Нужно ли учитывать при расчете среднего заработка для отпуска период отстранения сотрудника от работы из-за короновирусной инфекции?

Добрый день

Расчет среднего регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

п.5:

 При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а)за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б)работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в)работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г)работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д)работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е)работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Кажется, пункт Е - это "наш случай":

Нужно исключить "период отстранения сотрудника от работы из-за коронавирусной инфекции" из расчета среднего.

Спасибо.