Точно не завтра. На следующей неделе, по готовности программы и поставочных(!) зарплатных проектов.
А все остальные зарплатные проекты по мере поступления/возможности.

Не очень пока понимаю в чем сложность:

1) текущий месяц июнь?

2) заходим в кассовые ведомости

3) Shift+F2 - выбираем "05.2020"
4) F7 - "Зарплата"
Вот результат (это ведомости которые я создал в июне за май):

Единственное что м.б. неудобным, что ведомость будет в списке майских ведомостей, а не в списке июньских.

не стоит просто ждать, стоит уточнить а в планах ли у нас доработка зарплатного проекта конкретно для вашего банка.
Вы же понимаете что банков в России больше сотни, потенциально зарплатных проектов больше сотни и мы точно не будем обзванивать абсолютно все банки, чтобы получить информацию из этих банков.
Максимум мы постараемся получить информацию только с тех банков, что по умолчанию входят в поставку.
Поэтому, если ваш банк не из поставочного списка, то будет здоровое если вы получите от банка измененные требования по зарплатному проекту и покажете их нам.

1. На основании что формулировка 104-ФЗ предельна простая: пособие за календарный месяц не может быть меньше МРОТ*РК*коэффициент занятости.
Никаких других условий применения для нормы 104-ФЗ нет.

2. Чем отличается 60% при стаже до 5 лет от 60% после увольнения? Ведь в 104-ФЗ нет положений отменяющих норму про 60/80% оплаты в зависимости от стажа

и еще проще:
Еще один способ исключить "нерабочий-рабочий" период из расчета среднего заработка: использовать специальные виды корректирующие (и запоминающие корректировку) расчет среднего заработка. Этот способ позволяет скорректировать как рабочее время, так и суммы ничего не делая ни с табелем ни с разбиением доходов по разным видам.

Для этого вам потребуется:

* в настройке Настройка -> 4. Настройки параметров расчета -> 3. Настройка расчета отпуска -> Учет РВ и сумм из "буферного" вида поставить значение 5 если вам надо чтобы в расчете среднего буферный вид скорректировал как рабочее время так и сумму, и значение 1, если достаточно только изменить рабочее время.
* Разнести в лицевые счета 186 поставочный вид (буферный вид для сумм ФЗП) с периодом действия с 01.03.2020 по 31.05.2020.
* если у вас несколько источников/объектов/исполняемых должностей и сумму отпускных хочется видеть тоже разбитую по источникам/объектам/исполняемым должностям то вид надо завести для всех источников/объектов/исполняемых должностей для которых вас не устраивает текущая выборка сумм(!). Если не устраивает только рабочее время, то вида достаточно одного.
* для каждого из месяцев (март/апрель/май) в указанный вид надо занести рабочее время и сумму именно такие, какие должны быть по вашему при расчете среднего заработка для отпуска. Например для апреля, как я понимаю, это будут ноли. Для марта и мая - что-то другое. Но обратите внимание что это именно рабочее время и сумма для всего календарного месяца, а не только для "нерабочей-рабочей" части.

При указанных настройках при расчете среднего для отпуска за март, апрель и май встанут в среднее именно то РВ и те суммы, которые вы укажете в этом виде.

1. Если премия не гарантированная часть заработка, то средний занижается всегда когда человек не получает эту премию и это не зависит от нерабочести дней, это зависит от достижения показателей необходимых для начисления премии.
2. Логику применения коэффициента 30.4 вообще не понял. И особенно связи этой логики со сдельщиками.

1. Формулировку то придумали "полагаем". Сравните текст:
"Принимая во внимание .... суммы и время не учитываются" и текст

"Принимая во внимание ... полагаем ... суммы и время не учитываются".
В первом случае уверенная позиция, потому что люди уверены в своем решении, во втором случае - они сами не очень уверены, но им кажется что это так.

2. Какое отношение Письмо Минтруда в адрес Пенсионного Фонда имеет отношение к вашей организации?

3. Роструд отвечал, что не надо учитывать https://www.buhonline.ru/pub/news/2020/4/15649?p=0957

4. Представьте что у кого-то из работников в незадолго до апреля повысилась зарплата (ну так получилось) и это повышение было не в целом по организации/подразделению а только у этого работника. Исключил апрель из расчета вы занизите ему сумму среднего заработка и сумму отпускных.

5. Если вы хотите таки исключать дни из расчета - это легко можно сделать за счет использования других символов табеля и за счет использования других видов начисления. Ссылку на тему где это обсуждалось привел Игорь Шалдин.

Просто если с апрелем все более-менее понятно (надо взять и забыть про апрель) - можете при расчете среднего исключить этот месяц (в таблице расчета среднего F2 и потом снять  по insert  выделение с апреля. И мы даже можем научить программу делать автоматически (по настройке). То что вы будете делать с мартом и маем если у вас в одних и тех же видах начислениях стоят как суммы за нерабочие-рабочие дни, так и за рабочие-рабочие дни? Как можно автоматически выделить сумму начисленную за часть марта и часть мая не зная об особенностях начисления зарплаты каждой конкретной организации?

6. Еще один способ исключить "нерабочий-рабочий" период из расчета среднего заработка: использовать специальные виды корректирующие (и запоминающие корректировку) расчет среднего заработка. Этот способ позволяет скорректировать как рабочее время, так и суммы ничего не делая ни с табелем ни с разбиением доходов по разным видам.

Для этого вам потребуется:

* в настройке Настройка -> 4. Настройки параметров расчета -> 3. Настройка расчета отпуска -> Учет РВ и сумм из "буферного" вида поставить значение 5 если вам надо чтобы в расчете среднего буферный вид скорректировал как рабочее время так и сумму, и значение 1, если достаточно только изменить рабочее время.
* Разнести в лицевые счета 186 поставочный вид (буферный вид для сумм ФЗП) с периодом действия с 01.03.2020 по 31.05.2020.
* если у вас несколько источников/объектов/исполняемых должностей и сумму отпускных хочется видеть тоже разбитую по источникам/объектам/исполняемым должностям то вид надо завести для всех источников/объектов/исполняемых должностей для которых вас не устраивает текущая выборка сумм(!). Если не устраивает только рабочее время, то вида достаточно одного. 
* для каждого из месяцев (март/апрель/май) в указанный вид надо занести рабочее время и сумму именно такие, какие должны быть по вашему при расчете среднего заработка для отпуска. Например для апреля, как я понимаю, это будут ноли. Для марта и мая - что-то другое. Но обратите внимание что это именно рабочее время и сумма для всего календарного месяца, а не только для "нерабочей-рабочей" части.

При указанных настройках при расчете среднего для отпуска за март, апрель и май встанут в среднее именно то РВ и те суммы, которые вы укажете в этом виде. 

Отпускная ведомость учтет все что вы хотите, при условии что вы учли это при расчете отпуска. Отпускная ведомость формируется по той сумме, которая получилась (и запомнилась!) при расчете отпуска. Если при расчете отпуска посчитались алименты, профсоюзные и т.д. То все уже учтено и дополнительно ничего не надо учитывать, если нет - то ведомость по набору видов.

ФСС заказчику сообщил неверную информацию. 60% "после увольнения" не применяется к МРОТ.