Расчет количества дней для отпуска при командировках

Добрый день.

Если сотрудник в выходной не был в командировке, то нет оснований, для того чтобы выходной исключать из расчета среднего

Получается, сотрудник, который сидел на работе получит отпускных в 9,45 раз больше, чем тот кто ездил в командировку?  Но это неправильно, и является дискриминацией по отношению к командированным сотрудникам.

Разработчик утверждает, что при расчете дней, для расчета среднего за этот месяц следует использовать формулу 29,3*(31-21)/31 т.е. 9,45 дней

Утверждение разработчика полностью соответствует сказанному в п.10 ПП 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы":

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

т.е исключать из расчета среднего только дни командировок и оставлять выходные.

Конечно.

Периоды, дни которых исключаются из расчета, перечислены в п.5 ПП 922. Выходные там не упоминаются.

средняя дневная зарплата по моей логике ЗПоОкладу/(29.3/31)

Более чем странная логика...

сотрудник, который сидел на работе получит отпускных в 9,45 раз больше, чем тот кто ездил в командировку

Откуда такая математика?

Давайте посчитаем.

Дано: 

Иванов и Петров устроились на работу 01.08.2024 с окладом 22000 и пошли в отпуск с 01.09.2024. Иванов в августе отработал 1 день, всё остальное время (кроме выходных) провёл в командировках. Петров весь август "сидел на работе".

Расчёт:

Расчётный период - август 2024.

Заработок Иванова = 22000/22*1 = 1000

К-во отработанных дней в августе = 29.3*(31-21)/31 = 9.45 

СДЗ Иванова = 1000 / 9.45 = 656.72

Заработок Петрова = 22000/22*22 = 22000

К-во отработанных дней в августе = 29.3

СДЗ Петрова = 22000/29,3 = 750.85

Т.о. "сидячий" Петров получит отпускных всего в 1.14 раз больше, чем "разъездной" Иванов.

в 9,45 раз больше

Вообще говоря среднее считается за 12 месяцев... У вас реально средний получается в 9 раз меньше??

Сомневаюсь. что у вас в каждом месяце сотрудник работает 1 день и потом "ежедневно" ездит в командировку?

Почему командировка не оформляется одним периодом?

СДЗ Иванова = 1000 / 9.45 = 656.72

нет

СДЗ Иванова = 1000 / 9.45 =105.82

и теперь считайте дальше

В штате предприятия есть водители, которые регулярно ездят в командировки с понедельника по пятницу, и получают намного меньшую сумму отпускных, чем водители, которые обслуживают предприятие не выезжая в командировки - при одинаковом окладе.

Это вопрос точно нужно задавать НЕ разработчику программы. 

С точки зрения законодательства тут нарушения нет..

Вы со своим руководством этот вопрос не пробовали обсуждать?

Сначала надо разобраться, нет ли ошибки, а затем уже идти к руководству. Когда разница в отпускных в 10 раз невольно возникают вопросы, в первую очередь у сотрудника, который работает столько же, а получает отпускные намного меньше.

нет ли ошибки

С точки зрения законодательства тут нарушения нет..

Исключать  расчета из среднего выходные, потому что вам так захотелось - нельзя.

Исключить  можно только периоды указанные в п.5 ПП 922 от 24.12.2007

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

СДЗ Иванова = 1000 / 9.45 =105.82

Нет.

Такой расчет нарушает требования законодательства (конкретно - п.18 ПП 922).

105.82 < МРОТ/29.3, поэтому СДЗ Иванова = МРОТ/29.3 = 656.72.

Видимо, вы этот нюанс при расчёте не учитываете и в результате "страдают" работники.

у сотрудника, который работает столько же, а получает отпускные намного меньше.

Ну не на много, но, всё же, меньше. И да, вопросы возникают. 

"Не жадные" работодатели решают их довольно просто. Например, доплачивают разницу м-ду средним и фактическим заработком.

В вашем случае достаточно просто правильно посчитать отпускные и вопросов сразу станет меньше. 

Если же решать вопрос более "глобально", то водителям, которые регулярно ездят в командировки с понедельника по пятницу, можно установить разъездной характер работы. В этом случае их поездки командировками считаться не будут и отпускные Иванова и Петрова из примера выше автоматически уравняются.

Теперь возьмите оклад не 22000 тысячи, а 60000 тыс. и посчитайте разницу в отпускных между сидящими дома и командировочными. Если установить разъездной характер работы, сотрудник не получит командировочные, и по факту он в любом случае находится в командировке. По факту у нас разница получается 3х раз.

Если установить разъездной характер работы, сотрудник не получит командировочные

Но получит заработную плату такую же, как "сидячий", и даже чуть больше, поскольку в её состав войдёт доплата за разъездной характер работы. По факту "несправедливой" разницы в размере отпускных не будет.

по факту он в любом случае находится в командировке.

Нет. 

Сотрудник, которому согласно ЛНА организации установлен разъездной характер работы, и который выполняет свою обычную работу, не считается командированным.

З.Ы. Изначальный вопрос был "Кто прав?". 

Вам ответили: прав неведомый разработчик, Вы не правы.