Надо ли говорить что по порядку заполнения только у "сделки" может быть несколько блоков фиксированной оплаты. У всего остального блок ТОЛЬКО один.

PathcMedForm.zip

Принцип следующий: если указан псевдоним "доп.поля" из штатного расписания и там не пусто, то название должности берется по нему. Если пусто, то отрабатывает "старая логика" (ФРМР и/или ОКПДТР).
Другими словами не надо переколбашивать все должности. Поставьте другие названия только там где не подходят стандартные...
Но в любом случае выглядит странно.
Т.е. в штатном расписании заводится должность не под бесполого "мед.сестру/мед.брата" а конкретно под женщину или мужчину... Не запутаются в выборе должности в кадровой части? (что они для мужчины выбрали "мужской вариант" должности, а не женский) Или ваши локальные названия тоже содержат половую принадлежность?

Содержимое SCRIPT скопировать в SCRIPT (если сетевая версия, то на всех местах, кто готовит форму)
Содержимое ZPL скопировать в ZPL (если сетевая версия, то в соответствии с настройками "общности" для копируемых подкаталогов, если они "общие", то в сетевой, если локальные, то во все локальные)

После обновления все будет сохраняться.

В настройке добавлено поле, где указывается особый псевдоним из штатного расписания:

В штатном расписании за счет файлов (см. каталог T_SRC) добавлено это "особое поле".

1) В письме Минтруда нет разъяснений по поводу отклонений от этого правила (про декретниц)
Суть в том, что Минтруду по вашему отчету надо мониторить зарплату. Они исходно считали что включение декретниц в отчет искажает им картинку для мониторинга зарплаты, поэтому дали ответ, что декретниц включать не надо. Возможно они не знали, что декретницам могут быть выплаты (премии). С отчета за 2024 год (новый ЕФС-1, который будет с отчета за январь 2024) декретницы уже будут включаться в отчет с отдельным признаком что они декретницы. И ваш вопрос отпадет.
Сейчас такого признака нет, соответственно возможности увидеть что это декретница и как-то учесть в своих расчетах - тоже нет. А значит декретницы могут искажать информацию о размере ЗП.

2) Нет ответа на этот вопрос от Минтруда и СФР.
Нам как "технарям" надо в этом случае получить ответ на вопрос, что в этом случае будет стоять в качестве даты начала, даты конца, ФРВ и НРВ и прочих столбцах. Ведь человек уволен. По-моему в изменениях на 2024 это тоже никак не учтено.
Если вам вдруг попадались ответы на этот вопрос - то поделитесь ссылкой.
Можете попробовать написать официальный запрос в СФР или Минтруд (правильнее в Минтруд, так как они определяют порядок (и то не сами, а работая с профильными министерствами (Минздрав, Минобр, Минкульт...), как заказчиками, заполнение этого раздела. СФР всего лишь "собирает" со страхователей этот отчет. Поэтому сам СФР не ответит, он пойдет за ответами в Минтруд).

С другой стороны, так как человек уволен, то можно предположить что непопадание этой суммы не должно сильно искажать статистику по уровню зарплаты. Хотя конечно все будет зависеть на сколько значительный вклад вносит годовая премия в "средний размер" заработной платы человека (речь идет о нескольких месячных заработках или "до одного"). Если до "одного" то искажение составит примерно не больше 8%. Я не знаю на сколько это значимая цифра, если учесть что по этой должности в масштабах страны/региона/города/организации скорее всего далеко не один сотрудник.

3) СФР и Минтруд клятвенно обещали что никаких сравнений с другими отчетами (РСВ, 6-НДФЛ, перс.сведения) не будет. Разве лишь с формами ЗП-ХХХ.

По части взносов ОСС раздел под указанный приказ будет доработан позже. Вам надо сдавать в этом формате отчет за первый квартал 2024.
Годовой отчет вы спокойно сдаете по старому формату, по которому сдавали первые три квартала.

1) на основании чего справочник должен быть таким как вы говорите. Если я правильно понял ваш вопрос, то у вас единственная "претензия" к гендерному разделению должностей? На какой нормативный документ ссылаетесь вы или ваш бухгалтер? 
Что является правильным справочником ФРМР определяете точно ни вы и ни ваш бухгалтер.

2) Как проявляется проблема при наших вариантах заполнения отчета? У вас не принимают отчет? Если он принимается, то с чего вы решили, что он заполняется неверно?

Версия от 18.07.2023.
Исправлены ошибки:

- не работал массовый прием из предыдущего периода в рсв

- в подразделе 1.3 ефс-1 суммы по разным должностям в файл передавались неверно, если должности различались только количеством ставок и суммами, а остальные параметры совпадали

А зачем вам такие сложности с авансовыми платежами? (учет даты ведомости)
Месяц принадлежности авансового платежа - то, когда он должен быть учтен (как при расчете налога, так и в отчетности). 
Дата ведомости никакого отношение к уплате авансового платежа не имеет. Дата ведомости говорит "когда доход был получен".

О!
Тогда вопрос: а по составу данных эта таблица подходит для новой передачи?
Сложность в том, что именно формат стал другим (а данные всё те же)?
Помочь с форматом проще, чем полностью прокопать тему.

А что вы делали когда отправляли реестры ПВСО? Делаете все тоже самое.
Часть информации допускает корректировку, часть не допускает.
Суммы и стаж пока берутся те, которые поставит бухгалтер.
Когда вы загрузите ОЗНС в Контур.Экстерн и зайдете в редактор ОЗНС... вам скорее всего подсветятся те поля, на которые возможно стоит обратить внимание.

Зачем?
КЗ достаточно указать номер больничного при расчете и он загрузит информацию по нему из ФСС.
Если речь именно про ЭЛН.

Если речь про информацию из 100 сообщения проактивных (ЗНС) - то не планируем это делать через выгрузку-загрузку файлов, так как Экстерн выгружает "неполноценные" сообщения (в частности там не будет guid сообщения).
Планируется работать напрямую с ФСС для получения 100 сообщений.