Ваши комментарии
Я видела эту переписку, слежу за ней. Мне мой непосредственный руководитель, когда я ему привожу примерно те же аргументы что и Вы сейчас, в ответ предлагает беспокоить разработчиков.
Я понимаю что перед Вами стоит очень трудная задача, что сроки ставят в тупик. И да, очень хочется чтобы была волшебная палочка...
Здравствуйте.
А нам в соответствии с письмом нашего министерства нужно предоставить этот отчет до 29.03.2021г.
С уважением, Любовь
Спасибо. Николай.
А если код "51" не указывался при расчете таких больничных в программе, а только указано, что работник работает на 0,5 ставки ("коэффициент занятости-ставка" 0,5), то может ли такое быть что ФСС, получив наш реестр, этим сотрудникам начисляет пособие из МРОТ на полную ставку?
Спасибо, я поняла и согласна с Вами.
Не могу сказать что хочу исключить, просто засомневалась,ситуация заставила задуматься. Ведь мало того что нет дохода за январь, так еще и эти 9,45 "съедают" средний. Конечно, если так положено, то тогда так и сосчитаю.
Спасибо за ответ, но я все же хочу уточнить: январь берем, при этом РВ для среднего будет 9,45, т.е 10 дней выходных и праздников из расчета не исключаются?
С уважением, Любовь
Сервис поддержки клиентов работает на платформе UserEcho
Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, на какую дату должен быть заполнен страховой стаж для больничных? У нас он заполнен, но только у тех работников кто ходил когда-либо на больничный и обновляется при каждом новом случае нетрудоспособности, Как должно быть заполнено правильно? Кадровик считает сейчас стаж по трудовым, но считает общий трудовой стаж, вроде бы он чем-то отличается от страхового?
И еще, где в кадровой части должен быть заполнен стаж работы, являющийся основанием для определения размера начислений по доплате (графа 23 таблицы)? Мы производим доплату за стаж начиная с трех лет стажа работы в социальной сфере (20% от оклада), после пяти лет работы - 30% от оклада. Кроме того учитывается стаж работы в родственных сферах деятельности (школы, детские сады, больницы), т.е. у нас работник может быть только что принят на работу, но доплата может быть уже 30% т.к. до прихода в нашу организацию у него уже был стаж работы в такой же или родственной сфере и разрыв между увольнением там и приемом к нам прошло меньше месяца.
С уважением, Любовь