Вопросы
Годовая премия в расчёт среднего.
Контур-Зарплата релиз 598.2
Годовая премия за 2017год начислена пропорционально отработанному времени = 215876.97.
Работник ежемесячно в командировках в 2018 году, поэтому "РВ для сред" маленькое, сума среднего получается очень большая.
На примере расчета среднего в октябре 2018г., правильно годовая премия берется в расчёт?
--------------------------------------------------------
Месяц |Коэфф. |РВ |НРВ|Сумма |Сумма |
год |пересч.|сред. |сред. | сумма | ФМП|
--------------------------------------------------------
10.2017| 1.8043| 5.00| 22.00| 18374.13| 0.00|
11.2017| 1.8043| 8.00| 21.00| 24004.75| 0.00|
12.2017| 1.8043| 7.00| 21.00| 30062.58| 215876.97|
01.2018| 1.8043| 0.00| 17.00| 0.00| 0.00|
02.2018| 1.0000| 6.00| 19.00| 16894.88| 0.00|
03.2018| 1.0000| 5.00| 20.00| 13375.11| 0.00|
04.2018| 1.0000| 7.00| 21.00| 17833.48| 0.00|
05.2018| 1.0000| 9.00| 20.00| 24075.21| 0.00|
06.2018| 1.0000| 3.00| 20.00| 8025.07| 0.00|
07.2018| 1.0000| 4.00| 22.00| 9727.36| 0.00|
08.2018| 1.0000| 7.00| 23.00| 16282.76| 0.00|
09.2018| 1.0000| 2.00| 20.00| 5350.06| 0.00|
--------------------------------------------------------
Итого | 63.00| 246.00| 184005.39| 215876.97|
Суммы среднего заработка за 1 день(час)
-----------------------
Фонд |Среднее |
-----------------------
сумма | 2920.720|
ФМП | 3426.619|
-----------------------
Сервис поддержки клиентов работает на платформе UserEcho
Ну если организация утверждает, что при начислении годовой премии было учтено фактически отработанное время, то мы не должны в этом случае к ней применять дополнительные пропорции. Фактически это означает что указанные 215 т.р. были начислены за 63 рабочих часа.
Но есть подозрение что когда они начисляли премию, то время в командировки считали "фактически отработанным", то есть исключались какие-нибудь "прогулы", "больничные" и т.п. а время оплаты по-среднему не исключали.
А расчет по-среднему исключает это время.
Будет достаточно справедливым в этом случае учитывать годовую премию пропорционально ФРВ/НРВ для среднего. В противном случае мы видим необоснованное завышение суммы среднего заработка.
Но самый честный коэффициент будет если в качестве ФРВ будет браться ФРВ по правилам, по которым его посчитали при начислении годовой премии. Но у нас нет такой опции. У нас либо по графику работника, либо по РВ для среднего.
Расчётчик ссылается на п.15 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Главный бухгалтер требует расчет пропорционально ФРВ/НРВ.
От меня хотят услышать кто прав!
В этом пункте русским по белому сказано, что если премия была начислена пропорционально ФРВ/НРВ в расчётном периоде, то она входит в расчёт полностью.
В чём проблема? Не знаете как настроить?
Это называется "назначить крайнего"
Ну в таком случае есть смысл включить в прайс строчку "консалтинговые и аудиторские услуги" с соответствующим прайсом. У услуги "вы хотите так-то, это настраивается в программе так-то" - одна цена. У услуги "расскажите нам как правильно построить бух.учет" уже другая цена.
Главный бухгалтер требует - настройте пропорционально.
Расчетчик следует букве постановления, глав.бух понимает, что в данной конкретной ситуации буква вступает в противоречие с духом, так как они по другому посчитали ФРВ при начислении премии.
Благодарю!
Мне нужна была поддержка.
Вы укрепили мою уверенность.
"Вы хотите так-то, это настраивается в программе так-то".
Именно в таком ключе я с ними и разговариваю