + "Источники, по которым не нужно начислять отпуск", а потом  - все остальные источники.

Расчёт получается очень громоздким - по одному человеку приходится проходиться 3 раза:

1. "М"= "М"+"Ф";

2. "О";

3. Запускаем расчёт ещё раз, чтобы получить правильную записку-расчёт.

Как сделать так, чтобы суммы по "закрытому" источнику вставали на основной "без лишних телодвижений"?

Спасибо.

Script Отпускные
+1
Отвечен

Расчет среднего заработка для ежегодного отпуска сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Добрый день, уважаемые коллеги!

При расчет среднего заработка для отпускных у меня возник вопрос 

Сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет работала на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия до 1,5 лет

Согласно п.12 Положения утв. Постановлением №922 от 24.12.2007г в расчет среднего заработка нужно взять предшествующие 12 месяцев, т.е. этот маленький доход на неполную ставку (соответственно и сумма отпускных будет маленькой)

Или подниматься выше до декрета ? Тогда в какой пункт смотреть (п.5е) ?

Особенно у нас есть учителя, которые работают 1 или 2 месяца (на время очередного отпуска другого сотрудника) и снова продолжают отпуск по уходу за ребенком.

Если понятно объяснила и получу помощь буду очень рада.

0
Отвечен

расчет отпуска в соответствии со ст 176 ТК

zeltatiana 3 недели назад в Расчеты начислений и удержаний / Отпускные обновлен Гашков Николай (Эксперт) 2 недели назад 12

Добрый день! Как рассчитать отпуск в соответствии со ст. 176 ТК РФ (50% от среднего заработка)?

0
Отвечен

Ошибка при расчете Среднего: Отсутствует описание функции 'usrGetRowOtp'

Алексей П 1 месяц назад в Расчеты начислений и удержаний / Отпускные обновлен Игорь Шалдин 1 месяц назад 7

Добрый день!

При расчете среднего за период (вид 107) появляется ошибкаzpl_zplinfo_full_net(20220418_101129).cab

Отпускные
0
На рассмотрении

Индексация среднего заработка при расчете отпускных для сотрудников с оплатой труда равной МРОТ

Здравствуйте.

Помогите, пожалуйста, найти решение для такой ситуации: организация бюджетная, более трети сотрудников получают заработную плату исходя из МРОТ. При расчете отпускных у меня возник вопрос как  индексировать у таких сотрудников средний заработок и индексировать ли вообще? Дело в том, что, несмотря на увеличение окладов с 01.10.2021г. на 1,037%, по факту заработная плата у данной категории сотрудников не увеличилась, как была МРОТ + р/к 15% (12792 * 1,15 =14710,80) такой и осталась, хотя оклад и выплаты которые зависят от его размера фактически увеличились,  но доплата до МРОТ уменьшилась, например: 

до 1 октября оклад 3373.00, надбавки за особые условия труда и за стаж работы по 30% от оклада  ((3373*1,6)+7395,20 (доплата до МРОТ))*1,15=14710,80;

с 1 октября оклад 3498, тогда ((3498*1,6)+7195,20 (доплата до МРОТ))*1,15=14710,80

В декабре 2021г. вместо доплаты до МРОТ выплачена годовая премия в сумме 10000,00.

с 1 января 2022г.  изменился МРОТ, поэтому ((3498*1,6)+8293,20 (доплата до МРОТ))*1,15=15973,50. 

При расчете отпускных у сотрудников с такой оплатой труда программа для заработка по сентябрь 2021г. включительно выставляет коэф. пересчета 1,037, с октября по январь 1. В результате после индексации заработок с февраля 2021г. по сентябрь 2022г. получается больше чем после повышения окладов. Правильно ли это? 

Если вручную меняю коэф.пересчета для всего расчетного периода на 1, то получается так: 

Если индексировать средний в таких случаях не нужно, то тогда как сделать, чтобы программа  не применяла коэф. пересчета? 

С другой стороны, среди этой категории работников есть и такие, у которых при той же системе оплаты труда (МРОТ) есть ночные и праздничные, которые начисляются после доведения заработной платы до МРОТ и в случае увеличения оклада с 01.10.2022г. их размер, хоть и на мизерную сумму, но вырастет и не будет ограничен МРОТ и если сравнить  заработок до и после повышения оклада, то он может отличаться, колебания будут зависеть от количества отработанных ночных часов и оплаты праздничных часов, если таковые были. Например, у сотрудника, до 01.10.2021г. был оклад  4261, с 01.10.2021г, оклад 4419, доплата за особые условия труда 35%, за стаж 20%, доплата до МРОТ, ночные 20% от оклада, работа в праздничные дни производилась согласно утвержденному графику, оплата праздничных 100% от оклада, р/к 15%. Нужно ли в этом случае индексировать средний заработок?   Если нужно, то как это сделать?  Сейчас программа делает так:  

Если вручную изменяю коэф. пересчета на 1, то получается так: 


ZPL_zplinfo(20220208_110346).cab

С уважением, Любовь

Отпускные
0
Отвечен

Расчет учебного отпуска

Добрый день.

В режиме расчета учебного отпуска после таблиц для среднего при расчете вида 145 ставится пустое рабочее время. Вводим его вручную.

Подскажите пожалуйста, в чем может быть дело.

Обычный отпуск рассчитывается без проблем.

Лицевой прикладываю.

zpl_zplinfo(20211109_103054).cab



Сервис поддержки клиентов работает на платформе UserEcho