Перевод был с 31.12.2022 по 18.01.2023 сторожем-вахтером, с 19.01.2023 сотрудник вернулся на свою должность (уборщик служебных помещений).

Строки две, но данные по второй (по деньгам) не заполнены, время отработанное в обоих строках 136 часов.

Заработная плата и время отработанное - все досталось первой должности, а должно быть разбито на две. Я писала об этом изначально.

Сегодня установили релиз 620.9, проблема, о которой шла речь выше, осталась.

Можно ли ожидать, что в дальнейшем в программе она будет устранена?

Здравствуйте.

Спасибо за помощь.

"А оплату командировочных вместе с суточными вводить или нужен отдельный вид?"

"Отдельный вид с расчетом "по среднему""

Я здесь не совсем правильно сформулировала вопрос. Хотела спросить не про оплату командировочных (средний заработок), а про командировочные расходы (проезд, гостинница и т.п.) 

Эти суммы нужно через отдельный вид вводить в программу (отдельно от суточных)? 

Для них ведь не установлен лимит как для суточных?

Подскажите, пожалуйста, должны ли эти командировочные расходы и суточные быть отражены в разделе 1.3 формы ЕФС-1?

У нас нет своего специалиста по КЗ, обновления ставит удаленно специалист из организации, с которой заключен договор на обслуживание. Все это стоит денег, поэтому каждый патч отдельно поставить не получается, а сама я не умею это делать (я бухгалтер).

Я правильно поняла, что если бы сохраненка была не обезличенной, то в релизе 620.9 данные были бы разбиты правильно по двум должностям (и время, и деньги, и должности (и все остальное что к ним привязано) без каких-либо дополнительных настроек и действий с моей стороны?

Здравствуйте.

У нас пока установлен релиз 620.2 и отчет за январь сделан в нем.

После установки релиза 620.9 нужно сделать какие-то дополнительные настройки чтобы получить тот же результат, который получился у Вас? Или итак все получится правильно?

А разве не нужно разбивать на периоды в данном случае? Да, перевод временный, но он был. 

Из того, что я читала и смотрела по поводу этого отчета, сложилось понимание, что при переводе с должности на должность (хоть временно, хоть постоянно) данные нужно отражать отдельными строками. Если я поняла неправильно, то подскажите, пожалуйста, в чем моя ошибка?

Если отражать одним периодом, то в том случае, если оклады разные, условия оплаты труда и все остальное тоже, то как указывать фиксированную часть, наименование должности и все что с ней связано? По какой должности брать основополагающие данные если указывать без разбивки по периодам и должностям? Бывает, что сотрудника могут три раза перевести с должности на должность за месяц...  

Здравствуйте.

Хотелось бы получить ответ от специалистов по этому вопросу.

Подскажите, пожалуйста, если будут сделаны эти настройки, то во все перечисленные выше формы эти суммы попадут автоматически?  И в раздел 1.3 ЕФС-1? Если в эту форму должны эти выплаты попасть, то под каким кодом?

А оплату командировочных вместе с суточными вводить или нужен отдельный вид?

И страховые взносы, в случае если суммы превышают лимит, будут насчитываться?

А нельзя ли в программе в таблице входимости для этого предусмотреть специально виды? Ведь командировочные и суточные есть почти у всех. Было бы удобно. Я, будучи бухгалтером, боюсь что-то неправильно настроить в таблице входимости.

В воскресенье. Сейчас установлен релиз 620.2 от 17.02.2023г.

В указанных настройках нет "Код СОУТ по умолчанию", есть "Чем заполнено поле кадровой части для кодов СОУТ", там стоит "0". 

Прочитала, но не все поняла (я бухгалтер). В кадровой части нужно создавать новое поле? Как это сделать? Или оно уже предусмотрено в программе?