Ваши комментарии
Запустите оснастку "сертификаты" и посмотрите,
присутствует ли сертификат организации в папке "личные" текущего пользователя.
Имеется ли для этого сертификата ссылка на закрытый ключ?
присутствует ли сертификат организации в папке "личные" текущего пользователя.
Имеется ли для этого сертификата ссылка на закрытый ключ?
Сообщение изменилось...
Сертификат ФСС в настройках не укан? Если указан, то нужно его удалить из настройки
Сертификат ФСС в настройках не укан? Если указан, то нужно его удалить из настройки
Что именно вы сделали
Компенсацию при увольнении при наличии совмещений нужно рассчитывать через расчет отпуска:
- Выделяем ЛС
- Работа - Отпуск- Расчет отпуска
- Появится запрос "Выбор параметров для расчета среднего"
- Нужно выделить должность, по которой производится увольнение + совмещение для этой должности
- "Тип отпуска" - укажите "Компенсация ув."
Добрый день на сохраненке не воспроизводится.
Перед пем как программа вылетает - предлагается сохранить информацию для разработчиков?
Если да , то выложите дамп
Перед пем как программа вылетает - предлагается сохранить информацию для разработчиков?
Если да , то выложите дамп
Нет не в этом.
При передаче по Shift+F8 создается новая таблица и дата создания должна подтягиваться текущая.
Давайте уточним про дату в каком диалоге мы говорим?
При передаче по shift+F8 сначала предлагает распечатать...
При этом показывает 2 диалога: "большая панель" + "введите дополнительные данные"
Потом предлагает выполнить передачу в файл и показываете "большую панель"
Значит какой то сертификат ФСС отбраковывает...
Попробуйте указать в каждой настройке "сертификат организации"
выложите сохраненку с ЛС, посмотрю почему не считает
Сервис поддержки клиентов работает на платформе UserEcho
1)Новый диалог выбора должности пробовали включить?
Настройка -> 6. Общие настройки системы -> 6. Настройки режимов корректировки. -> Диалог выбора исполняемой должности
2)Виды по недействующим сов-вам можно закрыть и установить фильтр "Все действующие виды"
Но, имхо, нужно бороться не с последствиями, а с причинами!
1)Изменить бизнес процесс - чтобы не выполняли переводы каждый месяц ( например, открыть сов-во в другом подразделении)
2)Обрабатывать переводы так, чтобы должности не плодились. ( если исп. должность с таким подразделением уже существует - писать данные в существующую должность, а не открывать новую)