Расчет отпуска после перевода

На примере сохраненного сотрудника. Перевод был осуществлен 01.05.2020. Отпуск рассчитываю с 22.06.2020 по 26.06.2020. Повышение оклада было 01.10.2019 для расчета повышающего кфц.

Добрый день. Подскажите пожалуйста, мой вопрос на рассмотрении? ответа какого-либо ждать?

Добрый день.

Были оформлены переводы сотрудников в новые подразделения путем увольнения с одной должности и приема на другую

Если были оформлены увольнения, то сотрудники должны были получить компенсацию за неисп. отпуск.

Следовательно, вы не должны учитывать при расчете отпускных суммы и табель за периоды, предшествующие дате приема на новую должность.

В ФРВ исключаются только лишь больничные. Не учитываются периоды, когда сотрудник находился в отпуске или командировке.

1)Вы указали, что у вас главная должность та, куда был перевод.

2)При расчете отпуска исключаемые дни определяются по табелю главной должности

3)В табеле главной должности у вас отпуск/командировки не отражен

Как можно исправить:

1)Скопировать табель из предыдущей должности в табель новой должности

2)Либо добавить вид отпуска в настройку 

Настройка -> 4. Настройки параметров расчета -> 3. Настройка расчета отпуска -> Виды,периоды действ.к-рых не учит.в ср.2   (тогда период отпуска будет исключаться по периоду действия строки НУ)

Здравствуйте, т.к. тема не закрыта, напишу.

Тоже клиент столкнулся с такой же проблемой.

Был перевод в другое подразделение с 01 августа,отпуск 18.09.-20.10.2023 г., не верно считает РВ.

до перевода

после перевода

1)Вы указали, что у вас главная должность та, куда был перевод.

Да, указали, а как иначе, если она действительно стала главная?

2)При расчете отпуска исключаемые дни определяются по табелю главной должности

Т.к. новая должность сделана главной, и табель в ней до 01.08 не заполнен, то все месяцы приравниваются к 29.3, а должны браться с прошлой главной должности, и в результате получается сильно заниженное среднее.

3)В табеле главной должности у вас отпуск/командировки не отражен

Так он в табеле новой главной должности и не нужен.

1)Скопировать табель из предыдущей должности в табель новой должности

2)Либо добавить вид отпуска в настройку

Настройка -> 4. Настройки параметров расчета -> 3. Настройка расчета отпуска -> Виды,периоды действ.к-рых не учит.в ср.2 (тогда период отпуска будет исключаться по периоду действия строки НУ)

1 вариант не подходит

2 вариант частично решает проблему, но все равно не правильно, например, в табеле старой главной должности есть Н, их никак не подтянешь этой настройкой.

Возможно ли какое-то лучшее решение этого вопроса? Хотелось бы, чтобы программа видела действительно перевод, а не просто новую исполняемую должность.

Кстати, в списке ИД есть поле "Перевод из", но я так понимаю, что пока оно не работает. Или оно для чего-то другого предназначено?

Добрый день!

Сохранёнку с этим ЛС пришлите, пожалуйста.

ZPL_zplinfo_net(20230914_151057).cab

Старая главная должность с кодом 0, самая первая в списке.

Здравствуйте!

Возможно ли какое-то лучшее решение этого вопроса?

Вопрос с длиннющей "бородой"... (:

В ситуациях, подобных Вашей, КЗ не умеет корректно считать средний заработок сразу по нескольким ИД.

На текущий момент, решение вопроса - считать среднее по каждой должности отдельно.

Еще будут комментарии, желательно более оптимистичные )