В общем и целом как оплачивать определяет сама организация исходя из ее возможностей. В этом случае и чем заполнять табель, организация определяет сама. У всех возможности разные. Кто-то оплачивает по МРОТ, кто-то как простои по независящим причинам, кто-то обычную зарплату платит, а кто-то сокращает сотрудников или без сохранения отправляет.

В рекомендациях Минтруда было написано что с 30 марта по 3 апреля не нужна двойная оплата
"3. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере."

Реестр ПВСО - два в одном, это и список и информация для начисления.

Ну это ваша собственная инициатива. Если ваша организация может устроить сотрудникам выходные на весь апрель, а тем кто пошел работать заплатить двойную зарплату - хорошо.
Только кажется большинству организаций одинарную бы вытянуть и не умереть и то было бы хорошо.

Если вы норму правите, то учитывайте что у вас еще и сверхурочные могут вырасти.

Приняли. Еще не сделали.

Для нас немного неожиданный поворот. Мы потому что в первую очередь рассматриваем то, что посылается в электронном виде.
Если рассматривать производственную травму. то это надо "заявления" по каждому работинку, тот самый реестр на 40 столбцов и опись документов?
Много у вас таких больничных?

Увы. Сейчас точно никак. (речь же про отображении в таблице а не печатная форма?)

Сегодня эта форма в обновлении 604.7

После выхода разъяснений Минтруда, кажется что подход через корректировку нормы графика неправильный. Тем более что с тех пор этих нерабочих стал целый месяц апрель.
Надо понять как вы оплачиваете эти дни. Если просто как обычные рабочие. То не надо править нормы. Ставьте в эти дни явки и оплачивайте.

Дословно из 922 Постановления:
"если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;"

Ну тут повезло, что вы поставили общее повышение с 01.01, а личное с 02.01.
Если бы у вас повышение личное и общее произошло в один и тот же день, то как бы в этом случае считали? Ну то есть если повышение было бы с первого числа месяца и первое число не выходной?

Вы написали, что повышение всем на 0.03, но не предлагать перейти на учет коэффициента через сетку. Почему?
Почему в данном случае личное повышение произведенное в рамках общего повышения по организации не должно учитываться? В Постановлении 922 нет ничего про то, что "повышение одинаковое для всех".

Да, в связи с возросшей нагрузкой на площадку для проведения вебинаров, замедлился процесс отдачи видеозаписей для нас. Должны в ближайшее время отдать и мы тут же загрузим в нашу группу на youtube.

Сама поставка с РСВ выйдет 6 апреля.