Игорь, большое Вам спасибо за помощь и такую подробную инструкцию!

Будем пытаться это реализовать в начале мая, сейчас еще куча дел по апрельской з-те. Если будут вопросы, то побеспокою Вас  снова по этому поводу.

Еще раз спасибо.

С уважением, Любовь

Игорь, спасибо.

Хочется найти оптимальный вариант, поэтому конечно, если можно, то выложите. Вы, как я поняла, уже сталкивались с подобной ситуацией в прошлом году. а я в 2020 году в то время не работала и у нас ничего подобного не делалось.

Николай, спасибо.

А время рабочее за эти четыре дня тоже нужно будет  в мнимый вид занести с минусом?

Спасибо за помощь!

Да, если можно, то выложите.

Я правильно Вас поняла, что это ещё один способ решения и он отличается от того, что предложил Николай чуть ранее чем Вы?

"2)Открываете новую строку оклада с датами 01.05.2021-10.05.2021 ( период рабочие-нерабочие дни)"

"6)Ставите на мнимый вид сумму строк с периодом действия 01.05.2021-10.05.2021"

Если использовать этот способ, то тогда наверно период должен быть с 04.05.2021 по 07.05.2021?

"5)Добавляете мнимый вид, который нужно убрать из расчета среднего" - т.е. нужно будет создать такой новый вид?

Какие у него должны быть настройки?

Спасибо за помощь.

Может быть это и правда не самый удачный вариант настройки, но мне, как бухгалтеру (т.е. не специалисту в этом деле) он более или менее понятен и, может быть, я смогу его осуществить. Ведь надо же какой-то выход из ситуации искать.

Игорь, Вы написали про внутренний код >200, Это виды после 270? До него все вроде бы занято.

Это я поняла.. Теперь бы еще суметь настроить правильно.

Чтобы настроить отдельные виды, надо знать какие виды можно под это дело занять в таблице входимости. В нашем случае таких видов будет около десяти или чуть поменьше. Хорошо было бы чтобы они шли подряд (их нумерация в таблице входимости). И еще, каким символом эти дни лучше обозначить в табеле в программе?

Здравствуйте.

Но это ведь не наша "хотелка". Бюджетные организации не очень-то вольны в своем выборе. Можно сколько угодно говорить про здравый смысл, но проверяющие, в т.ч. и крушники из министерства опираются не на него, а на указания сверху. А там хотят чтобы выделяли и исключали, а уж как мы это должны сделать и есть ли у нас такие возможности, и есть ли в этом здравый смысл - разве это кому-то интересно? Тем более, что такие ситуации, как с нынешними майскими "исключениями", похоже входят в систему.

Ну и еще по теме: если у нас части сотрудников премии за месяц выплачиваются по приказу (не прописаны в трудовом договоре в обязательном порядке) и начисляются они от оклада и зависят, в том числе, и от фактически отработанного времени, то вряд ли мы должны будем начислить её и за эти четыре дня, если сотрудник в этот период не будет работать. Получается, что если мы не исключим время и деньги за это период из расчета среднего, то  занизим средний.

С другой стороны, пишут же в разъяснениях, что хоть эти дни и нерабочие, но относятся к отработанному времени как у тех работников, кто выходил на работу в это период, так и у тех, кто был в режиме нерабочих дней с сохранением заработной платы... Если с этой стороны посмотреть на ситуацию, то вроде бы премию эту и за эти дни тоже нужно начислить. Ничего не понятно.

Спасибо.

Здравствуйте.

Еще не пробовала ставить патч. Спросила потому,что на днях должно быть установлено обновление программы вот я и подумала, что там, возможно, уже будет исправлена эта ошибка. Вы ведь сами написали что  "Патч_только _для_608.8" , т.е. для того релиза который у нас установлен сейчас. Для нас этот вопрос будет актуален ближе к концу апреля.

С уважением, Любовь