Форум по программе Контур.Зарплата.

Здесь мы отвечаем на вопросы возникающие у наших пользователей или партнеров при работе с программой или при внедрении ее в организации.

Прежде чем создать обращение, воспользуйтесь поиском. Попробуйте найти похожий топик по ключевому слову. Например "СЗВ-СТАЖ" или "6-НДФЛ".


Если Вы нашли "чужую" тему с похожим вопросом, где уже был дан ответ (есть сообщение помеченное как "Ответ"), но при этом ответ не подходит для Вашей ситуации, то не задавайте свой вопрос в комментариях к "чужой" теме. Лучше создайте новую тему со своим вопросом.

Полезные ссылки по Контур.Зарплата:

  1. Полный дистрибутив и Веб-обновления
  2. Обучающий урок
  3. Вебинары
  4. "Старый" форум (доступен только из сети Контура, архив
  5. Дистрибутив ПФ-Отчет+
+2
На рассмотрении

Премии в расчете среднего заработка

Добрый день.

Уважаемые разработчики, организация просит произвести настройку в части включения в расчет среднего заработка годовой и квартальных премий в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если периоды, за которые они начислены входят в расчетный период частично. Основанием служат акты проверок специалистов финансового управления города, в которых они ссылаются на п.15 Постановления N 922 от 24 декабря 2007 г. (по их прочтению, “продолжительность периода” это не количество месяцев, а интервал).

При выборе символа “А\Д” в столбце ТВХ, указании месячной части в БЗ и периода, за который начислена премия, приходится начислять премии через перерасчет, если она начислена за прошедший период (например, в апреле за 1 квартал).

  1. Можно ли привязать этот период к дополнительному реквизиту, а не датам действия строки?
  2. Можно ли премии начисленные пропорционально (символ “Д” в ТВХ) за периоды, пересекающиеся с расчетным частично, включать в расчет пропорционально времени отработанному в расчетном периоде (в соответствии с письмом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 июня 2008 г. № 2337-17 “О расчете среднего заработка”)?
  3. Есть ли другие варианты настройки?
Отпускные
+2
На рассмотрении

Расчёт среднего для отпуска с несколькими исполняемыми должностями, когда с одной из должности уволен.

Афанасьева Л Г. 2 года назад в Расчеты начислений и удержаний / Отпускные обновлен 2 года назад 4

Контур-Зарплата релиз 606.6

У сотрудника две должности.
С первой уволен 14.05.2019г.
При расчете отпуска с 24.05.2020 время для среднего по первой должности  берется по табелю второй должности.

Суммы 0, а время есть.
Расчет.docx
Что-то в настройках поправить?ZPL_zplinfo(20200629_170257).cab

Отпускные
+1
На рассмотрении

коэффициент повышения

Andrew69 9 месяцев назад в Расчеты начислений и удержаний / Отпускные обновлен Гашков Николай (Эксперт) 9 месяцев назад 5

Добрый день!

В программе настроен коэффициент по изменению ставки по столбцу ТВХ (по сетке не получилось, сетка 94). Рассчитываем отпуск за декабрь 2021 года, коэффициент по источнику Б встает правильно. Если же рассчитывать этот же ЛС отпуск за январь 2022 года, то коэффициент везде стоит 1. Подскажите, пожалуйста, почему так? Почему, действуя по знанию не получилось настроить изменение по сетке?

Заранее благодарю за ответ.

ZPL_zplinfo(20220111_111813).cab

+1
Отвечен

Отпуск по двум должностям.

Здравствуйте! Работник занят на двух должностях (основная и внутреннее совместительство). Какие настройки необходимы для расчета отпуска по 2- м дожностям? Марго.

+1
На рассмотрении

Расчёт среднего заработка. Как слить 2 источника в одну строку отпускных

Добрый день!

Поступил вопрос от клиента по расчёту отпуска. Повторил ситуацию на поставке, скриншоты прилагаю.

Ситуация следующая:

У клиента (медицинское учреждение) более 20 различных источников финансирования. При расчёте отпуска по каждому источнику средний заработок подсчитывается отдельно.

Пример 1. Допустим, в ЛС 3 источника финансирования.

При расчёте отпуска ср.заработок корректно разбивается пропорционально начислениям по этим источникам.

С этой ситуацией вопросов нет, всё работает корректно.


Пример 2.

В январе у сотрудника было начисление по источнику "Ф". С тех пор никаких начислений по даному источнику не производилось, и вообще денег по данному источнику учреждению больше не выделяют.

Получается, по источнику "Ф" отпускные начислять нельзя - под них не выделили финансирования. Необходимо недостающую сумму начислить сотруднику по основному источнику ("М").

Включаем панель выбора источника финансирования, получаем возможность разнести все суммы отпускных на один общий источник "М".

В результате получается, что вся сумма отпускных выдана сотруднику по источнику "М"

Это тоже неправильно, поскольку клиенту нужно "схлопывать" только суммы по "Ф", а по остальным источникам начислять отпускные отдельно.

В данном случае по источнику "О" должны начислиться отпускные из заработка по "О"

А по источнику "М" - из заработка "М" + "Ф";

И возникает вопрос: как это настроить?

Пока предложил клиенту считать отпуск в 2 приёма - сначала "Основной источник" + "Источники, по которым не нужно начислять отпуск", а потом  - все остальные источники.

Расчёт получается очень громоздким - по одному человеку приходится проходиться 3 раза:

1. "М"= "М"+"Ф";

2. "О";

3. Запускаем расчёт ещё раз, чтобы получить правильную записку-расчёт.

Как сделать так, чтобы суммы по "закрытому" источнику вставали на основной "без лишних телодвижений"?

Спасибо.

Script Отпускные
+1
Отвечен

Расчет среднего заработка для ежегодного отпуска сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Добрый день, уважаемые коллеги!

При расчет среднего заработка для отпускных у меня возник вопрос 

Сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет работала на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия до 1,5 лет

Согласно п.12 Положения утв. Постановлением №922 от 24.12.2007г в расчет среднего заработка нужно взять предшествующие 12 месяцев, т.е. этот маленький доход на неполную ставку (соответственно и сумма отпускных будет маленькой)

Или подниматься выше до декрета ? Тогда в какой пункт смотреть (п.5е) ?

Особенно у нас есть учителя, которые работают 1 или 2 месяца (на время очередного отпуска другого сотрудника) и снова продолжают отпуск по уходу за ребенком.

Если понятно объяснила и получу помощь буду очень рада.

0
На рассмотрении

Точность для повышающего коэффициента при расчете среднего заработка

Здравствуйте.

Подскажите, пожалуйста, какой должна быть точность для повышающего коэффициента при расчете среднего заработка если за расчетный период было два повышения окладов, например: на 01.10.2021г. оклад сотрудника составляет 14278.00, с 01.10.2021г. оклад увеличен на 3,7% и равен 14807.00, с 01.08.2022 оклад увеличен на 4,0% и равен 15400.00. Этот сотрудник с 01.08.2022г. идет в отпуск на 28 кал.дней. При расчете среднего заработка вижу, что заработок за  август и сентябрь 2021г. подлежит увеличению на 1,079, с октября по июль - на 1,040. В результате заработок, например, за сентябрь после индексации равен 29232.82, за период с октября по июль 29220.13, а за август (если посчитать заработок, который был бы начислен сотруднику если бы он отработал весь месяц) получается 29221.50. При этом в Постановлении Правительства СО указано, что с 01.08.2022г. оклады увеличиваются на 4,0%,  в аналогичном постановлении об увеличении окладов с 01.10.2022г. было указано 3,7%. , т.е. коэффициент увеличения должен составить 1,077. Согласно Постановлению 922 для определения коэффициента увеличения нужно  оклад в месяце последнего повышения разделить на предыдущие в расчетном периоде и тогда становится понятно откуда взялся коэффициент 1,079 (15400/14278=1,07858), но правильно ли так округлять? Чем руководствоваться при расчете коэффициента:

а.) Постановлениями Правительства СО и тогда коэффициент 1,077

б.) Постановлением 922 и тогда коэффициент 1,079?

Если следовать тому, как делает программа сейчас, то получается, что заработок за август и сентябрь 2021г. после индексации на 1,079 равен 29232.82, предполагаемый  заработок за август 2022г. (с учетом последнего повышения) 29221,50, в результате разница за 1 месяц составляет 11,32.

Может быть нужно увеличить точность коэффициента с 3 до 5 знаков, например? Знаю что такая настройка есть в программе, но не знаю, законно ли будет ее применение в таком виде? 

С уважением, Любовь

Отпускные
0
На рассмотрении

Коэффициент повышения при расчете отпуска

Добрый день!

Выполнены настройки коэф повышения для отпуска:

В сетке указаны коэфф повышения:

Сейчас при расчете отпуска выходят такие коэф:

Это верно? Или должно быть в августе-сентябре 1.037 ?

0

Настройки для фондов при расчете отпуска

Алексей П 3 месяца назад в Расчеты начислений и удержаний / Отпускные обновлен 3 месяца назад 9

Добрый день!

Необходимо выделить вид Премии (113) при расчете среднего по отпуску

Нам нужно чтобы попадало по такой формуле:

Сумма премии 24 401,40 х Ур коэф (15%) = 28 061,61 / 246 (кол-во дней по норме за период) х 206 (кол-во дней по факту за период) = 23 156,53

Пробовали настроить фонды, но у нас попадает только 28 061,61 без учета ФРВ и НРВ

Подскажите какие настройки необходимо выполнить zpl_zplinfo_full_net(20220706_114208).cab

0
Отвечен

Удваивает среднее при расчет отпуска

При расчете отпуска/увольнения КЗ удваивает среднее, соответственно в ЛС ставит для 140 и два 163 кода.

- ист. финансирования 1

- исполняемая долж. 1.

- настройка расчета отпуска практически поставочная

ZPL_sady_zaur_zplinfo(20220608_135950).cab



Сервис поддержки клиентов работает на платформе UserEcho