1) Ну какая разница, начислено или нет? Ведомость по набору видов ведь должна выбирать только эти виды и ничего больше.

2) По поводу пропорции вроде понятно.

Но все-таки объясните мне в чем разница при формировании ведомости: а) если просто указать конкретный столбец и б) если указать 0 в поле столбец и потом отметить виды, которые входят в этот столбец?

Я думаю, что столбец ведь для того и задают, чтобы каждый раз не выбирать виды, входящие в него.

Но результат почему-то оказывается разный.

Нет, ведомость "зарплата" не надо, т.к. в ЛС может быть начислено что-то еще, кроме отпуска, что в эту отпускную ведомость попасть не должно.

Вы лучше скажите, почему проблема в конкретном источнике? По другим-то все нормально.

Ну потому что отпуск нужно выплатить отдельно ведомостью по набору видов, и у кого-то больше ничего нет, кроме отпуска, у кого-то есть.

Если смотреть конкретно этот ЛС по источнику Ш, то вот его начисления.

Стимул + РК = 1995,67, Профсоюз 19,95, эта сумма полностью попадает в ведомость.

Отпуск 45,24, Профсоюз 0,44.

Больше начислений нет, но в ведомость по отпуск попадает всего 1 копейка профсоюза.

Где тогда пропорция?

И ведь весь вопрос в том, что по другим источникам все нормально.

А этот источник добавили недавно, в сентябре, и я думаю, что может я чего-то не знаю, недонастроила?

И, как я писала изначально, если указывать не столбец, а просто отметить виды при формировании ведомости (причем те же самые, что и в столбце), то тогда выбирается как надо. Но ведь логично, что результат должен быть одинаковым?

Ну ладно, тогда подождем шаблон.

Да, наверно так и сделаем.

Да, пропорционально. Но на момент формирования ведомости на отпуск никаких начислений, кроме самого отпуска, в ЛС не было. Точнее, было, но уже выплачено. Таким образом, весь начисленный на отпуск профсоюз должен был пойти в ведомость.

Да и разницу дает не пропорциональную.

А если сделать их разными кодами? Ну, т.е. для формирования за месяц например код свода 100, для формирования за период 101. Это все равно будет проще, чем наформировать за несколько месяцев и потом объединять.

И подскажите, что за настройка?

По зарплате более-менее понятно. А по отпускным, я так понимаю, никак не получится автоматом рассчитать? Мы ведь должны выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска, тогда все гораздо сложнее - надо смотреть начало отпуска и анализировать ведомости, настройками по расчету пени здесь не обойдешься.

Честно говоря, в моей практике такой расчет нужен был лишь один раз - когда работник пожаловался в трудовую инспекцию по поводу не вовремя выплаченных отпускных.

И если ЗП еще платят практически везде вовремя, то отпускные у бюджетников частенько могут задерживать, просто потому, что в данный момент нет денег на выплату.

Вот бухгалтер и задала вопрос на эту тему, пока что только для подстраховки, вдруг еще грамотные люди найдутся.

Ну да, точно, контроля рег.номера же в этот момент еще нет...

А можно ли сделать просмотр в реестре по всем организациям?

Впрочем, наверно, такие ситуации будут нечасто.

Это лишь мое предположение. Но факт остается фактом - БЛ с таким номером, но без дат там был.