Я в самом начале писала, что закрыла вид со старым окладом 31.12.2022 и открыла новый вид с новым окладом с 01.01.2023г.

Если же просто исправить старый оклад на новый, то тогда видимо получится без минуса в 319 виде. 

Но у меня-то по другому сделано и не только у этого работника, но и у всех остальных. Переделывать не хочется у всех. Что-то можно еще сделать в этой ситуации чтобы правильно сумма посчиталась по 319 виду? 

Здравствуйте.

Было исправлено, но после установки релиза 622.0 от 23.06.2023г. проблема вернулась. Как поправить?

Спасибо.

Здравствуйте.

Большое спасибо за помощь! 

Спасибо.

Здравствуйте.

1) Подскажите, пожалуйста, если отражать суммы по месяцу принадлежности, то как потом отследить правильно ли попали суммы после перерасчета в нужные месяца? 

Дело в том, что у нас ежегодно приличной части сотрудников на основании приказа нашего министерства с 01 января меняют оклады в сторону увеличения, но делают это задним числом, например, изменить оклады могут в июне или июле, но с 01 января. В результате такого перерасчета квиток за такой месяц может занимать иногда целый лист А4 или чуть поменьше, т.к. кроме оклада у этих сотрудников есть еще несколько видов оплаты труда, которые зависят от оклада.

В этом году пока такого перерасчета не случилось, но, исходя из опыта прошлых лет, знаю что он будет. Тогда нужно будет подавать корректировки сданных ранее отчетов. Как потом проверить правильность заполнения? 

2) "У сотрудников в отпусках БиР вероятно закрыты оклады?"

Нет, не закрыты. А их надо закрывать было?

Здравствуйте.

Из ответов на вопросы в этом письме поняла, что:

 1. если производится перерасчет заработной платы за прошедшие месяцы, то результаты перерасчета (+ или -) должны быть отражены в этом разделе по месяцу принадлежности, а не по месяцу начисления. Если перерасчет произведен, то необходимо предоставить подраздел 1.3 с типом сведений "Корректирующая"? (Вопросы №4 и №19). 

Сейчас программа все перерасчеты в этом отчете отражает по месяцу начисления;

2. Не нужно предоставлять сведения о работниках, находящихся в отчетном периоде в отпусках по БиР,, в отпусках по уходу за ребенком (Вопрос №17).

Сейчас они попадают в отчет. Можно конечно при формировании отчета не выделять эти лицевые, но может быть можно настроить программу так, чтобы она сама не включала этих сотрудников в отчет?

3. Хотелось бы узнать мнение специалистов по поводу ответа на вопрос №26. В нем речь идет, в том числе, о том под каким кодом нужно отражать компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Не уточняется про какую именно компенсацию идет речь - при увольнении или про ту, которая больше 28 кал.дней отпуска. Меня интересует компенсация при увольнении и сейчас она у нас отражается под кодом СЗ-04 ("Иные выплаты по среднему заработку"), а из ответа следует, что нужно отражать ее по коду СЗ-01 ("Оплата ежегодного отпуска (основного и дополнительного)"), ну если вопрос был именно про компенсацию при увольнении, а не про ту, которая заменяет собой отпуск.

Доброе утро.

Игорь, спасибо Вам за такой развернутый и понятный ответ, спасибо за помощь.

Да, у нас в базовом значении стоит оклад умноженный на долю ставки и в приказе о приеме на работу тоже. 

Я знаю что предупреждение не является ошибкой, но здесь я не совсем поняла в чем  его суть и поэтому решила спросить у специалистов.

Прочитала Ваш ответ  вверху на мой первый вопрос и подумала, что Вы знаете ответ и понимаете что означают компоненты этой формулы.

Насколько я поняла, предупреждение выходит по работникам которые оформлены по внутреннему или внешнему совместительству на 0.2, 0.5 ставки или переведены на 0,5 ставки. 

Что значат цифры 0,8 штатЕд и 1,2 ШтатЕд, почему программа в формуле ориентируется на них?