Ничего подобного в последней версии не исправлялось. Пользователь скорее всего ошибся при заведении информации в реестр, а потом просто удалил неправильную строчку и завел правильную.

Повторная отправка дает такую же ошибку?
Отправка по одному?
Можеет прислать последние (по дате создания) req_???? и resp_????  (где ???? - это номер больничного) из каталога ELN\Responses

Дмитрий, а стаж то этот есть в Контур-Зарплате? Или надо все таки смотреть на файлы и вытаскивать данные из них?

Давайте определимся для начала как надо чтобы определялось ОКТМО.
1,2 и 5 это сильно отличающиеся способы ведения ОКТМО на уровне ЛС.
Как определять ОКТМО должно быть равно 1, если работаем просто по полю кадровой части (одно ОКТМО один календарный месяц).

INTEGR.zip Надо файл из архива положить в TABLCNF сетевого каталога.

Если следовать требованиям Минтруда надо просто убрать НДФЛ из расчета аванса и выдавать аванс без каких-либо дополнительных удержаний.

Минтруд Письмо от 05.02.2019 № 14-1/ООГ-549 (ответ на официальный запрос журнала"Упрощенка"). Аналогичное мнение высказал Минфин в письме от 13.02.2019 №03-04-06/8932. Источник: https://www.26-2.ru/news/354857-s-1-aprelya-izmenilsya-raschet-zarplaty
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Я сделал так: на лицевых выдал доступ обоим расчетчикам - лицевые появились на машине расчетчика-2. Затем снял доступ с лицевых (Ins отменил выделение и разнес в лицевые F10), в справочнике подразделений встал на подразделение, Ctrl+F9, выделил обоих расчетчиков, F10. Лицевые у расчетчика-2 пропали.

Правильно так:

1. Выделили людей
2. Ctlr+F9
3. "-" (убрать доступ) на доп.клавиатуре.
4. Выставить доступ на подразделение (или организацию)

Еще есть возможность отключить раздачу доступа на уровне лицевых счетов:

Настройка -> 6. Общие настройки системы -> 15.Настройки параметров безопасности -> Отключить настройку доступа к лиц.счетам

Преднастроенные шаблоны сэкономят время на внедрение.

5 минут на одной организации?

В общем объеме времени на внедрение эти 5-10 минут погоду не делают.

И когда ухватишь суть, открыть таблицу и проставить флажки намного быстрее чем продираться через "мастера" или пытаться вспомнить/найти преднастроенные шаблоны.

Копия есть, но не знаю, в какой таблице это хранится и стараюсь не лезть руками внутрь БД. Штатный экспорт/импорт был бы надежнее.

опять же не понятен сценарий. Опишите подробнее, когда приходится многократно заново вбивать руками данные по одной и той же организации, если мы поймем что это частая ситуация мы добавим задачу на экспорт и импорт.

ФНС и Минфин пытаются усидеть на двух стульях. В одних случаях они говорят отпускные это не заработная плата, в других случаях говорят что заработная плата. В частности по ставке обложения было письмо Минфина, который "разрешил" считать отпускные заработной платой и облагать их по ставке 13%. Зная изменчивость мнений Минфина мы придерживаемся позиции что пусть организация сама решит как она будет облагать отпускные в таких случаях, по умолчанию предлагаем более "жесткий" вариант.

Вы можете изменить поведение по умолчанию через настройку:
Настройка -> 6. Общие настройки системы -> 1. Настройки алгоритмов расчета. -> Коды дохода облагаемые 13% для статусов 3-6

Если там указать 2012, то они будут облагаться по ставке 13%.

Все упомянутые формы можно формировать как в целом по организации, так и по отдельному сотруднику. Поэтому вы имеете возможность сформировать эти формы для каждого увольняющегося и выдавать их ему. Но с учетом абсурдности этих требований, как уже было отмечено, выдавать их или не выдавать решает сама организация.

Назовем вещи своими именами: требовать выдачи СЗВ-М и третьего раздела РСВ - глупость неимоверная, многое говорящая сначала об умственных способностях как законотворцев (которые допустили такую ситуацию) так и контролирующих органов (которые требуют исполнения).

СЗВ-М в этот список попала только по тому, что она упомянута в числе форм персонифицированной отчетности, а работодатель обязан выдать все формы перс.отчетности сотруднику. Только вот при этом все забыли, что требования про перс.формы было сформулировано для ТК в те времена, когда на каждого сотрудника оформлялась персональная форма, а не списковая (где кроме этого сотрудника еще 100500 человек) и эта форма формировалась в целом за год, а не за каждый месяц. Поэтому выдать такую форму сотруднику не представляло большой сложности. Выдать за каждый календарный года работы по 12 форм СЗВ-М, каждому увольняющемуся.... это же никаких лесов не хватит.

Никто не спорит, что эта информация может быть полезна сотруднику в дальнейшей жизни (а точнее при разбирательствах с ПФом). Только вот если бы кое у кого  "наверху" была способность немного подумать, то они бы поняли, что для этого надо придумать персонифицированную форму, которую надо выдать сотруднику при увольнении.

Пока могу порекомендовать вам выдавать сотруднику на руки индивидуальную карточку по страховым взносам и СЗВ-СТАЖ. Индивидуальная карточка содержит полный расклад по суммам для страховых (аналог раздела 3 формы РСВ) и застрахованности (аналог СЗВ-М только в целом за календарный год).

Большинство значений из справочников сохраняются по уникальным идентификаторам (внутренний код источника, внутренний код вида Н-У и т.д.). Поэтому при объединении каталогов надо добиться чтобы внутренние коды в справочниках отвечали за одинаковые сущности.