Вопросы
0
Отвечен
В расчетном периоде для БЛ есть пособие до 1,5 лет и выход на неполный рабочий день
Добрый день!
Сотрудница с августа по декабрь 2016 находилась на БЛ по БиР. Весь 2017 год она получала пособие до 1,5 лет и при этом работала неполный рабочий день, т.е. есть начисления и в табеле стоят "Р".
В 2018 году она идет в следующий декрет. Расчетный период 2016 и 2017 год, и при расчете среднего мы видим следующую картину: в 2017 году РВ=0, т.к. программа сразу исключает период до 1,5 лет и на отработанное время уже не смотрит, соответственно сумма среднего получается значительно завышенная, на что и указали проверяющие ФСС.
Вопрос: Как правильно настроить программу, чтобы при выходе на неполный рабочий день период до 1,5 лет не исключался?
Сервис поддержки клиентов работает на платформе UserEcho
Нужно перенести 205 вид из настройки
"Виды,периоды действия к-рых не учит.в ср "
в настройку
"Виды,периоды действ.к-рых не учит.в ср.2"
Спасибо, все получилось, только есть вопрос: А на что такой перенос повлияет?
Получите искомое - при выходе на неполный рабочий день период до 1,5 лет не будет исключаться.
Что будет, когда мы поставим вид 205 во вторую настройку, это понятно, а что будет, если убрать 205 вид с предыдущей настройки?
КЗ перестанет считать сумму пособия "по закону" и станет считать так, как надо проверяющим.
На самом деле, работая на условиях неполной занятности, сотрудница продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком. Поэтому формально период такого отпуска (хотя сотрудница и работает) подпадает под понятие исключаемых периодов. Включая дни отпуска по уходу в расчёт, Вы сильно занижаете сумму среднего заработка. Вряд ли сотруднице это понравится. Если она обратится в суд, то наверняка выиграет дело.
Я с Вами согласна, но очень часто с ФСС бодаться себе дороже, из-за копеек-то спорят, а здесь лишних аж 100 000 к возмещению получается, если считать по закону.