INTEGR.zip Надо файл из архива положить в TABLCNF сетевого каталога.

Если следовать требованиям Минтруда надо просто убрать НДФЛ из расчета аванса и выдавать аванс без каких-либо дополнительных удержаний.

Минтруд Письмо от 05.02.2019 № 14-1/ООГ-549 (ответ на официальный запрос журнала"Упрощенка"). Аналогичное мнение высказал Минфин в письме от 13.02.2019 №03-04-06/8932. Источник: https://www.26-2.ru/news/354857-s-1-aprelya-izmenilsya-raschet-zarplaty
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

Я сделал так: на лицевых выдал доступ обоим расчетчикам - лицевые появились на машине расчетчика-2. Затем снял доступ с лицевых (Ins отменил выделение и разнес в лицевые F10), в справочнике подразделений встал на подразделение, Ctrl+F9, выделил обоих расчетчиков, F10. Лицевые у расчетчика-2 пропали.

Правильно так:

1. Выделили людей
2. Ctlr+F9
3. "-" (убрать доступ) на доп.клавиатуре.
4. Выставить доступ на подразделение (или организацию)

Еще есть возможность отключить раздачу доступа на уровне лицевых счетов:

Настройка -> 6. Общие настройки системы -> 15.Настройки параметров безопасности -> Отключить настройку доступа к лиц.счетам

Преднастроенные шаблоны сэкономят время на внедрение.

5 минут на одной организации?

В общем объеме времени на внедрение эти 5-10 минут погоду не делают.

И когда ухватишь суть, открыть таблицу и проставить флажки намного быстрее чем продираться через "мастера" или пытаться вспомнить/найти преднастроенные шаблоны.

Копия есть, но не знаю, в какой таблице это хранится и стараюсь не лезть руками внутрь БД. Штатный экспорт/импорт был бы надежнее.

опять же не понятен сценарий. Опишите подробнее, когда приходится многократно заново вбивать руками данные по одной и той же организации, если мы поймем что это частая ситуация мы добавим задачу на экспорт и импорт.

ФНС и Минфин пытаются усидеть на двух стульях. В одних случаях они говорят отпускные это не заработная плата, в других случаях говорят что заработная плата. В частности по ставке обложения было письмо Минфина, который "разрешил" считать отпускные заработной платой и облагать их по ставке 13%. Зная изменчивость мнений Минфина мы придерживаемся позиции что пусть организация сама решит как она будет облагать отпускные в таких случаях, по умолчанию предлагаем более "жесткий" вариант.

Вы можете изменить поведение по умолчанию через настройку:
Настройка -> 6. Общие настройки системы -> 1. Настройки алгоритмов расчета. -> Коды дохода облагаемые 13% для статусов 3-6

Если там указать 2012, то они будут облагаться по ставке 13%.

Все упомянутые формы можно формировать как в целом по организации, так и по отдельному сотруднику. Поэтому вы имеете возможность сформировать эти формы для каждого увольняющегося и выдавать их ему. Но с учетом абсурдности этих требований, как уже было отмечено, выдавать их или не выдавать решает сама организация.

Назовем вещи своими именами: требовать выдачи СЗВ-М и третьего раздела РСВ - глупость неимоверная, многое говорящая сначала об умственных способностях как законотворцев (которые допустили такую ситуацию) так и контролирующих органов (которые требуют исполнения).

СЗВ-М в этот список попала только по тому, что она упомянута в числе форм персонифицированной отчетности, а работодатель обязан выдать все формы перс.отчетности сотруднику. Только вот при этом все забыли, что требования про перс.формы было сформулировано для ТК в те времена, когда на каждого сотрудника оформлялась персональная форма, а не списковая (где кроме этого сотрудника еще 100500 человек) и эта форма формировалась в целом за год, а не за каждый месяц. Поэтому выдать такую форму сотруднику не представляло большой сложности. Выдать за каждый календарный года работы по 12 форм СЗВ-М, каждому увольняющемуся.... это же никаких лесов не хватит.

Никто не спорит, что эта информация может быть полезна сотруднику в дальнейшей жизни (а точнее при разбирательствах с ПФом). Только вот если бы кое у кого  "наверху" была способность немного подумать, то они бы поняли, что для этого надо придумать персонифицированную форму, которую надо выдать сотруднику при увольнении.

Пока могу порекомендовать вам выдавать сотруднику на руки индивидуальную карточку по страховым взносам и СЗВ-СТАЖ. Индивидуальная карточка содержит полный расклад по суммам для страховых (аналог раздела 3 формы РСВ) и застрахованности (аналог СЗВ-М только в целом за календарный год).

Большинство значений из справочников сохраняются по уникальным идентификаторам (внутренний код источника, внутренний код вида Н-У и т.д.). Поэтому при объединении каталогов надо добиться чтобы внутренние коды в справочниках отвечали за одинаковые сущности.

Да, настройка доступа там есть, но на лицевые счета она не работает. Только что проверил - при выдаче разрешения в справочнике подразделений лицевые у второго расчетчика не появляются.Что значит "готовые настройки"

Она работает. Просто вы уже раздали права доступа на уровне лицевых счетов, а доступ розданный на уровне лицевого счета перекрывает доступы на уровне подразделений и организаций (да на уровне организаций доступ тоже можно задавать).

1) лицевые счета общие;2) лицевые счета личные.

Для сетевой версии п.2 совсем не типовой вариант. Скорее это исключение.

Настраивать все 52 параметра во-первых долго, во-вторых легко ошибиться.

Ошибиться можно при настройке чего угодно и когда угодно (таблицы входимости, любой из 100500 настроек...).

52 параметра и у каждого клиента потенциально для каждого параметра может быть свое пожелание настройки.
Настраивается один раз на этапе внедрения.
Есть возможность массово назначить тип ресурса (выделили строчки по F3 поставили признак).
Когда мы будем позиционировать продукт как "настраивающийся без внедренца" мы скорее всего пойдем по пути "мастера настройки" и "заранее настроенных конфигураций". В настоящий момент внедренец для сетевой версии необходим, как и определенная квалификация у него.

Т.е., если купленная лицензия используется не на "полную катушку" - приобрели на 10, а обсчитываете только 5 организаций - то добавление в процессе эксплуатации программы 6-й организации ни как не повлияет на работоспособность КЗ. А вот добавление 11-й организации потребует расширение лицензии (доплаты) и соответственно замены файла лицензии, т.к. использование старого приведёт к "падению" КЗ в демо-режим.

Вы получили лицензию на определенное количество юридических лиц. Добавление нового юр.лица переведет версию в демо-режим. Не вижу в чем здесь проблема. Либо получите новую лицензию заранее, либо не добавляйте новое юр.лицо пока не обновили лицензию. Никто не мешает удалить "лишнее" юр.лицо и вернуться в рабочий режим.

Пожелание разработчикам: Сделайте, пожалуйста, чтобы информация о текущем подразделении дополнительно хранилась где-то внутри Z-каталога подразделения. Тогда при передаче подразделения в другой ZPL оно не будет попадать с пустым наименованием, можно будет его считать и включить в список подразделений.

Возможно. У любой задачи есть приоритет в зависимости уровня востребованности у клиентов. Регулярный перенос каталогов и регулярный запуск spisok_l.bat это странный бизнес-кейс.
Тем более, что в руках у того кто и ним столкнулся есть возможность самостоятельно сохранить список "код подразделение - наименование", а потом при необходимости его разнести (с помощью скриптовых функций).

Еще бы с организациями так же... эх... Ну или хотя бы возможность экспорта/импорта карточки организации. А то у нас расчетчики некоторые организации уже по третьему разу заполняют, а я им и помочь ничем не могу.

Пардон, а с организациями то какая проблема? Данные по организации подобно настройкам хранятся в определенной таблице и я плохо представляю себе ситуацию, когда эти данные могут быть утеряны с необходимостью ручной набивки. Метеорит прилетел? Или сис.админа не научили делать страховые копии?

Простите, но у вас в ЛС нет сумм в текущем месяце (что вы хотите увидеть в квитке в таком случае?)
У вас в этом лицевом счете нет облагаемых сумм с начала года (что вы хотите в этом случае увидеть в 6-НДФЛ и 2-НДФЛ?!).
Попробовал напечатать. Печатает все правдоподобно. Квиток без сумм (но все остальное есть), 6-НДФЛ без сумм (но титульный лист есть).

Дело хозяйское, только зачем?!

Такой возможности нет и в ближайшее время не планируется.