Ну это ваша собственная инициатива. Если ваша организация может устроить сотрудникам выходные на весь апрель, а тем кто пошел работать заплатить двойную зарплату - хорошо.
Только кажется большинству организаций одинарную бы вытянуть и не умереть и то было бы хорошо.

Если вы норму правите, то учитывайте что у вас еще и сверхурочные могут вырасти.

Приняли. Еще не сделали.

Для нас немного неожиданный поворот. Мы потому что в первую очередь рассматриваем то, что посылается в электронном виде.
Если рассматривать производственную травму. то это надо "заявления" по каждому работинку, тот самый реестр на 40 столбцов и опись документов?
Много у вас таких больничных?

Увы. Сейчас точно никак. (речь же про отображении в таблице а не печатная форма?)

Сегодня эта форма в обновлении 604.7

После выхода разъяснений Минтруда, кажется что подход через корректировку нормы графика неправильный. Тем более что с тех пор этих нерабочих стал целый месяц апрель.
Надо понять как вы оплачиваете эти дни. Если просто как обычные рабочие. То не надо править нормы. Ставьте в эти дни явки и оплачивайте.

Дословно из 922 Постановления:
"если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;"

Ну тут повезло, что вы поставили общее повышение с 01.01, а личное с 02.01.
Если бы у вас повышение личное и общее произошло в один и тот же день, то как бы в этом случае считали? Ну то есть если повышение было бы с первого числа месяца и первое число не выходной?

Вы написали, что повышение всем на 0.03, но не предлагать перейти на учет коэффициента через сетку. Почему?
Почему в данном случае личное повышение произведенное в рамках общего повышения по организации не должно учитываться? В Постановлении 922 нет ничего про то, что "повышение одинаковое для всех".

Да, в связи с возросшей нагрузкой на площадку для проведения вебинаров, замедлился процесс отдачи видеозаписей для нас. Должны в ближайшее время отдать и мы тут же загрузим в нашу группу на youtube.

Сама поставка с РСВ выйдет 6 апреля.

Алёна давайте разделим правильное начисление начисление зарплаты и др. и какое-то странное-непонятно чем вызванное требование госфинансов.
Зарплата сейчас при букве Ф(Р) у вас правильно начисляется?

Что касается хотелок "госфинансов". Для чего им нужен отдельный символ? Кто увидит этот символ и в каком отчете?
В Т12? А кому кроме вас будет понятен придуманный вами символ? Ваша организация придумает символ Ю, соседняя организция Э... проверяющие у одних будут видеть Ю, у других Э. Зачем?

Ситуация форс.мажорная, временная, а вы под это дело что-то на века хотите придумать.

Хотите потерять один символ истратив его на эти 5 дней, заполните другим символом.

В каталоге с программой есть подкаталог SCRIPT.
В этом подкаталоге найдите подкаталог USER, а в нем файл USSETSIM.S
Откройте его редактором.

В самом начале файла увидите

напишите как я написал rsimv = "Р?", только вместо знака вопроса поставьте свой символ. Делать правда это надо в редакторе в дос-кодировке.
Тогда программа будет воспринимать ваш символ так же как и символ Р при расчете оклада.

Офис активирован?
Найдите через проводник и попробуйте открыть двойным кликом  файл ZPL\TABLREF\formbl.xlt
Что скажет офис при открытии?