Ваши комментарии

Если бы был алгоритм расчёта премии за произвольный период с возможностью указать из какого периода делать выборку сумм, умножающий сумму выборки на процент, было бы здорово.


Так он вроде есть. Что у параметризованного алгоритма, что у обычного 12,15 есть возможность задавать период выборки.
//-- параметр 1 - столбец таблицы входимости (по умолчанию = 2, для
// 12 алгоритма и по умолчанию = 18 для алгоритма 15)
//-- параметр 2 - месяц начала выборки (относительно расчетного)
// (по умолчанию берется за один текущий месяц)
//-- параметр 3 - месяц конца выборки (относительно расчетного)
// (по умолчанию берется за один месяц, указанный параметром 2)
Ну то есть вариант: 12,-3,-1 сделает выборку по 12 столбцу за 3 прошлых месяца.
Если при этом вид исключить из автоматических расчетов и считать только как "расчет произвольного вида", то получим возможность начислять квартальные премии тогда когда надо.

Если нужна выборка по начислению, то достаточно алгоритм указать  25 вместо 12(15) (это не через "параметры, которые). Или я не правильно понял вопрос про период?

Вообще для квартальных есть просто отдельный режим: "Работа" - "Дополнительные расчеты" - "Квартальная премия". Для таких простых вариантов и он подойдет (только он по принадлежности выбирает).

16.09.2013 релиз 565.1
! число прошлых месяцев можно увеличить в настройках до 120 (Общие настройки системы -> 5. Специальные настройки системы. -> Число прошлых месяцев, хранимых в ЛС)

В выложенной сохраненке 9 раздела не появляется.
Если ошибка стабильно проявляется то выложите пожалуйста сохраненку с этими сотрудниками. В 6-НДФЛ только два раздела. Никакого 9 раздела нет. Скорее всего это какая-то "наведенная ошибка". Первопричина в чем-то другом.

Они готовятся по тем же шаблонам что и в старом интерфейсе. То есть просто в шаблоне увеличить размерность поля. В поставке увеличили до 10.

Если честно, то не очень понимаю зачем мучится с выборкой оклада из базового значения за период, ФРВ за период и НРВ за период, если то же самое можно получить просто выбрав фактически начисленный оклад за этот же период и умножить на процент премии.
Или я не прав?
Или при расчете обычного оклада учитываются не те же дни, которые хочется учитывать при расчете квартальной премии?

Сервис поддержки клиентов работает на платформе UserEcho