Добрый день.

Уважаемые разработчики, организация просит произвести настройку в части включения в расчет среднего заработка годовой и квартальных премий в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если периоды, за которые они начислены входят в расчетный период частично. Основанием служат акты проверок специалистов финансового управления города, в которых они ссылаются на п.15 Постановления N 922 от 24 декабря 2007 г. (по их прочтению, “продолжительность периода” это не количество месяцев, а интервал).

При выборе символа “А\Д” в столбце ТВХ, указании месячной части в БЗ и периода, за который начислена премия, приходится начислять премии через перерасчет, если она начислена за прошедший период (например, в апреле за 1 квартал).

1. Можно ли привязать этот период к дополнительному реквизиту, а не датам действия строки?
2. Можно ли премии начисленные пропорционально (символ “Д” в ТВХ) за периоды, пересекающиеся с расчетным частично, включать в расчет пропорционально времени отработанному в расчетном периоде (в соответствии с письмом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 июня 2008 г. № 2337-17 “О расчете среднего заработка”)?
3. Есть ли другие варианты настройки?

Контур-Зарплата релиз 606.6

У сотрудника две должности.
С первой уволен 14.05.2019г.
При расчете отпуска с 24.05.2020 время для среднего по первой должности  берется по табелю второй должности.

Суммы 0, а время есть.
Расчет.docx
Что-то в настройках поправить?ZPL_zplinfo(20200629_170257).cab

Ситуация следующая: Возьмем август 2024 года. Сотрудник отработал 1 августа на рабочем месте (в табеле стоит Р),заработал 1000 руб за этот день (ЗПоОкладу). (оклад 22000 т.р. мес).

далее весь месяц ежедневно ездил в командировки кроме выходных (В табеле стоит К на все дни кроме выходных со 2 числа- 21 день в командировке).

Разработчик утверждает, что при расчете дней, для расчета среднего за этот месяц следует использовать формулу 29,3*(31-21)/31 т.е. 9,45 дней, т.е исключать из расчета среднего только дни командировок и оставлять выходные.

Фактически сотрудник получил ЗП по окладу за 1 день из 22 рабочих, при этом работал ежедневно за исключением выходных.

Соответственно средняя дневная зарплата по моей логике ЗПоОкладу/(29.3/31),

а по словам разработчика ЗПоОкладу/(29,3*(31-21)/31).

Кто из нас прав? Если прав разработчик, сотрудник, который сидел на работе получит отпускных в 9,45 раз больше, чем тот кто ездил в командировку?

Здравствуйте . ОТпускные расчитаны в январе за февраль. Формируем ведомость с датой выдачи 01.02.2023  не заполняется колонка взыскано. Как узнать сумму алиментов перечислять с отп.

Здравствуйте, как считать отпуск за будущий месяц при не расчитаном месяце? Расчет за месяц заранее произвести не представляет возможности. Помимо оклада или тарифной ставки многие сотрудники получают премии, иногда и в разы больше оклада. Кто на тарифе по 103 виду могут получить сдельную оплату, которая формируется не в программе а по итогам выполненных заказов вручную. 

Раньше расчетчики вручную высчитывали примерную сумму и выдавали ведомостью выдача сумм, затем делели пересчет отпускных по щакрытие месяца. 

такие случаи бывают когда сотрудник выходит в отпуск 5 февраля, выдать нужно 2 а расчет января закончат только к 9-10 февраля.

Добрый день!

В программе настроен коэффициент по изменению ставки по столбцу ТВХ (по сетке не получилось, сетка 94). Рассчитываем отпуск за декабрь 2021 года, коэффициент по источнику Б встает правильно. Если же рассчитывать этот же ЛС отпуск за январь 2022 года, то коэффициент везде стоит 1. Подскажите, пожалуйста, почему так? Почему, действуя по знанию не получилось настроить изменение по сетке?

Заранее благодарю за ответ.

ZPL_zplinfo(20220111_111813).cab

Добрый день!

На предприятии отпуска, начинающиеся в следующем месяце,  расчитываются два раза:

- первый раз, до расчета зарплаты текущего месяца,  со сдвигом отработанных месяцев на месяц назад;

- второй раз, когда последний месяц посчитан и система переведена в следующий месяц, с учетом рассчитанного месяца.

До нынешнего года первый расчет отпуска производился из специальной таблицы с помощью класса KCalcSredn,

где на всех отпускников задавалась "Дата начала расчета среднего".

С этого года оба расчета производятся стандартно по Alt_F2.

Соответственно, при первом расчете,  бухгалтеру приходится в таблице расчета среднего заходить в выбор месяцев 

по F2 и клавишей  Insert  убирать нерассчитанный последний месяц и добавлять рассчитанный месяц из предыдущего париода.

В период массовых отпусков получается большая затарата по времени.

Вопрос:  возможно ли при стандартном расчете отпуска по Alt_F2  выводить запрос "Дата начала расчета среднего"

               как это сделано при расчете дополнительного отпуска?

Здравствуйте! Работник занят на двух должностях (основная и внутреннее совместительство). Какие настройки необходимы для расчета отпуска по 2- м дожностям? Марго.

Добрый день!

Поступил вопрос от клиента по расчёту отпуска. Повторил ситуацию на поставке, скриншоты прилагаю.

Ситуация следующая:

У клиента (медицинское учреждение) более 20 различных источников финансирования. При расчёте отпуска по каждому источнику средний заработок подсчитывается отдельно.

Пример 1. Допустим, в ЛС 3 источника финансирования.

При расчёте отпуска ср.заработок корректно разбивается пропорционально начислениям по этим источникам.

С этой ситуацией вопросов нет, всё работает корректно.

Пример 2.

В январе у сотрудника было начисление по источнику "Ф". С тех пор никаких начислений по даному источнику не производилось, и вообще денег по данному источнику учреждению больше не выделяют.

Получается, по источнику "Ф" отпускные начислять нельзя - под них не выделили финансирования. Необходимо недостающую сумму начислить сотруднику по основному источнику ("М").

Включаем панель выбора источника финансирования, получаем возможность разнести все суммы отпускных на один общий источник "М".

В результате получается, что вся сумма отпускных выдана сотруднику по источнику "М"

Это тоже неправильно, поскольку клиенту нужно "схлопывать" только суммы по "Ф", а по остальным источникам начислять отпускные отдельно.

В данном случае по источнику "О" должны начислиться отпускные из заработка по "О"

А по источнику "М" - из заработка "М" + "Ф";

И возникает вопрос: как это настроить?

Пока предложил клиенту считать отпуск в 2 приёма - сначала "Основной источник" + "Источники, по которым не нужно начислять отпуск", а потом  - все остальные источники.

Расчёт получается очень громоздким - по одному человеку приходится проходиться 3 раза:

1. "М"= "М"+"Ф";

2. "О";

3. Запускаем расчёт ещё раз, чтобы получить правильную записку-расчёт.

Как сделать так, чтобы суммы по "закрытому" источнику вставали на основной "без лишних телодвижений"?

Спасибо.

Добрый день, уважаемые коллеги!

При расчет среднего заработка для отпускных у меня возник вопрос 

Сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет работала на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия до 1,5 лет

Согласно п.12 Положения утв. Постановлением №922 от 24.12.2007г в расчет среднего заработка нужно взять предшествующие 12 месяцев, т.е. этот маленький доход на неполную ставку (соответственно и сумма отпускных будет маленькой)

Или подниматься выше до декрета ? Тогда в какой пункт смотреть (п.5е) ?

Особенно у нас есть учителя, которые работают 1 или 2 месяца (на время очередного отпуска другого сотрудника) и снова продолжают отпуск по уходу за ребенком.

Если понятно объяснила и получу помощь буду очень рада.