Премии в расчете среднего заработка

Добрый день

Можно ли привязать этот период к дополнительному реквизиту, а не датам действия строки?

Чем это лучше?Какую проблему решит?

Можно ли премии начисленные пропорционально (символ “Д” в ТВХ) за периоды, пересекающиеся с расчетным частично, включать в расчет пропорционально времени отработанному в расчетном периоде

Д -  без учета ФРВ, если вам надо с учетом ФРВ - используете А

Добрый день. 

Чем это лучше?Какую проблему решит?

Если премия начисляется по итогам прошедшего периода, то вводить её придётся через перерасчет, иначе она будет обнулятся по периоду действия строки. Лишние действия и перерасчетом фактически не является.

Может быть у Вас есть другие варианты?

Д - без учета ФРВ, если вам надо с учетом ФРВ - используете А

Вопрос (2) не в том какой символ использовать, а в том, что премии, начисленные за отработанное время, но период которых не полностью пересекается с расчетным, должны учитываться пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

п.15 Постановления N 922: "В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.)."

Лишние действия и перерасчетом фактически не является.

Это не пересчет, а начисление за указанный период...

а в том, что премии, начисленные за отработанное время

Если у вас премии начислены с учетом отработанного времени - зачем второй раз применять коэф. ФРВ/НРВ?

но период которых не полностью пересекается с расчетным, должны учитываться пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

Это из какого документа цитата?

з.ы. Можете привести конкретный пример ( с суммами, вашими расчетами..) того, что вы пытаетесь настроить?

Это из какого документа цитата?

Цитата ниже из п.15 Постановления N 922: 

"В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.)."

Из письма Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 июня 2008 г. № 2337-17 “О расчете среднего заработка”:

"В соответствии счастью 2 пункта 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, не пересчитываются пропорционально отработанному времени только премии и вознаграждения, которые начислены за фактически отработанное время за месяцы расчетного периода. Иные премии и вознаграждения, в этом случае, учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время, а не пропорционально фактически отработанному времени в периоде, за который начислена премия."

Т.е. квартальная премия за период январь - март 2020, начисленная за фактически отработанное время 1 квартала, при расчетном периоде март 2020 - февраль 2021, должна учитываться пропорционально времени отработанному в данном расчетном периоде.

з.ы. Можете привести конкретный пример ( с суммами, вашими расчетами..) того, что вы пытаетесь настроить? 

Пример:

расчетный период 03.2020 - 02.2021 (отработано 196 /245 = 0,8 - коэф. пропорции)

премии начислены за фактически отработанное время соответствующего квартала

Ждать ли какого-то решения вопроса?

У вас как фиксируется период за который выплачена премия? Периодом действия строки?
Попробую переформулировать требующуюся доработку: если период действия строки в которой в базовом значении стоит месячная доля премии не находится целиком в расчетном периоде, то эту премию надо включить с дополнительным коэффициентом ФРВ/НРВ. Если же период действия строки находится целиком в расчетном периоде - брать с коэффициентом 1.

P.S. Оставлю за скобками этот бред исходно внесенный в ПП922. Очевидно же, что если премия посчитана с учетом ФРВ/НРВ, то применять дополнительно ФРВ/НРВ если период за который премия не целиком вошел в расчетный - бред ведущий к занижению среднего заработка. Но у нас чиновники включают разум, только если люди доходя до ВС с подобными вещами. И то не сразу.

На данный момент период не отражается, учитываются пропорционально времени отработанному в расчетном периоде . 

Задача подогнать под требования проверяющих, причём задним числом (для расчета текущих отпусков).

Если задавать периодом действия строки и месячная часть в БЗ, то при начислении в июле 2021 за 2 квартал сумму нужно заводить с месяцем принадлежности июнь, иначе она обнуляется при автоматическом расчете, а также она попадет в расчет среднего (при расчетном периоде июль 2020- июнь 2021), хотя в 922 постановлении говорится о том, что должны учитываться премии фактически начисленные в расчетном периоде. Годовая премия за предшествующий событию календарный год должна учитываться независимо от месяца начисления и в размере месячных частей выпадающих на расчетный период. 

P.S.: клиент (уполномоченная бухгалтерия) длительное время пытался донести проверяющим, что исполнение требований занизит средний заработок сотрудников, но безрезультатно.

1)Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 июня 2008 г. № 2337-17 “О расчете среднего заработка”:

Иные премии и вознаграждения, в этом случае, учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время, а не пропорционально фактически отработанному времени в периоде, за который начислена премия.

Я понимаю этот пункт так::

Берем начисленный факт (премия за 1 кв.) 3000

Применяем к нему ФРВ/НРВ 196 /245 -> в расчет отпуска берем 2400

Аналогично по другим премиям, начисленным в расчетном периоде...

Это делать КЗ умеет.

"В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5"

2)Почему у вас для премии за 2 кв. 2020 не применяется ФРВ/НРВ?

А)Квартальная премия начислена без учета ФРВ/НРВ

Б)В расчетном периоде у вас время отработано не полностью.

1) Из письма Вы выдернули кусок под свой ответ, который не соответствует моему примеру. В примере премии начислены за фактически отработанное время соответствующего квартала, поэтому согласно письму включаются целиком, если период премии не выходит за расчетный и пропорционально времени отработанному в расчетном периоде в обратном случае. КЗ так делать не умеет (для одного вида).

2) ответ в 1 пункте

Вопрос я задавал не для обсуждения вариантов прочтения, а для того, чтобы узнать есть ли механизмы настройки расчета среднего под требование проверяющих.

Если такой возможности нет, то так и ответьте.

В КЗ можно:

1)Разнести в ЛС "месячную долю"

2)Применять к месячной доле ФРВ/НРВ

В КЗ нельзя:

Применять ФРВ/НРВ в зависимости от "условия"  (либо всегда применяем, либо не применяем)