0
Отвечен

В расчетном периоде для БЛ есть пособие до 1,5 лет и выход на неполный рабочий день

KTV 2 года назад в Расчеты начислений и удержаний / Больничные обновлен 2 года назад 8

Добрый день!

Сотрудница с августа по декабрь 2016 находилась на БЛ по БиР. Весь 2017 год она получала пособие до 1,5 лет и при этом работала неполный рабочий день, т.е. есть начисления и в табеле стоят "Р".

В 2018 году она идет в следующий декрет. Расчетный период 2016 и 2017 год, и при расчете среднего мы видим следующую картину: в 2017 году РВ=0, т.к. программа сразу исключает период до 1,5 лет и на отработанное время уже не смотрит, соответственно сумма среднего получается значительно завышенная, на что и указали проверяющие ФСС.


Вопрос: Как правильно настроить программу, чтобы при выходе на неполный рабочий день период до 1,5 лет не исключался?



На рассмотрении

Нужно перенести 205 вид из настройки 

"Виды,периоды действия к-рых не учит.в ср "

в настройку 

"Виды,периоды действ.к-рых не учит.в ср.2"

Спасибо, все получилось, только есть вопрос: А на что такой перенос повлияет?

Получите искомое - при выходе на неполный рабочий день период до 1,5 лет не будет исключаться.

Что будет, когда мы поставим вид 205 во вторую настройку, это понятно, а что будет, если убрать 205 вид с предыдущей настройки?

КЗ перестанет считать сумму пособия "по закону" и станет считать так, как надо проверяющим.

На самом деле, работая на условиях неполной занятности, сотрудница продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому формально период такого отпуска (хотя сотрудница и работает) подпадает под понятие исключаемых периодов. Включая дни отпуска по уходу в расчёт, Вы сильно занижаете сумму среднего заработка. Вряд ли сотруднице это понравится. Если она обратится в суд, то наверняка выиграет дело.

Я с Вами согласна, но очень часто с ФСС бодаться себе дороже, из-за копеек-то спорят, а здесь лишних аж 100 000 к возмещению получается, если считать по закону.

Сервис поддержки клиентов работает на платформе UserEcho