Форум по программе Контур.Зарплата.
Здесь мы отвечаем на вопросы возникающие у наших пользователей или партнеров при работе с программой или при внедрении ее в организации.
Прежде чем создать обращение, воспользуйтесь поиском. Попробуйте найти похожий топик по ключевому слову. Например "СЗВ-СТАЖ" или "6-НДФЛ".
Если Вы нашли "чужую" тему с похожим вопросом, где уже был дан ответ (есть сообщение помеченное как "Ответ"), но при этом ответ не подходит для Вашей ситуации, то не задавайте свой вопрос в комментариях к "чужой" теме. Лучше создайте новую тему со своим вопросом.
Полезные ссылки по Контур.Зарплата:
- Полный дистрибутив и Веб-обновления
- Обучающий урок
- Вебинары
- "Старый" форум отключен, архив
- Дистрибутив ПФ-Отчет+
Как изменить больничный?
Здравствуйте!
У сотрудника длительный больничный. Первичный был с 03.01.2019, затем выдавали новые б/л, которые являются его продолжением 31.01.2019 и 14.03.2019:
Последний больничный ввели в КЗ неправильно - на самом деле он должен быть до 15.04.2019. Подскажите, как исправить дату в больничном и пересчитать его? В таблице править не дает, если выбираем пункт "Пересчет б/листа", то программа пытается пересчитать либо только самый первый больничный (январский), либо все б/л в цепочке.
Предоставление вычетов на детей для НДФЛ по двум исполняемым должностям
Добрый день
У нас появилась такая ситуация что человек одновременно работает на 2х ОКТМО (на разных должностях) и имеет вычет на детей.
При настройке по "2" этот вычет встает в обе справки, соответственно налог исч. и налог удерж. не совпадают.
Какие настройки нам нужно использовать в такой ситуации?
С версии от 22.11.2017 релиз 596.0
вычетам на детей в новой кадровой части можно указывать код совместительства, источник или объект (в зависимости от настройки "Как определять ОКТМО")
Для работы нового режима в настройке кадровой части у поля «число вычетов на детей» НЕ должно стоять признака разбиения в столбце «Совмест»
Функция разноски "ЗАМЕНА_БЗ"
Добрый день.
Функции "ЗАМЕНА_БЗ" закрывает старую строку, но разносит строку с новым базовым значением по основному месту, источнику и т.д. Уважаемые разработчики, есть ли аналог этой функции, которая учитывает набор реквизитов класса APropBE заменяемой строки при разноске новой? Или можно как-то задать фильтрацию в таблице разноски?
Ошибка в отчете Форма №1. Распределение численности по размерам з/п за апрель
Добрый день!
При формировании отчета Форма №1. Распределение численности по размерам з/п за апрель на первом же ЛС появляется ошибка
и далее
На поставке повторилось.
Расчет оплаты за качество в составе праздничных
Добрый день. Подскажите как прописать, чтобы оплата за качество выполненных работ (считается от оклада) включалась в расчет праздничных
Постановление КС РФ №17-П от 11.04.2019г.
Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, обязательно ли для исполнения постановление КС РФ №17-П от 11.04.19г. или нет? Или оно является ответом на иск конкретного работника? Хотелось бы узнать мнение знающих людей по этому вопросу.
У нас есть сотрудники, которые работают по скользящему графику и если их смена по графику совпадает с праздничным днем, то им производится оплата праздничных в размере 100% от оклада за отработанные часы и за работу с 10 вечера до 6 утра производится доплата 20% от оклада за отработанные часы. Этим сотрудникам ежемесячно доплачиваем до МРОТ, но сумма доплаты рассчитывается с учетом праздничных и ночных.
Теперь же, если я правильно поняла суть этого постановления, праздничные и ночные нужно платить плюсом к МРОТ 11280 и потом уже на общую сумму начислять р/к 15%? Даже если смены ночью, в праздники идут по графику? То есть, у таких сотрудников з-та, при условии что они отработали месячную норму времени полностью, всегда будет выше МРОТ? А зарплата на уровне "минималки" может быть у тех, кто работает в будни в дневное время?
С уважением, Любовь
Здравствуйте.
обязательно ли для исполнения постановление КС РФ №17-П от 11.04.19г. или нет?
Постановления КС РФ имеют силу Закона.
Нарушение требований законодательства, как правило, влечет за собой наказание.
Материальная помощь в связи срождением ребенка
Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, каким видом я должна воспользоваться в программе для начисления сотруднице материальной помощи в связи с рождением ребенка в сумме 2000?
Обычно для материальной помощи я использовала 166 вид, но вот засомневалась правильно ли будет его использовать в данном случае, ведь если я им воспользуюсь, то эти 2000 не будут облагаться ни НДФЛ, ни страховыми взносами, но в том или ином виде эта сумма попадет в формы 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, РСВ и 4-ФСС. Но тогда в 2-НДФЛ эта сумма отразится как обычная материальная помощь до 4000 рублей с кодом 2760 и вычет у нее будет 503. Правильно ли это? Это ведь особый вид материальной помощи и, может быть, эту сумму нужно начислить по другому виду?
Или такой вид помощи совсем не должен отражаться в указанных выше формах? Если это так, то будет ли нарушением если это уже было сделано, например, в прошлом году или если будет сделано в 2019 году?
С уважением, Любовь
Здравствуйте.
каким видом я должна воспользоваться в программе для начисления сотруднице материальной помощи в связи с рождением ребенка
В поставке это вид 176.
Если по каким-то причинам этот вид у Вас занят, заведите свой и настройте его аналогично поставочному 176-му.
Настройки налога и взносов:
Или такой вид помощи совсем не должен отражаться в указанных выше формах?
При заполнении 2-НДФЛ и 6-НДФЛ надо соблюдать очень простые правила:
1. В отчётах необходимо отразить
- налогооблагаемые доходы, имеющие код дохода,
- частично облагаемые доходы, имеющие код дохода и соответствующий ему код вычета.
2. Если доход не имеет кода дохода (простите за тавтологию), значит он не является налогооблагаемым и в отчётах не отражается.
Материальная помощь при рождении ребёнка - частично облагаемый (свыше 50000 руб.) доход. Делайте выводы...
Если это так, то будет ли нарушением если это уже было сделано, например, в прошлом году
В Письме ФНС России от 15.12.2016 № БС-4-11/24064@ налоговики, как это часто бывает, "пороли чушь" (а чушь тихо повизгивала ):
работодатель вправе не отражать в расчете по форме 6-НДФЛ доход работника в виде единовременной материальной помощи при рождении ребенка в течение первого года после рождения ребенка в размере, не превышающем 50000 рублей. В случае если размер указанного дохода, выплачиваемого в налоговом периоде, превысит 50000 рублей, данный доход подлежит отражению в расчете по форме 6-НДФЛ.
Вместе с тем если организация, выплачивающая работнику материальную помощь при рождении ребенка в течение первого года после рождения ребенка в размере 50000 рублей, отразила данный доход в расчете по форме 6-НДФЛ, то организация может отразить такой доход в сведениях по форме 2-НДФЛ.
Так что если ранее МП при рождении не отражали в налоговой отчётности - ни чего страшного - в крайнем случае можно сослаться на "авторитетное" мнение чиновников. Но дальше так лучше не делать, потому что очередной бред чиновников не отменяет нормы Закона.
Интеграция с КП. Приём Н-У. Как обработать письмо с параметром "СуммаС: 0; 180"
Добрый день!
Из КП приходит надбавка за стаж, базовое значение ставится по сетке.
Соответствие сеток настроено для сетки № 8
Из КП пришла надбавка с параметрами:
После разноски в БЗ подставляется всегда значение 0 (номер сетки в КП). А должен разноситься последний параметр (в данном случае 180).
При этом не должен сломаться приём БЗ окладов Оклады принимаются из КП по другой сетке, сейчас работают корректно, принимаемые данные выглядят вот так:
Нужно ли для настройки лезть в скрипт integration.s, или где-то в программе можно параметр поменять?
Пожелания по реестру по БЛ
Добрый день!
Можно ли в реестр по БЛ добавить страховые взносы на дни по уходу за детьми-инвалидами, т.к. тоже это возмещаемые ФСС расходы, и, наоборот, убрать (или включать/выключать настройкой) санаторно-курортное лечение, т.к. это другой вид страхования?
Тип договора в форме СЗВ-Корр
Организация сдает форму СЗВ-КОРР за 2011 год. ПФ просит заполнить тип договора "0", а в КЗ только 1-трудовой 2-ГПХ.
Сервис поддержки клиентов работает на платформе UserEcho
