В БЗ в поставочном алгоритме можно поставить только сумму до которой надо осуществлять доплату, а не коэффициент.

Желаемую Вами доработку может выполнить сопровождающий программист.

   // Коэффициент занятости из КЧ
   double k_employ=1.;
   if ( info.bz>0.0000001 ) k_employ=info.bz/100.;
   else
   {
      char strTemp[11];
      var D = KDateFromInt_WithDay(countday,mrasch);
      GetKchValue("k_employ",strTemp,10,D);
      if (Str_Cmp(strTemp," "," ")!=0) k_employ=atof(strTemp);
   }
   //"чистый" МРОТ

У нас и так  автоматически ставятся галочки и дни берутся. Просто сначала берется основной отпуск, если его не хватит, то дополнительный. Какую автоматизацию предлагаете Вы?

Напомню, что первоначально вопрос звучал "можно ли выбрать какой отпуск предоставляется" - из скриншота видно, что выбрать можно.

Я не понял смысла в продолжившемся обсуждении. Вы звездочку то поставили в 18 столбец? 

1) У 354 вида должна быть * в 18ом столбце, а в вашей сохраненке в 18-ом столбце нет *

2) 354 вид должен быть последним видом в ЛС (ниже всех 554).

Добавим.

Расходы, как я понимаю, перекладываются на мед.учреждение? Потому что виновник - мед.учреждение. Такой больничный не должен был быть выписан. Организация (страхователь) никакого отношения не имеют к порядку выдачи листков и в 255-ФЗ нигде не сказано "нельзя оплачивать работнику больничный больше 120 дней (больше 4 месяцев), если нет отметки МСЭ.

У 354 вида в спец.ТВХ в 18 столбце спец.ТВХ не стоит *.

1) Возьмем вопрос по компенсации на проработку. Вроде как несложный приказ.

2) Какие права на отпуск вы завели работнику, такой приказ на отпуск и сможете оформить. Если у работника есть право на основной и дополнительный, то при оформлении приказа есть возможность указать какой именно отпуск использовался.

Таблица "Открытие счетов в ВТБ24", столбец "Тип карты" расширить до 22 символов.

Tabl134.zip