Ваши комментарии
Зайдите Настройки -> Настройки таблиц и форм печати -> >> Унифицированные формы (бюджет) -> 1. Настройки печати формы 0504425. Встаньте на поле "Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя". Нажмите CTRL+A+A (появится красный ободок), нажмите Alt+F6 и в поле "Размерность поля" поставьте, например, 60 (или сколько вам надо). ОК, ОК, не забудьте нажать CTRL+A+A (чтобы исчез красный ободок). Сейчас длина поля будет больше. Но главное, чтобы это название вошло в формат самой формы.
Если дата начала БЛ начинается после даты увольнения, то вы должны посчитать БЛ из расчёта 60% (программа так и считает). Если же БЛ начался в момент, когда трудовые взаимоотношения с сотрудником ещё не прекращены (дата увольнения считается обычным рабочим днём), то БЛ считается обычным правилам.
Поставьте алгоритм 15. В БЗ ставите процент доплаты. Алгоритм работает по 18 столбцу ТВХ. Можно завести свой столбец, в котором проставить "1" у тех видов, на которые данный процент будет накручиваться, и в параметрах 15-го алгоритма указать этот столбец.
Если локальный каталог ZPL называется по другому, то это название нужно прописать в файле NETVOSST.BAT
1.83 - это 1 час 50 минут. 50/60=0,8333333333333 Если 0,8333333333333*20=36,66666666666. Программа округляет до 36,67. Николай правильно написал: видимо надо через сетки.
1. зайдите в ТВХ найдите вид 354, встаньте на графу АЛГ, нажмите Enter на числе 205 и в параметрах алгоритма поставьте 1,*,1
2. Зайдите в настройку страховых взносов. Нажмите слева вверху букву "Ф":
Нажмите "Исходное состояние", чтобы у вас была информация по всем настройкам. У вас последняя настройка травматизма 2015 года. Сделайте настройку 2018 года. Для этого нажмите F7 -> выберите "01.2015 Травма". У вас появится "01.2016 Травма". Поправьте её на "01.2018 Травма". Зайдите внутрь настройки. Нажмите CTRL+F4 и вначале "Обновите настройки...", а потом ещё раз "Замените все настройки...". Потом в столбце ДОП оставьте букву Н только у видов 354 и 554. У остальных видов, где есть буква Н уберите её. Выйдите с записью.
У вас при пересчёте января будет:
Помечаете 2-3 ЛС, Сервис -> Работа с базой -> Сохранение настроек и выделенных ЛС -> OK. У вас создастся файл с вашими двумя (тремя) ЛС и вашими настройками и укажется путь, где его искать. Этот файл и пришлите.
500 рублей - это когда-то был вычет на налогоплательщика, но к травматизму он никакого отношения не имеет. Пришлите сохранёнку с двумя-тремя ЛС, в которых это проявляется.
Должны пересчитывать. Здесь 2 пути:
1. Завести новый вид 205 и рассчитать его по новой.
2. Более сложный, но в этом случае вам не надо будет отслеживать поменялась максималка или нет
1. Заходим в таблицу входимости (ТВХ).
2. Нажимаем Ctrl+F2 (доп.реквизиты). Встаём в конец и по клавише F7 добавляем новую группу доп.реквизитов. Например, "Для 205 вида (аттестованные)". Справа ставим букву "Т" (или другую, как удобно):
3. Внутри этого доп.реквизита напишем:
Обязательно обращаем внимание на "псевдоним". Он должен иметь название "закон" (всё маленькими буквами).
4. F10 - выход с записью.
5. У вида 205 ставим в 20-м столбце ТВХ указанную букву "Т".
6. Всё. Сейчас при расчёте 205-го вида в БЗ вида запишется как обычно максимальная сумма, а в доп.реквизит «БЗ для аттестованных» запишется 2010, т.е. то, что расчёт этого вида идёт по старому и в следующий раз машина будет об этом помнить и вам не надо будет заводит новую строку, а при расчёте этой же строки у вас при изменении суммы в сетке 92 «Максимальный размер (без Р/К)», поменяется и сумма к выплате в виде 205.
Сервис поддержки клиентов работает на платформе UserEcho
А почему ЛС не работал в мае? Из расчета среднего можно исключать только определенные периоды, те, что указаны в ПП 922 в п5:
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.