+2
На рассмотрении

Премии в расчете среднего заработка

Александр Корюков 1 год назад в Расчеты начислений и удержаний / Отпускные обновлен Гашков Николай (Эксперт) 11 месяцев назад 10

Добрый день.

Уважаемые разработчики, организация просит произвести настройку в части включения в расчет среднего заработка годовой и квартальных премий в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если периоды, за которые они начислены входят в расчетный период частично. Основанием служат акты проверок специалистов финансового управления города, в которых они ссылаются на п.15 Постановления N 922 от 24 декабря 2007 г. (по их прочтению, “продолжительность периода” это не количество месяцев, а интервал).

При выборе символа “А\Д” в столбце ТВХ, указании месячной части в БЗ и периода, за который начислена премия, приходится начислять премии через перерасчет, если она начислена за прошедший период (например, в апреле за 1 квартал).

  1. Можно ли привязать этот период к дополнительному реквизиту, а не датам действия строки?
  2. Можно ли премии начисленные пропорционально (символ “Д” в ТВХ) за периоды, пересекающиеся с расчетным частично, включать в расчет пропорционально времени отработанному в расчетном периоде (в соответствии с письмом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 июня 2008 г. № 2337-17 “О расчете среднего заработка”)?
  3. Есть ли другие варианты настройки?
Отпускные
На рассмотрении

Добрый день

Можно ли привязать этот период к дополнительному реквизиту, а не датам действия строки?

    Чем это лучше?Какую проблему решит?

    Можно ли премии начисленные пропорционально (символ “Д” в ТВХ) за периоды, пересекающиеся с расчетным частично, включать в расчет пропорционально времени отработанному в расчетном периоде

    Д -  без учета ФРВ, если вам надо с учетом ФРВ - используете А

    Добрый день. 

    Чем это лучше?Какую проблему решит?

    Если премия начисляется по итогам прошедшего периода, то вводить её придётся через перерасчет, иначе она будет обнулятся по периоду действия строки. Лишние действия и перерасчетом фактически не является.

    Может быть у Вас есть другие варианты?

    Д - без учета ФРВ, если вам надо с учетом ФРВ - используете А

    Вопрос (2) не в том какой символ использовать, а в том, что премии, начисленные за отработанное время, но период которых не полностью пересекается с расчетным, должны учитываться пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

    п.15 Постановления N 922: "В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.)."

    Лишние действия и перерасчетом фактически не является.

    Это не пересчет, а начисление за указанный период...

    а в том, что премии, начисленные за отработанное время

    Если у вас премии начислены с учетом отработанного времени - зачем второй раз применять коэф. ФРВ/НРВ?

    но период которых не полностью пересекается с расчетным, должны учитываться пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

    Это из какого документа цитата?

    з.ы. Можете привести конкретный пример ( с суммами, вашими расчетами..) того, что вы пытаетесь настроить?

    Это из какого документа цитата?

    Цитата ниже из п.15 Постановления N 922: 

    "В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.)."

    Из письма Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 июня 2008 г. № 2337-17 “О расчете среднего заработка”:

    "В соответствии счастью 2 пункта 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, не пересчитываются пропорционально отработанному времени только премии и вознаграждения, которые начислены за фактически отработанное время за месяцы расчетного периода. Иные премии и вознаграждения, в этом случае, учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время, а не пропорционально фактически отработанному времени в периоде, за который начислена премия."

    Т.е. квартальная премия за период январь - март 2020, начисленная за фактически отработанное время 1 квартала, при расчетном периоде март 2020 - февраль 2021, должна учитываться пропорционально времени отработанному в данном расчетном периоде.


    з.ы. Можете привести конкретный пример ( с суммами, вашими расчетами..) того, что вы пытаетесь настроить? 

    Пример:

    расчетный период 03.2020 - 02.2021 (отработано 196 /245 = 0,8 - коэф. пропорции)

    премии начислены за фактически отработанное время соответствующего квартала

    месяц начисленияпериод
    сумма
    месячная частьучтено в среднем
    04.2020
    1кв 2020
    300010001000*0,8 = 800
    07.2020
    2кв 2020
    300010003000(целиком)
    10.2020
    3кв 2020300010003000(целиком)
    12.20204кв 2020300010003000(целиком)
    04.2021
    1кв 202130001000не учитывается, т.к. фактически начислена вне расчетного периода
    04.2021
    годовая (2020)12000100010000 (март - декабрь) * 0.8 = 8000

    Ждать ли какого-то решения вопроса?

    У вас как фиксируется период за который выплачена премия? Периодом действия строки?
    Попробую переформулировать требующуюся доработку: если период действия строки в которой в базовом значении стоит месячная доля премии не находится целиком в расчетном периоде, то эту премию надо включить с дополнительным коэффициентом ФРВ/НРВ. Если же период действия строки находится целиком в расчетном периоде - брать с коэффициентом 1.

    P.S. Оставлю за скобками этот бред исходно внесенный в ПП922. Очевидно же, что если премия посчитана с учетом ФРВ/НРВ, то применять дополнительно ФРВ/НРВ если период за который премия не целиком вошел в расчетный - бред ведущий к занижению среднего заработка. Но у нас чиновники включают разум, только если люди доходя до ВС с подобными вещами. И то не сразу.

    На данный момент период не отражается, учитываются пропорционально времени отработанному в расчетном периоде . 

    Задача подогнать под требования проверяющих, причём задним числом (для расчета текущих отпусков).

    Если задавать периодом действия строки и месячная часть в БЗ, то при начислении в июле 2021 за 2 квартал сумму нужно заводить с месяцем принадлежности июнь, иначе она обнуляется при автоматическом расчете, а также она попадет в расчет среднего (при расчетном периоде июль 2020- июнь 2021), хотя в 922 постановлении говорится о том, что должны учитываться премии фактически начисленные в расчетном периоде. Годовая премия за предшествующий событию календарный год должна учитываться независимо от месяца начисления и в размере месячных частей выпадающих на расчетный период. 

    P.S.: клиент (уполномоченная бухгалтерия) длительное время пытался донести проверяющим, что исполнение требований занизит средний заработок сотрудников, но безрезультатно.

    1)Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 июня 2008 г. № 2337-17 “О расчете среднего заработка”:


    Иные премии и вознаграждения, в этом случае, учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде путем деления фактически начисленной суммы премиальных выплат, подлежащих пересчету, на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели в расчетном периоде по норме и умножения на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на отработанное время, а не пропорционально фактически отработанному времени в периоде, за который начислена премия.

    Я понимаю этот пункт так::

    Берем начисленный факт (премия за 1 кв.) 3000

    Применяем к нему ФРВ/НРВ 196 /245 -> в расчет отпуска берем 2400

    Аналогично по другим премиям, начисленным в расчетном периоде...

    Это делать КЗ умеет.

    "В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5"

    2)Почему у вас для премии за 2 кв. 2020 не применяется ФРВ/НРВ?

    А)Квартальная премия начислена без учета ФРВ/НРВ

    Б)В расчетном периоде у вас время отработано не полностью.

    1) Из письма Вы выдернули кусок под свой ответ, который не соответствует моему примеру. В примере премии начислены за фактически отработанное время соответствующего квартала, поэтому согласно письму включаются целиком, если период премии не выходит за расчетный и пропорционально времени отработанному в расчетном периоде в обратном случае. КЗ так делать не умеет (для одного вида).

    2) ответ в 1 пункте

    Вопрос я задавал не для обсуждения вариантов прочтения, а для того, чтобы узнать есть ли механизмы настройки расчета среднего под требование проверяющих.

    Если такой возможности нет, то так и ответьте.

    В КЗ можно:

    1)Разнести в ЛС "месячную долю"

    2)Применять к месячной доле ФРВ/НРВ

    В КЗ нельзя:

    Применять ФРВ/НРВ в зависимости от "условия"  (либо всегда применяем, либо не применяем)

    Сервис поддержки клиентов работает на платформе UserEcho