Здравствуйте.

Помогите, пожалуйста, найти решение для такой ситуации: организация бюджетная, более трети сотрудников получают заработную плату исходя из МРОТ. При расчете отпускных у меня возник вопрос как  индексировать у таких сотрудников средний заработок и индексировать ли вообще? Дело в том, что, несмотря на увеличение окладов с 01.10.2021г. на 1,037%, по факту заработная плата у данной категории сотрудников не увеличилась, как была МРОТ + р/к 15% (12792 * 1,15 =14710,80) такой и осталась, хотя оклад и выплаты которые зависят от его размера фактически увеличились,  но доплата до МРОТ уменьшилась, например: 

до 1 октября оклад 3373.00, надбавки за особые условия труда и за стаж работы по 30% от оклада  ((3373*1,6)+7395,20 (доплата до МРОТ))*1,15=14710,80;

с 1 октября оклад 3498, тогда ((3498*1,6)+7195,20 (доплата до МРОТ))*1,15=14710,80

В декабре 2021г. вместо доплаты до МРОТ выплачена годовая премия в сумме 10000,00.

с 1 января 2022г.  изменился МРОТ, поэтому ((3498*1,6)+8293,20 (доплата до МРОТ))*1,15=15973,50. 

При расчете отпускных у сотрудников с такой оплатой труда программа для заработка по сентябрь 2021г. включительно выставляет коэф. пересчета 1,037, с октября по январь 1. В результате после индексации заработок с февраля 2021г. по сентябрь 2022г. получается больше чем после повышения окладов. Правильно ли это? 

Если вручную меняю коэф.пересчета для всего расчетного периода на 1, то получается так: 

Если индексировать средний в таких случаях не нужно, то тогда как сделать, чтобы программа  не применяла коэф. пересчета? 

С другой стороны, среди этой категории работников есть и такие, у которых при той же системе оплаты труда (МРОТ) есть ночные и праздничные, которые начисляются после доведения заработной платы до МРОТ и в случае увеличения оклада с 01.10.2022г. их размер, хоть и на мизерную сумму, но вырастет и не будет ограничен МРОТ и если сравнить  заработок до и после повышения оклада, то он может отличаться, колебания будут зависеть от количества отработанных ночных часов и оплаты праздничных часов, если таковые были. Например, у сотрудника, до 01.10.2021г. был оклад  4261, с 01.10.2021г, оклад 4419, доплата за особые условия труда 35%, за стаж 20%, доплата до МРОТ, ночные 20% от оклада, работа в праздничные дни производилась согласно утвержденному графику, оплата праздничных 100% от оклада, р/к 15%. Нужно ли в этом случае индексировать средний заработок?   Если нужно, то как это сделать?  Сейчас программа делает так:  

Если вручную изменяю коэф. пересчета на 1, то получается так: 

ZPL_zplinfo(20220208_110346).cab

С уважением, Любовь

Добрый день!

Я правильно понял,  что период  ПРОСТОЙ  для отчёта можно задать только в  КЧ в поле Трудовой стаж.

Т.е.  по символу табеля  (как в случае  А-отпуск без сохранения)  возможности нет?

Добрый день! Настроил у 3-х пользователей в локальных registry.tab ресурс TABLKAS="О", перенес все папки с начала 2021 г. по текущий период с локального ресурса в сетевой, но после этого видит ведомости только пользователь, у которого локально их создавали, остальные не видят! Что-то еще я упустил?

Добрый день. Как вместить длинное наименование организации? Возможно ли автоматическое заполнение дебета и кредита счета, ОКПО

Добрый день. Подскажите как исправить в п-4 среднесписочную? В кадровой части стоит 0,75, а п-4 попадает 0,8. По итогу получается, если 2 человека по 0,75, должно быть 1,5, а п-4 ставит 1,6

Контур-зарплата релиз 615.1

В Мем.орд.№5  на экране и на печати (обычная) выводится сумма Итого  с минусом,
Итого по листу | | | | | 120991.72| 13236.50| | | | | | | | | | | |
Итого | | | | | -15767.82| -1725.00
подскажите, пожалуйста, как её убрать или настроить правильно?

Здравствуйте!

Случайно удалили авансовые ведомости. Возможно ли восстановить их без расчета аванса, так как придется рассчитывать еще и зарплату по второму кругу?

Здравствуйте. В связи с тем что для вида классное руководство применяется код дохода 2004 надо создавать новый вид РК с кодом дохода 2004 ????

Добрый день!

Хотел уточнить порядок работ при распределенноой технологии работы.

По старой технологии было так:

ОК (отдел кадров)

   - Получают от сотрудников № ЭЛН

   - Обмен данными с ФСС (ЭЛН) – формируют реестр и заполняют кадровые данные

Бюро по расчету зар_платы

   - КЗ – получают из ОК реестр, рассчитывают ЭЛН,  формируют реестр ПВСО

   - Пособия ФСС (ПВСО) – отправляют реестр ПВСО


Порядок работ по новому:  (без учета  "Сведения о застрахованном лице")

ОК

    - КонтурЭкстерн – Получают запрос о недостающих сведениях

    - КонтурЭкстерн – Корректируют в запросе о недостающих сведениях кадровые данные

    - Обмен данными с ФСС (ЭЛН) – формируют реестр и заполняют кадровые данные

Бюро по расчету зар_платы

   - КЗ – получают из ОК реестр, рассчитывают ЭЛН

   - КонтурЭкстерн – Корректируют в запросе о недостающих сведениях зарплатные данные

   - КонтурЭкстерн – Отправляют ответ на запрос о недостающих сведениях

Правильно ли я понимаю новую технологию работы?

Добрый день! 

Перенос базы КЗ на другой ресурс уже пройден, успешно с Вашей помощью! 

Посоветуйте пожалуйста как правильно вернуть базу обратно, с учетом что на "родине" месторасположения устаревшая база недельной давности?

И еще, когда процедуру миграции выгоднее провести до перевода в следующий период или после, до установки патча обновления или после?