Вам надо в кадровой части указать к какой исполняемой должности относится вычет на детей.

Ну собственно в постановлении КС нет ничего, что противоречило бы "духу закона". МРОТ - это для "нормальных условий". "ненормальность" должна оплачиваться отдельно.
Просто возьмите двух сотрудников на одной должности, с одинаковыми обязанностями, квалификацией и т.д. Но один пахал ночью, по выходным и т.д. другой, по стандартной пятидневке. И тому и другому "доплатой до МРОТ" уравняете зарплату на уровне МРОТ? Какой тогда смысл первому идти работать в ночь и по праздникам если все то же самое он может получить работая в нормальном режиме?

Будет. Но странно что "ошибка" появляется избирательно. Ни у кого из нас на наших машинах, на поставке она не проявилась

ЗАМЕНА_БЗ работает только по коду.
А чем вас не устраивает обычная таблица, в которую добавить стандартные столбцы: код вида, БЗ, источник, объект и т.д.?

Как вариант, всегда можно написать скрипт, который выполнит всю нужную логику по разноске (найдет существующие строки, проанализирует их свойства, если надо откроет новую строку и наконец-то поместит новое БЗ (в подходящую старую или в открытую новую).

Да, сделаем

Найдите в системных скриптах функцию UserChoiceVidBL(), перенесите ее в пользовательские (в раскоментированном виде конечно).

Можете оставить ее как есть (тогда, что включается в реестр надо будет каждый раз задавать), а можете изменить, чтобы включались определенные пособия.

Страховые с дней по уходу за детьми инвалидами в отдельный виды выделены или нет? Если нет, то есть вероятность что при расчете страховых в реестре и при расчете страховых в РСВ2017 вы можете получать отличающиеся суммы, а потом будете спрашивать "почему".

Да, если это вам нигде не мешает.
Способ разбиения 5 появился относительно недавно и у него есть описанный выше недостаток.
Но тему я не закрываю. Ваша сохраненка поможет когда доберемся до улучшения работы "5".