Это я поняла.. Теперь бы еще суметь настроить правильно.

Чтобы настроить отдельные виды, надо знать какие виды можно под это дело занять в таблице входимости. В нашем случае таких видов будет около десяти или чуть поменьше. Хорошо было бы чтобы они шли подряд (их нумерация в таблице входимости). И еще, каким символом эти дни лучше обозначить в табеле в программе?

Здравствуйте.

Но это ведь не наша "хотелка". Бюджетные организации не очень-то вольны в своем выборе. Можно сколько угодно говорить про здравый смысл, но проверяющие, в т.ч. и крушники из министерства опираются не на него, а на указания сверху. А там хотят чтобы выделяли и исключали, а уж как мы это должны сделать и есть ли у нас такие возможности, и есть ли в этом здравый смысл - разве это кому-то интересно? Тем более, что такие ситуации, как с нынешними майскими "исключениями", похоже входят в систему.

Ну и еще по теме: если у нас части сотрудников премии за месяц выплачиваются по приказу (не прописаны в трудовом договоре в обязательном порядке) и начисляются они от оклада и зависят, в том числе, и от фактически отработанного времени, то вряд ли мы должны будем начислить её и за эти четыре дня, если сотрудник в этот период не будет работать. Получается, что если мы не исключим время и деньги за это период из расчета среднего, то  занизим средний.

С другой стороны, пишут же в разъяснениях, что хоть эти дни и нерабочие, но относятся к отработанному времени как у тех работников, кто выходил на работу в это период, так и у тех, кто был в режиме нерабочих дней с сохранением заработной платы... Если с этой стороны посмотреть на ситуацию, то вроде бы премию эту и за эти дни тоже нужно начислить. Ничего не понятно.

Спасибо.

Здравствуйте.

Еще не пробовала ставить патч. Спросила потому,что на днях должно быть установлено обновление программы вот я и подумала, что там, возможно, уже будет исправлена эта ошибка. Вы ведь сами написали что  "Патч_только _для_608.8" , т.е. для того релиза который у нас установлен сейчас. Для нас этот вопрос будет актуален ближе к концу апреля.

С уважением, Любовь

Здравствуйте.

Подскажите, пожалуйста, в каком релизе эта ошибка будет исправлена?

С уважением, Любовь

Здравствуйте.

На сегодняшний день у нас установлен релиз 608.8 от 29.03.21г., но в нем проблема, описанная мною выше,  по прежнему присутствует.

С уважением, Любовь

Спасибо за ответ.

У нас сейчас установлен релиз 608.8 от 29.03.2021г..

Если мы обновимся до 608.9, то таблицу нужно будет вновь формировать? Дело в том, что в той что у нас сейчас сформирована сделано очень много корректировок по рабочему времени и не только. Если новая сформируется с теми же ошибками, то нужно будет все корректировать сначала?

Николай , Вы спросили: "Сейчас ФРВ у вас заполняется по табелю или по столбцу ТВХ?" А как мне это узнать?

Еще Вы написали: "Кажется, что если должность изменилась ( в результате перевода), то в отчете каждая должность должна быть отдельной строкой..", но программа -то делает все одной строкой, по крайней мере в той версии, что у нас установлена.

С уважением, Любовь

Еще вопрос, вернее просьба: можно ли каким-то образом в графе 16 (фактически отработанное время) получить рабочее время из видов оклад, оклад на часы?

Дело в том, что у нас введены графики по пятидневке, а по тем работникам, которые работают по скользящему графику или по каким-то причинам отработанное время отличается от нормативного часы при расчете з-ты корректируются вручную.  Вот теперь сижу и сверяю данные из отчета с данными в программе и правлю. Нормативное время в отчет попало правильно вроде бы, а вот факт нет. Понимаю, что дело в графиках наших, но все же может быть есть какой-то выход еще...

И еще: если сотрудник работал по основному месту работы и по внутреннему совместительству, то фактически отработанное время по факту в каждом месяце отражается общей суммой как по основному месту работы так и по совместительству, например: 

а хотелось бы так (9 часов - это фактически отработанное время из вида оклад на часы

Можно ли что-то с этим сделать?

И еще вопрос. Если сотрудник в одном и том же месяце переводился с одного рабочего места на другое, то сейчас программа отражает все это вместе одной строкой. У нас такие ситуации бывают очень часто, поэтому теперь не знаю как поступить правильно, а именно: нужно ли в таких случаях вручную делить рабочее время и з-ту по отдельным строчкам, а главное можно ли?

Для работников с кодом категории персонала 600 может быть и не нужно делить, но у нас есть и "указные категории" и среди них есть такие сотрудники, которые также переводились с должности на должность, например из среднего медицинского персонала в социальные работники, или на какую-нибудь должность из разряда 600-х. Вот их делю на отдельные строчки, но не знаю можно ли так делать, и как их заполнять с точки зрения нормы рабочего времени и ставки (сейчас для каждой из строчек ставлю полную норму рабочего времени на месяц, например, 183 часа в декабре, ставка 1,000 и основное место работы).

С уважением, Любовь

Николай, спасибо за ответ и предоставленную информацию.

Подскажите, пожалуйста, общий трудовой стаж в это поле нужно заполнить по состоянию на 01.01.2020г. или на 31.12.2020 (кадровик сомневается)? И по стажу по надбавкам тоже на какую дату нужно указывать?

И по страховому стажу для больничных я не совсем Вас поняла: если мы хотим использовать данные из этого поля кадровой части, а там у нас стоит стаж на 01.04.2020г., то программу сама высчитает в этом случае нужное значение для данного отчета?

Здравствуйте.

Подскажите, пожалуйста, на какую дату должен быть заполнен страховой стаж для больничных? У нас он заполнен, но только у тех работников кто ходил когда-либо на больничный и обновляется при каждом новом случае нетрудоспособности, Как должно быть заполнено правильно? Кадровик считает сейчас стаж по трудовым, но считает общий трудовой стаж, вроде бы он чем-то отличается от страхового?

И еще, где в кадровой части должен быть заполнен стаж работы, являющийся основанием для определения размера начислений по доплате (графа 23 таблицы)?  Мы производим доплату  за стаж начиная с трех лет стажа работы в социальной сфере (20% от оклада), после пяти лет работы - 30% от оклада. Кроме того учитывается стаж работы в родственных сферах деятельности (школы, детские сады, больницы), т.е. у нас работник может быть только что принят на работу, но доплата может быть уже 30% т.к. до прихода в нашу организацию у него уже был стаж работы в такой же или родственной сфере и разрыв между увольнением там и приемом к нам прошло меньше месяца.

С уважением, Любовь