не понятно что значит "массово при аналогичных должностях"
Вы хотите к общему справочнику должностей (штатному расписанию) привязать СОУТ?

Во вложении таблица для массовой разноски
PatchSoutTable.zip

Содержимое SCRIPT скопировать в SCRIPT (если сетевая версия, то на всех местах, кто готовит форму)
Содержимое ZPL скопировать в ZPL (если сетевая версия, то в соответствии с настройками "общности" для копируемых подкаталогов, если они "общие", то в сетевой, если локальные, то во все локальные)

upd: перевыложил архив, там не хватало справочника

Откуда вообще странная идея совпадения баз по страховым и НДФЛ. Особенно в 2023 году.
В 2023 году от этого требования даже ФНС отказалась.

начислили вы зарплату в январе. Вся зарплата попала в базу января по страховым.
А по НДФЛ только аванс, а итоговая выплата за месяц наверное в феврале была? И эта часть зарлаты попадает в базу НДФЛ февраля.

С районным коэффициентом что-нибудь придумаем.

Спецоценка заводится в поле КЧ:

В ЕФС-1 она еще больше позволяет вне правил. Там на каждый "чих" скриптовая "закладка" и вы можете переопределить стандартное поведение программы. Николай ниже показал где и чего.
Количество блоков фиксированной части, если мне не изменяет память, контролируется на уровне "контрольных соотношений". Другими словами это то, что не получится обойти - вы просто получите протокол с ошибкой.

Скрипт скопировали?
Настройка появилась?
Если поле добавилось, то дальше за попадание отчет отвечает уже только настройка и скрипт.
Еще, как вариант, мы с вами говорим о разных формах. В них там запутаться элементарно.
Какой именно отчет (точное название) вы готовите?
Возможно я настройку в патч добавил не для того.
Я делал вот этот:

Надо ли говорить что по порядку заполнения только у "сделки" может быть несколько блоков фиксированной оплаты. У всего остального блок ТОЛЬКО один.

PathcMedForm.zip

Принцип следующий: если указан псевдоним "доп.поля" из штатного расписания и там не пусто, то название должности берется по нему. Если пусто, то отрабатывает "старая логика" (ФРМР и/или ОКПДТР).
Другими словами не надо переколбашивать все должности. Поставьте другие названия только там где не подходят стандартные...
Но в любом случае выглядит странно.
Т.е. в штатном расписании заводится должность не под бесполого "мед.сестру/мед.брата" а конкретно под женщину или мужчину... Не запутаются в выборе должности в кадровой части? (что они для мужчины выбрали "мужской вариант" должности, а не женский) Или ваши локальные названия тоже содержат половую принадлежность?

Содержимое SCRIPT скопировать в SCRIPT (если сетевая версия, то на всех местах, кто готовит форму)
Содержимое ZPL скопировать в ZPL (если сетевая версия, то в соответствии с настройками "общности" для копируемых подкаталогов, если они "общие", то в сетевой, если локальные, то во все локальные)

После обновления все будет сохраняться.

В настройке добавлено поле, где указывается особый псевдоним из штатного расписания:

В штатном расписании за счет файлов (см. каталог T_SRC) добавлено это "особое поле".

1) В письме Минтруда нет разъяснений по поводу отклонений от этого правила (про декретниц)
Суть в том, что Минтруду по вашему отчету надо мониторить зарплату. Они исходно считали что включение декретниц в отчет искажает им картинку для мониторинга зарплаты, поэтому дали ответ, что декретниц включать не надо. Возможно они не знали, что декретницам могут быть выплаты (премии). С отчета за 2024 год (новый ЕФС-1, который будет с отчета за январь 2024) декретницы уже будут включаться в отчет с отдельным признаком что они декретницы. И ваш вопрос отпадет.
Сейчас такого признака нет, соответственно возможности увидеть что это декретница и как-то учесть в своих расчетах - тоже нет. А значит декретницы могут искажать информацию о размере ЗП.

2) Нет ответа на этот вопрос от Минтруда и СФР.
Нам как "технарям" надо в этом случае получить ответ на вопрос, что в этом случае будет стоять в качестве даты начала, даты конца, ФРВ и НРВ и прочих столбцах. Ведь человек уволен. По-моему в изменениях на 2024 это тоже никак не учтено.
Если вам вдруг попадались ответы на этот вопрос - то поделитесь ссылкой.
Можете попробовать написать официальный запрос в СФР или Минтруд (правильнее в Минтруд, так как они определяют порядок (и то не сами, а работая с профильными министерствами (Минздрав, Минобр, Минкульт...), как заказчиками, заполнение этого раздела. СФР всего лишь "собирает" со страхователей этот отчет. Поэтому сам СФР не ответит, он пойдет за ответами в Минтруд).

С другой стороны, так как человек уволен, то можно предположить что непопадание этой суммы не должно сильно искажать статистику по уровню зарплаты. Хотя конечно все будет зависеть на сколько значительный вклад вносит годовая премия в "средний размер" заработной платы человека (речь идет о нескольких месячных заработках или "до одного"). Если до "одного" то искажение составит примерно не больше 8%. Я не знаю на сколько это значимая цифра, если учесть что по этой должности в масштабах страны/региона/города/организации скорее всего далеко не один сотрудник.

3) СФР и Минтруд клятвенно обещали что никаких сравнений с другими отчетами (РСВ, 6-НДФЛ, перс.сведения) не будет. Разве лишь с формами ЗП-ХХХ.