Доплата (с учетом среднемесячной нормы часов за квартал)

1) "за квартал" и "за предшествующие 3 месяца" это не одно и тоже.
Если считаем в феврале - РВ за какие месяцы выбирать? декабрь-октябрь? январь-ноябрь?
(но это так, уточнения к постановке задачи).
2) если график менялся или был составным - норму какого графика берем?
3) всегда ли берем график человека, или в каких-то случаях придется брать "стандартную пятидневку" например?
4) если человек был принят в течении "квартала" - все равно делим на 3, или делим на те месяцы, когда он был устроен на работу, или на полные месяцы работы?

Но по исходному вопросу - нет, ничего подобного в поставке нет. Но скриптами такой алгоритм вроде несложно должно быть написать.

Уточнили по этим вопросам:

1) Эта Доплата планируется выплачиваться только раз в квартал.

По такому принципу:

в апреле (и с учетом нормы за янв-фев-март)

в июле (апр-май-июнь)

в октябре (июль-авг-сент)

и в декабре (окт-нояб-дек)

2)3)  будет браться не график, а стандартная пятидневка у всех, независимо от графика, и независимо менялся или нет. Норма часов исходя из стандартной пятидневки (40 часовой)

4) те кто не отработал полностью 3 предыдущих месяца - не будут получать эту доплату. У них не будут в принципе считать этот вид. Если устроен был сотрудник к примеру в марте,  то доплата будет только в июле (с учетом нормы апр-май-июнь)

те кто не отработал полностью 3 предыдущих месяца - не будут получать эту доплату.

Те, кто был на БЛ или в отпуске, сдавал кровь и т.д.  тоже будут лишены надбавки?

На скриптах писать умеете? 

Разбейте весь алгоритм на подзадаче и напишите расчет.. 

Если какой то этап вызывает сложности- пишите, поможем.