Ваши комментарии
Поставочные настройки 176 вида: AccrualsSettings.xml
1. Удалите в ТВХ свой 176 вид
2. Примите вид из файла по Alt+F10
Здравствуйте.
каким видом я должна воспользоваться в программе для начисления сотруднице материальной помощи в связи с рождением ребенка
В поставке это вид 176.
Если по каким-то причинам этот вид у Вас занят, заведите свой и настройте его аналогично поставочному 176-му.
Настройки налога и взносов:
Или такой вид помощи совсем не должен отражаться в указанных выше формах?
При заполнении 2-НДФЛ и 6-НДФЛ надо соблюдать очень простые правила:
1. В отчётах необходимо отразить
- налогооблагаемые доходы, имеющие код дохода,
- частично облагаемые доходы, имеющие код дохода и соответствующий ему код вычета.
2. Если доход не имеет кода дохода (простите за тавтологию), значит он не является налогооблагаемым и в отчётах не отражается.
Материальная помощь при рождении ребёнка - частично облагаемый (свыше 50000 руб.) доход. Делайте выводы...
Если это так, то будет ли нарушением если это уже было сделано, например, в прошлом году
В Письме ФНС России от 15.12.2016 № БС-4-11/24064@ налоговики, как это часто бывает, "пороли чушь" (а чушь тихо повизгивала ):
работодатель вправе не отражать в расчете по форме 6-НДФЛ доход работника в виде единовременной материальной помощи при рождении ребенка в течение первого года после рождения ребенка в размере, не превышающем 50000 рублей. В случае если размер указанного дохода, выплачиваемого в налоговом периоде, превысит 50000 рублей, данный доход подлежит отражению в расчете по форме 6-НДФЛ.
Вместе с тем если организация, выплачивающая работнику материальную помощь при рождении ребенка в течение первого года после рождения ребенка в размере 50000 рублей, отразила данный доход в расчете по форме 6-НДФЛ, то организация может отразить такой доход в сведениях по форме 2-НДФЛ.
Так что если ранее МП при рождении не отражали в налоговой отчётности - ни чего страшного - в крайнем случае можно сослаться на "авторитетное" мнение чиновников. Но дальше так лучше не делать, потому что очередной бред чиновников не отменяет нормы Закона.
Не совсем так.
У 554 вида порядок больше, чем у 356. А надо - наоборот.
Если выставить правильный порядок, отчёт сформируется корректно.
З.Ы. Ну кто бы мог подумать...
Здравствуйте.
Если виды 140 и 141 поставочные (отпуск и КНО) - всё правильно. Поскольку это не "зарплатные" доходы, они должны облагаться по ставке 30% (п.3 ст.224 НК РФ).
Да кто бы спорил?
Но здравый смысл и законодательство у нас часто совсем не пересекаются...
Тут, к стати, и здравый смысл имеется, т.к. все эти справки могут потребоваться, например, для оформления пенсии.
З.Ы.
Большая часть работодателей вообще не знают о том, что выше перечисленные документы необходимо выдать работнику при увольнении и поэтому их не выдают.
Чуть меньшая часть - руководствуются здравым смыслом и тоже их не выдают.
И совсем незначительное число организаций эти документы выдают работникам при увольнении.
Незнание первых и здравомыслие вторых не спасут их от штрафов, которые выставит ГИТ, если "обиженные" работники туда пожалуются.
Каким образом сотрудник будет использовать документы?
А какая разница? Главное - Закон обязывает их выдавать.
Здравствуйте.
хотелось бы готовые настройки на три типовых случая (локальная база, лицевые общие, лицевые личные)
Что значит "готовые настройки"?
В REGISTRY.TAB можно настроить 52 ресурса. Причём для каждого из них можно установить три значения - Л, О и Г.
Вы хоть представляете себе сколько различных вариантов "готовых настроек" можно сделать на основании этого?
На вкус и цвет - фломастеры разные. Запускайте ADMIN.BAT и "комбинируйте" как душе угодно. С соблюдением всего трёх правил:
-
ресурсы «Файлы сообщений» (TABLMSG), «Локальные таблицы» (T_LOCAL), должны обязательно быть локальными (если ресурс отсутствует в реестре ресурсов, он считается локальным);
-
ресурс «Сетевые реестры» (T_REMOTE) должен обязательно быть общим (иначе нарушится правильное взаимодействие с сетью);
-
ресурсы «Таблица входимости» (TABLVH) и «Настройка п/налога» (TABLNAL) должны быть обязательно обозначены одинаково; т.е., они либо оба локальные, либо общие;
>>5)При объединении баз можно единоразово запустить SPISOK_L.BAT
Почему только один раз можно запустить? При повторном запуске что-то собъется?
Ни чего не собьётся. Хоть по пять раз в день запускайте. Другое дело - какой в этом смысл?
SPISOK_L.BAT нужен для того, чтобы "пересобрать оглавление книжки" в соответствии с физическим наличием глав и страниц в ней. Только "книжка" в данном случае - это каталог ZPL, а главы и страницы - подразделения и лицевые счета. Поэтому SPISOK_L.BAT имеет смысл запускать только если страницы вырывали или вставляли вручную (читаем - добавили или удалили ЛС в каталоге ZPL средствами операционной системы а не КЗ).
Что будет, если у одной из организаций, например, изменится КПП или добавится новая организация? Привязка лицензии слетит на всех рабочих местах?
Файл лицензии, который Вы положили в сетевой ZPL, содержит информацию о
- количестве организаций,
- количестве рабочих мест,
- количестве ЛС.
Привязка лицензии слетает (на всех РМ, естественно), только если будет превышено одно из значений.
Т.е., если купленная лицензия используется не на "полную катушку" - приобрели на 10, а обсчитываете только 5 организаций - то добавление в процессе эксплуатации программы 6-й организации ни как не повлияет на работоспособность КЗ. А вот добавление 11-й организации потребует расширение лицензии (доплаты) и соответственно замены файла лицензии, т.к. использование старого приведёт к "падению" КЗ в демо-режим.
На мой взгляд более логичный было бы назначение расчетчиков на подразделение
И как это поможет решить вопрос с доступом работающего расчётчика к лицевым счетам, закреплённым за расчётчиком-отпускником?
В КЗ можно каждому расчётчику дать доступ:
- к определённому набору ЛС,
- к определённому набору подразделений (как - писали выше).
Оба этих варианта не позволят одному расчётчику сделать что-либо с ЛС, закреплёнными за другим расчётчиком. Например - одному расчётчику подменить второго на время его отпуска.
В этом случае поможет не разграничение доступа, настройка фильтра (Shift+F3), позволяющего каждому расчётчику при входе в программу видеть (а не иметь доступ!) только "свои" лицевые счета.
Разве программа не может сбросить свою же сессию?
Зачем?
В момент входа в КЗ идентификатор рассчётчика (ФИО) и сам момент входа регистрируются в файле ..\T_REMOTE\CURRENT.TAB, что позволяет предотвратить "параллельный" вход в программу с тем же идентификатором расчётчика.
Здравствуйте.
Согласно п.12 Положения утв. Постановлением №922 от 24.12.2007г в расчет среднего заработка нужно взять предшествующие 12 месяцев
Да, нужно. Только не согласно п.12, а согласно п.4.
Здравствуйте.
Вообще-то, насколько я знаю, эти формы не выдаются сотрудникам
При увольнении работнику в обязательном порядке должны выдаваться:
1) трудовая книжка (ст.80 ТК РФ)
2) справка 182-н (Приказ Минтруда РФ от 30.04.2013 N 182Н)
3) раздел 3 расчета по страховым взносам (ст.11 27-ФЗ)
4) раздел 6 формы РСВ-1(ст.11 27-ФЗ)
5) СЗВ-СТАЖ - за период работы, начиная с 2017 года (ст.11 27-ФЗ)
6) СЗВ-М - за период работы, начиная с 2016 года (ст.11 27-ФЗ)
Но строгость наших законов компенсируется необязательностью их исполнения...
Сервис поддержки клиентов работает на платформе UserEcho
Здравствуйте.
Постановления КС РФ имеют силу Закона.
Нарушение требований законодательства, как правило, влечет за собой наказание.