Мы говорим про ЭЛН или ПВСО?
В ЭЛН недостаточно информации для расчет самому Фонду.
Код 51 в этом случае скорее "сигнал" ФСС: "не удивляйтесь почему сумма меньше чем при расчете по МРОТ, у человека неполная ставка".

Если мы говорим про ПВСО, то тут вопрос скорее к ФСС.
Если у них покрыто проверками все что только можно, то наличие коэффициента в KF_SHORT_DAY отличного от 1 без наличия в CALC_CONDITION1(2,3) кода 51 должно приводить к ошибке. Но не знаю приводит ли.
Возможно нет.
Если не приводит, то на что они будут смотреть при своем расчете (на код 51 или просто на коэффициент) нам тоже не известно. 
Косвенно можно понять узнав сумму у сотрудника, которая ему пришла на карточку. Если она пришла как вы прислали, то отсутствие 51 никак не помешало выплате.

Обратиться к сопровождающему специалисту за доработкой.

Предположу, что "нигде". Скорее всего доступ по webdav только у сотрудников Контура..
Остальным доступ через https.
Зачем доступ по WebDav вам?

Думаете откажут в выплате если этой галочки не будет?
Мы отталкивались от того: какой реестр подается, такая галочка и заполняется.

Мы подаем реестр по беременности и родам, и галочку ставим по беременности и родам.
Формально следом за декретным идет единовременное при рождении ребенка и пособие до 1.5 лет. Если оно начинается в том же году что и отпуск по беременности и родам, это означает что мы должны/можем поставить галочку на ежемесячном пособии и на единовременном при рождении?

Сотрудник подписывая может поставить галочку и заполнить любые недостающие данные в заявлении.
Вроде как уже "почти позавчера" заявления станут не нужны и будут долговременные заявления.

Исправлено.
Перевели в разряд предупреждений.
В настройках для ПВСО появилась опция показывать значок предупреждений в реестре ПВСО или нет (будут выделяться строки только с предупреждениями или нет).

В поставке и не считает.
Может быть указали мат.выгоду в каких-то настройках на доп.пересчет.
Например здесь:
Настройка -> 4. Настройки параметров расчета -> 7. Дополнительные настройки по расчетам видов Н-У -> Список видов для дополнительного пересч.

На мой взгляд все очень просто.
Мы должны исключить только то, что требует исключать Постановление 922.
Если вы находите пункт из Постановления 922 на основании которого вы должны исключить период с 1 по 10 января - значит исключайте, если не находите - значит исключать не надо.
Там точно нет: "надо исключать из расчета среднего праздничные дни".

В том случае если найдете на каком основании надо исключать, то стоит задуматься: почему для тех кто работал весь январь (а на самом деле с 11 января), вы период с 1 по 10 не исключаете, а для тех кто вдруг был в отпуске без содержания - исключите. Потому что я не знаю где в Постановлении 922 можно найти текст вида: если вы в периоде [c,d] были в отпуске без сохранения, то кроме периода [c,d] надо еще не забыть исключить и период [a,b].

Если бы вы этому человеку в январе начислили премию (годовую?), то стоит исключать период с 1 по 10 или нет?